
31 dni urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na czym polega pomysł związkowców
Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

10 powodów do zmartwienia dla pracowników zdalnych. Niepokojące zmiany w Kodeksie pracy
Propozycje zmian w Kodeksie pracy cieszą pracodawców, ale przedstawiciele pracowników podchodzą do nich z większą rezerwą. Czego mogą się obawiać osoby wykonujące pracę zdalną? Wyjaśniamy.

Kodeks pracy do zmiany. Dodatkowe pieniądze za pracę w domu? Zobacz, co jeszcze może się zmienić?
Od jakiegoś czasu coraz głośniej mówi się o zmianach w Kodeksie pracy, który powinien być przystosowany m.in. do nowej rzeczywistości, jaką przyniosła pandemia koronawirusa. Jakich zmian można się spodziewać?

Praca zdalna 2020. Jesteśmy gotowi na home office, gorzej z prawem pracy. Czas na porządną nowelizację kodeksu pracy: 6.09.2020
Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców - czekają na zapowiadaną nowelizację kodeksu pracy. Tymczasem pracownicy bardzo dobrze przyjęli home office; znaczna większość gotowa jest pracować w ten sposób na stałe.
![Prawo pracy 2019. Co zmieni się na korzyść pracowników? LISTA zmian od września 2019 r. [6.09.2019 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/43/8c/5d67dfaa63e9d_o_xsmall.jpg)
Prawo pracy 2019. Co zmieni się na korzyść pracowników? LISTA zmian od września 2019 r. [6.09.2019 r.]
Prawo pracy przechodzi istotne dla pracowników zmiany. Zapytaliśmy resort pracy, które przepisy z zakresu prawa pracy zaczną obowiązywać we wrześniu 2019 roku. Jak się okazuje, Kodeks pracy, Kodeks postępowania cywilnego oraz w inne akty prawne będą mieć nowe brzmienie. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.

Zmiany w Kodeksie Pracy mają swoje odzwierciedlenie w planach urlopowych Polaków
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakładał, że zaległy urlop będzie można wykorzystać wyłącznie do końca pierwszego kwartału nowego roku (w przeciwnym wypadku przepadnie), od początku wzbudzał wiele kontrowersji i otworzył społeczną dyskusję. Planowane zmiany mogły wpłynąć na planowanie przez Polaków wyjazdów na ostatnią chwilę w pierwszych miesiącach roku.
![Kodeks pracy. Te zmiany będą obowiązywać od 2019 roku [ZDJĘCIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/de/e7/5c17d1195e074_o_xsmall.jpg)
Kodeks pracy. Te zmiany będą obowiązywać od 2019 roku [ZDJĘCIA]
Kodeks pracy w nowym roku będzie różnił się od tego obowiązującego obecnie. Spośród wielu zmian w Kodeksie pracy, ktore były dyskutowane w 2018 r., tylko niektóre z nich przeszły. Wraz z początkiem 2019 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia, akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Zobacz, co zmienia się w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2019 roku.

Nowy kodeks pracy: 7.11.2018. Te zmiany najszybciej wejdą w życie?
Zmiana zasad rozliczania czasu pracy: pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją. A co z wyłączeniem dodatków stażowych z podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
![Jesień 2018. Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy. Czekają nas masowe zwolnienia? [AKTUALIZACJA 24.09.2018]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/87/e6/5b966dbd46b8d_o_xsmall.jpg)
Jesień 2018. Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy. Czekają nas masowe zwolnienia? [AKTUALIZACJA 24.09.2018]
Jesienią 2018 roku czekają nas zmiany w Kodeksie pracy. Przedsiębiorcy, którzy jeszcze nie zapoznali się z nowelizacją, powinni to szybko nadrobić. Co się zmieniło?

Nowy Kodeks pracy 2018: Czy zostaną zatwierdzone kontrowersyjne zmiany? Minister Elżbieta Rafalska rozwiała pewne wątpliwości
Nowy Kodeks pracy 2018 wzbudził ogromne kontrowersje. Zapowiadane zmiany zwiastowały ogromną rewolucję. Możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie. To tylko kilka przykładów propozycji, które nie spodobały się zarówno związkowcom jak i pracownikom. Co dalej? Czy Kodeks pracy w takiej formie zacznie obowiązywać?
![Nowy Kodeks pracy 2018 - co się zmieni? [urlop na żądanie, liczba dni urlopu - 23.04.2018]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/83/ae/5ac3471b1df15_o_xsmall.jpg)
Nowy Kodeks pracy 2018 - co się zmieni? [urlop na żądanie, liczba dni urlopu - 23.04.2018]
Zmiany w Prawie pracy 2018. Sprawdź, co zmieni się w prawie pracy, jeśli Sejm uchwali nowe propozycje? Zmiany w Kodeksie pracy dotyczyć będą urlopów na żądanie, wykorzystania urlopu w roku kalendarzowym, wprowadzony ma zostać nowy tryb zwolnienia pracownika. Ile będzie przysługiwać dni urlopu? Opisujemy propozycje zmian w Kodeksie pracy na 2018 rok.

