Zmiany w kodeksie pracy

Od jakiegoś czasu coraz głośniej mówi się o zmianach w Kodeksie pracy, który powinien być przystosowany m.in. do nowej rzeczywistości, jaką przyniosła pandemia koronawirusa. Jakich zmian można się spodziewać?

Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców - czekają na zapowiadaną nowelizację kodeksu pracy. Tymczasem pracownicy bardzo dobrze przyjęli home office; znaczna większość gotowa jest pracować w ten sposób na stałe.

Prawo pracy przechodzi istotne dla pracowników zmiany. Zapytaliśmy resort pracy, które przepisy z zakresu prawa pracy zaczną obowiązywać we wrześniu 2019 roku. Jak się okazuje, Kodeks pracy, Kodeks postępowania cywilnego oraz w inne akty prawne będą mieć nowe brzmienie. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.

O propozycjach zmiany w kodeksie pracy rozmawiamy z Dariuszem Jodłowskim, lubelskim przedsiębiorcą i prezesem Pracodawców Lubelszczyzny „Lewiatan”.

Zmiany w Prawie pracy 2018. Sprawdź, co zmieni się w prawie pracy, jeśli Sejm uchwali nowe propozycje? Zmiany w Kodeksie pracy dotyczyć będą urlopów na żądanie, wykorzystania urlopu w roku kalendarzowym, wprowadzony ma zostać nowy tryb zwolnienia pracownika. Ile będzie przysługiwać dni urlopu? Opisujemy propozycje zmian w Kodeksie pracy na 2018 rok.

Nowy Kodeks pracy 2018 wzbudził ogromne kontrowersje. Zapowiadane zmiany zwiastowały ogromną rewolucję. Możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie. To tylko kilka przykładów propozycji, które nie spodobały się zarówno związkowcom jak i pracownikom. Co dalej? Czy Kodeks pracy w takiej formie zacznie obowiązywać?

Jesienią 2018 roku czekają nas zmiany w Kodeksie pracy. Przedsiębiorcy, którzy jeszcze nie zapoznali się z nowelizacją, powinni to szybko nadrobić. Co się zmieniło?

Na dzisiejszym, wtorek 17 stycznia, posiedzeniu rządu ma zostać rozpatrzony projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez organizacje partnerów społecznych w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zakłada on wydłużenie do 21 dni terminów na wniesienie odwołania do sądu pracy, a także wprowadzenia mediacji do rozwiązywania sporów.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowuje rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie zbiorowego prawa pracy. Będą one dotyczyły m.in. umów, urlopów i sposobu wynagradzania.

Nowy kodeks pracy, którego projekt eksperci oddali już rządowi PiS do rozpoczęcia procesu legislacyjnego formalnie ma utrudniać pracodawcy zwolnienie pracownika. Nakazuje mu wcześniejsze zawiadomienie pracownika nawet o dyscyplinarce, a pracownikowi gwarantuje prawo do złożenia wyjaśnień. Okazuje się jednak, że jest to tylko piękny szyld.

Zmiana zasad rozliczania czasu pracy: pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją. A co z wyłączeniem dodatków stażowych z podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Kodeks pracy w nowym roku będzie różnił się od tego obowiązującego obecnie. Spośród wielu zmian w Kodeksie pracy, ktore były dyskutowane w 2018 r., tylko niektóre z nich przeszły. Wraz z początkiem 2019 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia, akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Zobacz, co zmienia się w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2019 roku.

Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakładał, że zaległy urlop będzie można wykorzystać wyłącznie do końca pierwszego kwartału nowego roku (w przeciwnym wypadku przepadnie), od początku wzbudzał wiele kontrowersji i otworzył społeczną dyskusję. Planowane zmiany mogły wpłynąć na planowanie przez Polaków wyjazdów na ostatnią chwilę w pierwszych miesiącach roku.