Praca zdalna

Laptopy to sprzęt elektroniczny bardzo chętnie kupowany podczas Black Friday. W tym roku Czarny Piątek, coroczne święto zakupów, rozpocznie się 27 listopada. To świetna okazja, by skorzystać z atrakcyjnych promocji. Jaki sprzęt wybrać? Na co zwrócić uwagę podczas wyboru laptopa? Szukasz komputera, który ułatwi Ci pracę zdalną, naukę, a może marzysz o niezawodnym sprzęcie, który będzie idealny do gier komputerowych? Zanim rozpocznie się gorączka zakupowego szaleństwa sprawdź, jaki laptop będzie pasował do Twoich wymagań.

Krzywa zachorowań na koronawirusa w najbliższej przyszłości będzie rosnąć, jak przewidują m.in. Minister Zdrowia oraz Główny Inspektor Sanitarny. W związku z tym musimy być przygotowani na większą liczbę pracowników skierowanych przez lekarzy POZ na kwarantannę – ocenia Wojciech Koper, Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w Bydgoszczy. Zapytaliśmy eksperta, co powinni wiedzieć pracownicy poddani izolacji domowej.

4 na 10 respondentów pracuje w pełni zdalnie lub w modelu hybrydowym. Jednocześnie 87 proc. chce kontynuować pracę w tym modelu także po pandemii. - Do jej atutów zaliczają się m.in. oszczędność czasu na dojazdach do biura czy siedziby, większa dowolność miejsca wykonywania obowiązków, możliwość połączenia pracy z życiem prywatnym, istotne choćby dla matek- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspertka.

Pracujesz zdalnie? Ciesz się - pracując z domu, oszczędzasz czas, który spędziłbyś na dojazdach do biura. Nie myśl jednak, że "zdalniak" to sielanka. Wbrew pozorom domowe zacisze nie będzie sprzyjać pracy, jeśli się do niej odpowiednio nie przygotujesz. Sprawdź, jak zorganizować sobie pracę zdalną, by była efektywna, a nie męcząca!

Gdy pracodawca podejrzewa, że dochodzi do nieprawidłowości, a opracowany regulamin home office, z którym zapoznali się i który zaakceptowali pracownicy nie jest przestrzegany, ma prawo skontrolować podwładnych w ich miejscu zamieszkania. Co to znaczy w szczegółach?

Koronawirus w Polsce wpłynął na położenie wielu pracujących rodziców. Stanęli oni przed koniecznością pracy zdalnej, a przysługujący im zasiłek opiekuńczy może się wyczerpać, zanim sytuacja wróci do normy. Podpowiadamy, czym zająć dzieci podczas pracy zdalnej.

Epidemia koronawirusa i ograniczenie naszych możliwości wychodzenia z domu sprzyjają promocji online. To znakomita okazja do poprawienia widoczności swojej firmy w internecie. Sprawdź, czy wiesz, jak pozyskać nowych klientów i zleceniodawców w sieci.

Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Do zalet można zaliczyć większą elastyczność i zaoszczędzony czas, który musielibyśmy stracić na dojazd do biura. Spośród minusów tej formy pracy rzadko poruszanym tematem jest poluzowaniem kontaktów między współpracownikami. Praca zdalna w czasie pandemii oznacza koniec pogawędek przy kawie, wspólnych dojazdów czy spotkań integracyjnych. Jak zatem temu przeciwdziałać i podtrzymać dobre relacje między współpracownikami. Wszak prędzej, czy później wrócimy wszyscy do biur.

Każdy, kto potrzebuje miejsca do pracy poza domem może wynająć biuro na cały dzień lub kilka godzin. Taka możliwość jest idealna dla osób, które w modelu pracy zdalnej mają trudności z pogodzeniem służbowych obowiązków z aktywnością pozostałych domowników. Co ciekawe, z możliwości wynajmowania biur na krótki termin coraz częściej korzystają duże firmy.

- Jeżeli umożliwimy pracę zdalną dla osób powyżej 60. roku życia, a zachęcałbym nawet by był to 55. rok życia, gwałtownie zmaleje ryzyko zachorowań wśród takich osób. A jeśli zmaleje ryzyko zachorowń, zmaleje także ryzyko zgonów - powiedział w sobotę premier Mateusz Morawiecki. Rząd pracuje nad nowymi przepisami, które mają zwiększyć ochronę seniorów przed koronawirusem. Wśród nich mogą być przepisy, które umożliwiają albo wręcz nakazują pracę zdalną osób powyżej określonego wieku - przynajmniej w wybranych gałęziach gospodarki.

Polacy spędzają dziś więcej czasu przed komputerem niż kiedykolwiek wcześniej. Internet stał się jedną z głównych form rozrywki i niezastąpionym narzędziem pracy. Aby czas spędzony w wirtualnym świecie był dla nas nie tylko produktywny, ale także stanowił źródło odprężenia i nowych doznań Play postawił na Superszybki Internet Stacjonarny. Dodatkowa oferta telewizji – PLAY NOW TV – pozwoli nam się zrelaksować przy najnowszych filmowych hitach.

Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.

Polakom praca zdalna się spodobała. Pandemia wymusza nowe rozwiązania. Minister rodziny zapowiada zmiany w prawie, by dopisać możliwość pracy zdalnej na wniosek pracownika.

Wirtualne tablice są wykorzystywane do pracy w grupach przez pracodawców, nauczycieli i trenerów. Wyjaśniamy, dlaczego warto je stosować w pracy, szkole i na studiach.

Gdy wiosną wszędzie słychać było: „Zostań w domu”, chcieliśmy wrócić do pracy, tej stacjonarnej. Teraz możemy wychodzić. Tyle, że spodobała się nam praca zdalna. Biuro też nam się podoba, ale tylko to w domu.

Praca zdalna miała być dopuszczalna tylko do 4 września. Na szczęście 5 września zaczynają obowiązywać regulacje, które umożliwią pracownikom kontynuowanie home office. Zobacz, jak długo pracodawca może zlecać pracę zdalną i na jakich warunkach.

Tylko jedna osoba zatrudniona na 10 chciałaby zrezygnować z pracy zdalnej i pełnić swoje obowiązki wyłącznie z biura. Potrzebę pracy zdalnej odczuwa dziewięciu na 10 pracowników. Zobacz, jak pandemia COVID-19 zmieniła nasze podejście do pracy zdalnej.

Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców - czekają na zapowiadaną nowelizację kodeksu pracy. Tymczasem pracownicy bardzo dobrze przyjęli home office; znaczna większość gotowa jest pracować w ten sposób na stałe.

Większość Polaków deklaruje, że izolacja społeczna nie wpłynęła negatywnie na jakość ich pracy. Wręcz przeciwnie, niektórzy zauważyli poprawę swojej efektywności podczas pracy zdalnej. Poznaj nasze największe bolączki i radości związane z home office.