![Godziny nadliczbowe 2021. Co 2. pracownik nie dostaje wynagrodzenia za dodatkową pracę. Przez pracę zdalną firmy robią uniki [28.02.2021]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/05/28/602253aaf13ca_o_xsmall.jpg)
Godziny nadliczbowe 2021. Co 2. pracownik nie dostaje wynagrodzenia za dodatkową pracę. Przez pracę zdalną firmy robią uniki [28.02.2021]
Chodzi przy tym nie o dodatkową pracę w płynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny nadliczbowe, za które wynagrodzenie należy się jak każdy składnik płacy, a nie uznaniowo.

Rada Przedsiębiorczości apeluje o uregulowanie pracy zdalnej. "Polski rynek pracy musi dostosować się do nowej rzeczywistości"
Rada Przedsiębiorczości apeluje o konieczność stworzenia regulacji pracy zdalnej "przyjaznej dla obu stron stosunku pracy". Chodzi o to, żeby nie nakładać nadmiernych obciążeń, zwłaszcza na małe firmy, a także umożliwić szczegółowe rozstrzygnięcia na na poziomie zakładowym. - Polski rynek pracy musi dostosować się do nowej rzeczywistości- napisano.
![Ciuchy, które nigdy nie widziały biura. Tak ubieramy się teraz do pracy zdalnej [zdjęcia]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/ce/c1/60265de88b83a_o_xsmall.jpg)
Ciuchy, które nigdy nie widziały biura. Tak ubieramy się teraz do pracy zdalnej [zdjęcia]
Większość z osób, które wykonuje pracę zdalną z domu, przynaje, że... nie przywiązuje wagi do stroju.

10 najlepszych miejsc do pracy zdalnej. Praca marzeń czeka na rajskich wyspach
Wakacyjne kurorty już nie zabiegają o turystów, ale o pracowników zdalnych. Oferują biurka z widokiem na morze, hotele z opcją all inclusive oraz inne atrakcje. Zrobiliśmy przegląd miejsc, w których można znaleźć pracę marzeń na czas pandemii.

To już prawie rok "wymuszonej" pracy zdalnej. Chcemy dalej pracować na home office ale raz w tygodniu
Niedługo minie rok od wymuszonego przez pandemię masowego przejścia na pracę zdalną. I choć większość z nas przychylnie przyjęła nową rzeczywistość, okazuje się, że wykonywanie zawodowych obowiązków zza domowego biurka jest bardziej wymagające niż się wydawało. Poza tym, firmy słabo przygotowały pracowników do home office. To z kolei wykorzystują cyberprzestępcy.

Pracodawca kazał ci pracować zdalnie? Powinien zapłacić za biuro w twoim domu: sprzęt, internet, meble, prąd... Potrzebne regulacje prawne
Ponad 5 mln Polaków od wybuchu pandemii, czyli już ponad 10 miesięcy, pracuje zdalnie lub w trybie hybrydowym (tydzień w domu, tydzień w biurze itd.). Nie dlatego, że tak postanowili, lecz w wyniku decyzji pracodawcy, kierującego się zaleceniami władzy i ekspertów oraz zdrowym rozsądkiem. Taki system sprawia jednak, że pracownicy musieli wziąć na siebie część kosztów utrzymania biura, które po prostu przeniosło się do ich domów. Nie wszyscy pracodawcy zapewnili swoim załogom odpowiedni sprzęt, w tym komputery z dostępem do internetu, o meblach nie wspominając. Jeszcze rzadziej zwracają pracownikom opłaty za prąd, które przecież wydatnie wzrosły.

Wyższe rachunki za pracę z domu pokrywamy z własnej kieszeni. "Potrzebne są odpowiednie regulacje za co pracodawca powinien zwracać koszty"
Niemal 8 na 10 pracowników musi z własnej kieszeni opłacać wyższe rachunki za prąd czy internet. - Tempo w jakim firmy przechodziły na home office powodowało, że część pracowników sprzęt kupowała sama lub korzystała z prywatnego- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Prawo do bycia offline w każdym państwie UE? Beata Szydło: to nadregulacja
Prawo do bycia offline, nazywane także prawem do rozłączenia cyfrowego, jest dyskutowane w UE od wielu miesięcy. Temat ten wrócił na wokandę za sprawą sprawozdania przyjętego w drugiej połowie stycznia przez Parlament Europejski.

Fotel z masażem - bezpieczny masaż w domu
Dynamiczna zmiana formuły pracy, wszechobecność modelu home office oraz domowe przestrzenie zupełnie nieprzystosowane do wykonywania w nich aktywności zawodowych - wszystko to w znacznym stopniu przyczyniło się do dyskomfortu fizycznego wielu osób. Bolą cię plecy? Dokucza ci ściągnięty kark? A może po prostu marzysz o chwili odpoczynku po intensywnym dniu pracy? Fotel z masażem to doskonałe rozwiązanie odpowiadające na potrzeby ludzi w 2021 roku.

Optymalizacja pracy zdalnej: Nowe rozwiązanie telefoniczne dla Microsoft Teams
Rozwiązanie Direct Routing od Colt, oferowane jako usługa w chmurze, pomaga przedsiębiorstwom szybko uruchomić połączenia PSTN (Publicznej Przełączanej Sieci Telefonicznej) w usłudze Teams. Znacznie usprawnia to komunikację zespołów, które ze względu na pandemię, zmuszone są odbywać spotkania online.

