Najnowsze artykuły

Praca zdalna zagwarantowana prawnie? Tego chcą pracownicy. " Na razie te kwestie są tymczasowo uregulowane"
Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo. - Oprócz zagwarantowania jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu, na pewno ważne jest również uregulowanie dodatkowych kwestii- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Jak koronawirus wpłynął na rynek pracy? "Spadki liczby ofert były łagodniejsze, niż spodziewaliśmy się na początku pandemii"
2020 rok stanowił największe wyzwanie dla kandydatów i pracodawców od wielu lat. - Niewątpliwie największą zmianą ubiegłego roku w zakresie poszukiwania pracowników był ogromny wzrost znaczenia rekrutacji zdalnej- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspertka.

Eurostat opublikował dane dotyczące bezrobocia w Unii Europejskiej. Jak wypadła Polska?
Jak wynika z danych opublikowanych przez Eurostat poziom bezrobocia w Polsce wyniósł w listopadzie 2020 roku 3,3 procent. Niższe bezrobocie odnotowano jedynie w Czechach (2,9 proc.).

Eksperci: Te zawody prędzej czy później znikną z rynku pracy. Sprawdź, czy zaliczasz się do grona pechowców!
Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Praca w 2021 – znajdź nową pracę i rozwiń karierę w nowym roku
Pandemia koronawirusa znacząco wpłynęła na rynek pracy. Negatywnych skutków, które dotknęły zarówno pracodawców, jak i pracowników nie trzeba wymieniać. Ubiegły rok przyniósł również wiele pozytywnych zmian i innowacji w biznesie. Przedsiębiorstwa, w znacznej mierze, przeniosły swoją działalność do przestrzeni internetowej, codziennością w wielu firmach stała się również praca w trybie zdalnym oraz elastyczny czas pracy. Jakie są prognozy na rok 2021? Gdzie powinny szukać zatrudnienia osoby ubiegające się o nową pracę? Jak sytuacja na świecie zmieniła potrzeby rynku pracy? W jakich zawodach jest praca i gdzie zarabia się najwięcej? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź w poniższym materiale.

10 prognoz dla rynku pracy na 2021 rok. Na co powinni zwrócić uwagę pracownicy?
Czy 2021 rok przyniesie korzystne dla pracowników zmiany? Z jakimi trudnościami muszą liczyć się pracodawcy? Zebraliśmy najciekawsze prognozy ekspertów.

W przyszłym roku wzrośnie przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw oraz... bezrobocie
W 2021 roku bezrobocie prawdopodobnie wzrośnie do poziomu zakładanego wcześniej przez rząd na grudzień tego roku, czyli do ok. 7,3 – 7,5.. Jednocześnie możemy się spodziewać podwyżek przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw - wynika z szacunków Konfederacji Lewiatan.

Polacy nie najgorzej oceniają sytuację na rynku pracy w porównaniu do roku poprzedniego
Miniony rok przyniósł wiele zmian w życiu zawodowym Polaków. 1/3 z nas kończy rok w gorszej sytuacji zawodowej, niż poprzedni, jednocześnie blisko połowa blisko połowa badanych ocenia go tak samo lub lepiej. - Niewątpliwie skutki pandemii będą miały wpływ na rynek pracy przez kolejnych kilka lat- komentuje ekspertka.

Ekspert: Nie należy się spodziewać fali zwolnień ale o podwyżkach też możemy zapomnieć
Pandemia COVID-19 wpłynęła na nastroje pracodawców i ich plany w zakresie zatrudnienia i płac. - W najbliższym czasie czeka nas stabilizacja na rynku pracy- tłumaczy w rozmowie z AIP Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. - Nie ma sygnałów niepokojących sygnałów dotyczących jakiejkolwiek fali zwolnień- dodaje. Jednak nie ma co liczyć na podwyżki.

Bezrobocie nie wzrasta. "Od czerwca br. bezrobocie pozostaje na niezmienionym poziomie"
Od czerwca br. bezrobocie pozostaje na niezmienionym poziomie. Liczba osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy sięgnęła w ubiegłym miesiącu 1,026 mln i - w porównaniu do końca października 2020 roku wzrosła o 7,8 tys. osób. Wzrost pomiędzy październikiem a listopadem bieżącego roku jest mniejszy niż w roku ubiegłym.

Polacy przestają szukać pracy z powodu COVID-19. Przybędzie bezrobotnych
W okresie letnim poluzowano obostrzenia, co poprawiło sytuację pracowników. Jednak restrykcje wprowadzane jesienią z pewnością przełożą się na wyniki z rynku pracy za IV kwartał. Pracownicy obawiają się najbliższych sześciu miesięcy, a co trzecia osoba spodziewająca się zwolnienia uważa, że straci pracę jeszcze w tym roku.