Nowy kodeks pracy 2018: zwolnią cię z pracy nawet podczas urlopu, a kobietę – w ciąży
Nowy kodeks pracy, którego projekt eksperci oddali już rządowi PiS do rozpoczęcia procesu legislacyjnego formalnie ma utrudniać pracodawcy zwolnienie pracownika. Nakazuje mu wcześniejsze zawiadomienie pracownika nawet o dyscyplinarce, a pracownikowi gwarantuje prawo do złożenia wyjaśnień. Okazuje się jednak, że jest to tylko piękny szyld.

Dariusz Jodłowski: Przerwa na papierosa musi zostać uregulowana
O propozycjach zmiany w kodeksie pracy rozmawiamy z Dariuszem Jodłowskim, lubelskim przedsiębiorcą i prezesem Pracodawców Lubelszczyzny „Lewiatan”.

Zmiany w kodeksie pracy. Etatowiec już nie podreperuje legalnie budżetu
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotowuje rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie zbiorowego prawa pracy. Będą one dotyczyły m.in. umów, urlopów i sposobu wynagradzania.

Pracownik dostanie 21 dni na odwołanie się do sądu pracy? Dziś rząd podejmie decyzję
Na dzisiejszym, wtorek 17 stycznia, posiedzeniu rządu ma zostać rozpatrzony projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez organizacje partnerów społecznych w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zakłada on wydłużenie do 21 dni terminów na wniesienie odwołania do sądu pracy, a także wprowadzenia mediacji do rozwiązywania sporów.
![Godziny nadliczbowe 2021. Co 2. pracownik nie dostaje wynagrodzenia za dodatkową pracę. Przez pracę zdalną firmy robią uniki [28.02.2021]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/05/28/602253aaf13ca_o_xsmall.jpg)
Godziny nadliczbowe 2021. Co 2. pracownik nie dostaje wynagrodzenia za dodatkową pracę. Przez pracę zdalną firmy robią uniki [28.02.2021]
Chodzi przy tym nie o dodatkową pracę w płynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny nadliczbowe, za które wynagrodzenie należy się jak każdy składnik płacy, a nie uznaniowo.

W których miastach najszybciej znajdziesz pracę, a gdzie ubyło najwięcej ofert?
Ofert pracy jest dużo mniej niż przed rokiem. W ciągu 12 miesięcy liczba dostępnych ogłoszeń zmniejszyła się o blisko ¼. Sprawdziliśmy, w których miastach jest najłatwiej o zatrudnienie.

Wady i zalety pracy tymczasowej. Zobacz, czy warto zostać pracownikiem tymczasowym
Jakie plusy i minusy ma praca tymczasowa? Jakie korzyści niesie ona dla pracownika, a jakie dla pracodawcy? Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Na jakich stanowiskach szukać pracy, a gdzie jest trudno o zatrudnienie?
Na jakich pracowników zwiększyło się zapotrzebowanie pracodawców? Które branże poradziły sobie najlepiej podczas pandemii, a gdzie wstrzymano rekrutację? Porównaliśmy liczbę ofert pracy dla przedstawicieli popularnych zawodów.

Kogo szukają pracodawcy? W tych zawodach z łatwością znajdziesz pracę mimo pandemii
Mimo pandemii istnieją zawody, w których nie łatwo o pracownika. Ich przedstawiciele mogą przebierać w ofertach pracy. Cztery zawody znalazły się nawet w zestawieniu stanowisk, które trudno jest obsadzić w każdym województwie. Sprawdź, w jakich profesjach można znaleźć pracę w całej Polsce.

Czy pracodawca może wymagać, żeby pracownik zaszczepił się na COVID-19? Co grozi za brak zgody na szczepienie?
Szczepienia na COVID-19 to temat szeroko dyskutowany w zakładach pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjęcia szczepionki? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za brak zgody na szczepienie na COVID-19? Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika, obniżyć mu etat lub nałożyć na niego karę porządkową? Poprosiliśmy o komentarz ekspertkę.

Praca tymczasowa – recepta na kryzys czy świat, w którym rządzi pracownik?
Konieczność szybkiego znalezienia pracy skłania wielu pracowników do korzystania z usług agencji zatrudnienia. Współpraca jest korzystna także dla wielu pracodawców, którzy nie chcą tworzyć nowych etatów.
Najpopularniejsze