Coraz więcej firm przechodzi na zdalny model pracy. "Najwięcej problemów mają z tym firmy budowlane oraz produkcyjne"
Druga fala pandemii wymusiła zmiany w podejściu przedsiębiorców do pracy zdalnej. Wzrósł odsetek mikro, małych i średnich firm, których pracownicy są w stanie częściowo lub całkowicie wykonywać swoje obowiązki w trybie home office. Obecnie to ponad połowa przedsiębiorców. - Pod względem wielkości, ponad 52 proc. mikroprzedsiębiorców deklaruje, że ich pracownicy nie są w stanie wykonywać wszystkich swoich obowiązków, pracując zdalnie- wyjaśnia ekspert.
![Praca zdalna 2020. Jakie benefity pracodawcy oferują pracownikom, by zachęcić ich do home office [24.11.2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/ca/73/5fb6455f5d5c2_o_xsmall.jpg)
Praca zdalna 2020. Jakie benefity pracodawcy oferują pracownikom, by zachęcić ich do home office [24.11.2020]
Upowszechnianie się pracy zdalnej wpływa także na listę świadczeń pozapłacowych, tzw. benefitów pracowniczych. Swoje piętno na niej odciska także pandemia. Indywidualne konsultacje z dietetykiem, pakiety odpornościowe - jakie nowe pozycje w tej sytuacji pojawiły się na liście benefitów?
![Praca zdalna. Czy pracodawca może wejść do prywatnego domu by skontrolować pracownika na home office [17.10.2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/d0/02/5f5f22bc8e63e_o_xsmall.jpg)
Praca zdalna. Czy pracodawca może wejść do prywatnego domu by skontrolować pracownika na home office [17.10.2020]
Gdy pracodawca podejrzewa, że dochodzi do nieprawidłowości, a opracowany regulamin home office, z którym zapoznali się i który zaakceptowali pracownicy nie jest przestrzegany, ma prawo skontrolować podwładnych w ich miejscu zamieszkania. Co to znaczy w szczegółach?

Praca zdalna po koronawirusie. Co stanie się z home office, gdy epidemia dobiegnie końca?
Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

8 prostych sposobów, by w czasie pandemii podtrzymać dobre relacje ze współpracownikami
Praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Do zalet można zaliczyć większą elastyczność i zaoszczędzony czas, który musielibyśmy stracić na dojazd do biura. Spośród minusów tej formy pracy rzadko poruszanym tematem jest poluzowaniem kontaktów między współpracownikami. Praca zdalna w czasie pandemii oznacza koniec pogawędek przy kawie, wspólnych dojazdów czy spotkań integracyjnych. Jak zatem temu przeciwdziałać i podtrzymać dobre relacje między współpracownikami. Wszak prędzej, czy później wrócimy wszyscy do biur.

Koronawirus zmienił rynek pracy. Jak będziemy pracowali podczas II fali koronawirusa?
Home office – to podstawowe hasło, które przychodzi na myśl niemal wszystkim pracodawcom i pracownikom pytanym o to, co pandemia zmieniła w działaniach ich firm. Jednak to nie wszystkie nowości w organizacji pracy. - Jeszcze kilka miesięcy temu nikt nie przypuszczał, że koronawirus tak bardzo wpłynie na przestrzeń biurową a jednocześnie postawi przed pracodawcami nie lada wyzwanie- zwraca uwagę ekspert.

Praca zdalna Polakowi niestraszna. Zobacz, co myślimy o home office
Tylko jedna osoba zatrudniona na 10 chciałaby zrezygnować z pracy zdalnej i pełnić swoje obowiązki wyłącznie z biura. Potrzebę pracy zdalnej odczuwa dziewięciu na 10 pracowników. Zobacz, jak pandemia COVID-19 zmieniła nasze podejście do pracy zdalnej.

Praca zdalna 2020. Jesteśmy gotowi na home office, gorzej z prawem pracy. Czas na porządną nowelizację kodeksu pracy: 6.09.2020
Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców - czekają na zapowiadaną nowelizację kodeksu pracy. Tymczasem pracownicy bardzo dobrze przyjęli home office; znaczna większość gotowa jest pracować w ten sposób na stałe.

Home office po polsku. 10 rzeczy, za które kochamy pracę zdalną (i jej nienawidzimy)
Większość Polaków deklaruje, że izolacja społeczna nie wpłynęła negatywnie na jakość ich pracy. Wręcz przeciwnie, niektórzy zauważyli poprawę swojej efektywności podczas pracy zdalnej. Poznaj nasze największe bolączki i radości związane z home office.

W czasie pracy zdalnej tęsknimy do biurka w firmie tylko z jednego powodu. Jakiego: 25.08.2020
Pracownikom podczas pracy z domu brakuje głównie relacji społecznych, dodatkowo – odczuwają również brak równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Eksperci spodziewają się, że po pandemii biuro będzie pełnić nową funkcję –staną się inspirującym miejscem, które będzie budować i wspierać kulturę organizacji, ułatwiać proces uczenia się, zachęcać do budowania więzi pomiędzy współpracownikami i klientami oraz sprzyjać kreatywności i innowacyjności.

Praca zdalna: 4.08.2020. Jeśli wykonujesz pracę zdalną przebywając poza Polska, możesz wpaść w pułapkę podatkową, sprawdź
Umożliwienie pracownikowi pracy zdalnej również poza granicami kraju, w którym osoba ta zwykle wykonuje swoją pracę, może wiązać się zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy z dodatkowymi konsekwencjami w zakresie podatków, ubezpieczeń czy też spraw związanych z szeroko rozumianymi kwestami imigracyjnymi.

Praca zdalna. Rząd na stałe ureguluje zasady pracy z domu
Rząd zamierza na stałe uregulować zasady pracy z domu. W tym celu Ministerstwo Rodziny przygotowuje nowelizację kodeksu pracy - podaje "Rzeczpospolita".
Najpopularniejsze