Pracownicy boją się zwolnień. Kryzys dotyka kolejne firmy i branże
Restauratorzy, sprzedawcy w galeriach handlowych, hotelarze, firmy transportowe – lista branż dotkniętych pandemią wydłuża się. Pracodawcy zapowiadają zwolnienia. - Nie zaobserwowaliśmy znacznego zwiększenia się liczby osób rejestrujących się jako osoby bezrobotne - słyszymy w urzędach pracy.

Jak rekrutować, by miało to sens i przyniosło skutki?
Warto zastanowić się, w jaki sposób przygotować i przeprowadzić rekrutację, by zgłaszali się właściwi kandydaci i by ostatecznie dokonać sensownego wyboru.

6 sytuacji, kiedy można pozwolić sobie na rzucenie pracy z hukiem
Czasem przychodzi taki moment, w którym chcemy po prostu rzucić papierami i odejść z pracy. Nie jest to nic złego, jeśli zachowamy się z klasą. Co innego, jeśli przy tej okazji chcemy dać upust naszym emocją i wyładować swoją wściekłość za miesiące lub lata złego traktowania. Takie zachowanie raczej nie wyjdzie na naszą korzyść. Kiedy jednak możemy sobie pozwolić na spalenie mostów?

Bezskutecznie szukasz pracy? Może nie wykorzystałeś wszystkich możliwych sposobów?
Bezskutecznie szukasz pracy od wielu miesięcy? Wysyłasz CV, ale Twój telefon milczy? Może nie wykorzystałeś jeszcze wszystkich możliwych sposobów?

Manipulacja w miejscu pracy. Dlaczego ktoś steruje nami i jak się bronić przed szkodliwą manipulacją?
Techniki manipulacji są coraz częściej wykorzystywane w miejscu pracy. Dyrektorzy, menadżerowie i szefowie firm szkolą się na specjalnych kursach, aby poznać tajniki perswazji. Ich celem jest zwiększenie efektywności pracy i maksymalizacja zysku.

Starsi pracownicy coraz bardziej w cenie. Pracodawcy chętniej wykorzystują potencjał dojrzałych pracowników
Ogólnoeuropejską tendencją, którą możemy zaobserwować jest przedłużanie wieku emerytalnego. Wydłużenie lat pracy wzbudza liczne kontrowersje, więc zwolenników jest równie dużo co przeciwników. Już teraz wiele krajów europejskich stanęło przed problemem starzenia się społeczeństw. Wzrasta odsetek ludzi starszych, maleje zaś liczba osób w wieku produkcyjnym. Dlatego coraz częściej padają pytania w jaki sposób zostaną sfinansowane systemy emerytalne. Rozwiązaniem może okazać się wydłużenie czasu pracy ludzi dojrzałych.

7 nieoczywistych korzyści z dodatkowej pracy. Kiedy warto pomyśleć o kolejnym zatrudnieniu?
Dodatkowa praca kojarzy się z pozoru z koniecznością podreperowania finansów, kiedy wypłata z pierwszej pracy nie starcza na wszystko. Jednak taka decyzja niekoniecznie musi oznaczać chęć dorobienia. Wiele osób decydując się na taki krok ma zupełnie inną motywacje.

Pracodawca patrzy! Uważaj, kiedy i czym chwalisz się w sieci
Internet nie śpi. Internet nie zapomina. Każdy użytkownik buszujący w sieci powinien mieć na uwadze te stwierdzenia. Nie ma w nich ani krzty przesady. Szczególnie zaś wyczuleni na publikacje na portalach społecznościowych powinny być osoby, które przebywają na zwolnieniu lekarskim.

Praca podczas kwarantanny. Czy to w ogóle ma sens?
Praca zdalna podczas kwarantanny pozwoliłaby usprawnić funkcjonowanie szkół czy przychodni. - Czekamy jednak, aż rząd przedstawi całościowe rozwiązania dotyczące pracy zdalnej, w tym te dotyczące organizacji miejsca pracy, odpowiedzialności za wypadki, ewidencji czasu pracy czy przedstawienia szczegółowych zasad, kiedy praca zdalna jest dopuszczalna i w jakim zakresie – mówi Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

Dla wyższej pensji jesteśmy gotowi zmienić pracę nawet w czasie pandemii. Stabilne zatrudnienie dopiero na drugim planie
Do zmiany pracy motywują nas przede wszystkim trzy czynniki: wyższe wynagrodzenie, lepsze możliwości rozwoju zawodowego i ciekawsze obowiązki. W okresie pandemii pracownicy nie są jednak skorzy do zmiany pracodawcy. Niestabilna sytuacja u obecnego pracodawcy zachęci do zmiany firmy jedynie co dwudziestego pracownika.
Najpopularniejsze