Nowy kodeks pracy

Tarcza Antykryzysowa 1.0 dała pracodawcom narzędzia do ograniczania wynagrodzeń a nawet ułatwiła masowe zwolnienia pracowników, ale to było tylko delikatne preludium, do uprawnień, jakie zyskają oni gdy prezydent wkrótce zapewne podpisze ustawę, uchwaloną już przez Sejm, a znaną pod nazwą Tarczy Antykryzysowej 4.0. Zawiera ona szereg przepisów, które de facto dla wielu regulacji Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika wprowadza swoisty „stan wojenny” – zawiesza stosowanie niektórych praw, a inne poważnie ogranicza.

Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Rok 2018 miał wyznaczać rewolucję w polskim prawie pracy. Do rewolucji jednak nie doszło, dojdzie dopiero w 2020 roku, a może w ogóle – raz na zawsze upadnie pomysł zamrażania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy dłuższej pracy dla palaczy oraz anulowania niewykorzystanych urlopów czy gorszych dla pracownika zasad korzystania z urlopu na żądanie? Na razie rząd kieruje do Sejmu ustawy regulujące mniej ważne przepisy prawa pracy. Ale najwięcej kontrowersji w 2019 roku wzbudzą szykowane przez rząd zmiany w oZUSowaniu umów cywilnych, nad którymi prace trwają, ale nic nie wiadomo o szczegółowych rozwiązaniach. Na razie jest świetna wiadomość dla pracowników budżetówki: w końcu do Sejmu poszedł projekt ustawy usuwającej dodatki za staż pracy czy wysługę lat z wymiaru płacy minimalnej. Kliknij w galerię, aby dowiedzieć się więcej!

Chociaż mogłoby się zdawać, że prace nad nowym Kodeksem Pracy stanęły w miejscu, to jego nowelizacja jest nieunikniona. Wiadomo, że pierwsze zmiany nastąpią w urlopach. Prawdopodobnie zaraz po wakacjach do Sejmu trafi projekt nowelizacji prawa pracy. Jakie zmiany może przejść Kodeks Pracy w 2019 roku? [zasady, przepisy]

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Nie oznacza to jednak, że żadnych zmian nie będzie. Niektóre czekają nas w listopadzie tego roku - ich wejście w życie zostało ustalone już dawno. Co z pomysłami dotyczącymi urlopów i rezygnacji z umów śmieciowych? Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Przedstawiamy listę pomysłów!

Zmiana zasad rozliczania czasu pracy: pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją. A co z wyłączeniem dodatków stażowych z podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska potwierdziła, że nowe kodeksy pracy 2018 przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie trafią na ścieżkę legislacyjną. Natomiast pewne rozwiązania - na początek regulujące czas pracy, trafią pod obrady Sejmu w formie projektu nowelizacji aktualnie obowiązującego kodeksu pracy, przygotowanej przez resort pracy.

Wciąż czekamy na oficjalną prezentację nowego kodeksu pracy 2018 przez resort pracy oraz skierowanie go do Rady Dialogu Społecznego. Trwają jednak dyskusje nad poszczególnymi rozwiązaniami, jakie zostały nieoficjalnie ujawnione. Najwięcej emocji budż nowe rozwiązania dotyczące obowiązków pracowniczych. Część z nich jest konsekwencją wprowadzenia do nowego kodeksu pracy 2018 nowych rodzajów umów, które mają zastąpić cywilne umowy tzw. umowy śmieciowe.

Nie palisz papierosów? Nie myśl, że Ci się upiecze. Jeśli pijesz w pracy kawę, a nawet wysyłasz w czasie pracy prywatne mejle, pracodawca będzie miał na ciebie haka. Każdą taką aktywność może - na równi z czasem poświęcanym na palenie papierosów - uznać za działania pozasłużbowe. W związku z tym w nowym kodeksie pracy 2018 znajdzie podstawę, by w sposób ryczałtowy ustalić czas, o który wydłuży Ci standardową dniówkę.

Nowy kodeks pracy, którego projekt eksperci oddali już rządowi PiS do rozpoczęcia procesu legislacyjnego formalnie ma utrudniać pracodawcy zwolnienie pracownika. Nakazuje mu wcześniejsze zawiadomienie pracownika nawet o dyscyplinarce, a pracownikowi gwarantuje prawo do złożenia wyjaśnień. Okazuje się jednak, że jest to tylko piękny szyld.

Kodeks Pracy 2018: Zmiany są zaskakujące. Projekt nowego Kodeksu Pracy jest już znany. Budzi wiele kontrowersji. Jego złe ustalenia punktuje prof. Monika Gładoch, Wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy i Doradca Prezydenta Pracodawców RP, która nie poparła projektu.

Nowy kodeks pracy 2018: rewolucyjne zmiany w prawie pracy, nad którymi - po otrzymaniu projektów od Komisji Kodyfikacyjnej - teraz pracował będzie rząd, dotkną każdego zarabiającego Polaka. Niezależnie od tego, czy pracuje na etacie, umowie cywilnej czy wykonuje działalność gospodarczą. Nowy kodeks pracy 2018 nasze życie zawodowe może przewrócić do góry nogami!

Eksperci z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy mają 14 marca zakończyć swoją misję zreformowania Kodeksu pracy. Według nieoficjalnych doniesień jedna z propozycji dotyczy likwidacji umów śmieciowych. Jeśli wejdzie ona w życie, z dnia na dzień setki tysięcy osób zarobkujących na podstawie umów zlecenia - a być może także i o dzieło - z dnia na dzień stanie się etatowcami!

"...na tym etapie są to wyłącznie propozycje niezależnych ekspertów prawa pracy oraz przedstawicieli partnerów społecznych" informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie Agencji Informacyjnej Polska Press (AIP). Komentarz pod tytułem "Propozycje ekspertów to jeszcze nie Kodeks pracy" opublikowany został w środę 14 lutego na oficjalnej stronie internetowej ministerstwa.

Wydłużenie urlopów wypoczynkowych nawet do 35 dni, dwie niedziele obowiązkowo wolne dla tych, którzy pracują przez cały tydzień - to tylko dwie z 21 postulatów zgłoszonych przez OPZZ w czasie prac nad umową społeczną. Czy będziemy wypoczywać dłużej i zamiast obecnych 26 dni będziemy mogli wziąć urlop wypoczynkowy nawet na okres 35 dni w ciągu roku? Co ważne dłuższe urlopy nie mają być powiązane ze stażem pracy.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Propozycje zmian w Kodeksie pracy cieszą pracodawców, ale przedstawiciele pracowników podchodzą do nich z większą rezerwą. Czego mogą się obawiać osoby wykonujące pracę zdalną? Wyjaśniamy.

Od jakiegoś czasu coraz głośniej mówi się o zmianach w Kodeksie pracy, który powinien być przystosowany m.in. do nowej rzeczywistości, jaką przyniosła pandemia koronawirusa. Jakich zmian można się spodziewać?

Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców - czekają na zapowiadaną nowelizację kodeksu pracy. Tymczasem pracownicy bardzo dobrze przyjęli home office; znaczna większość gotowa jest pracować w ten sposób na stałe.

Urlop wypoczynkowy to czas zarezerwowany na relaks lub awaryjne wypadki. Co najważniejsze, każdy pracownik ma do niego prawo. A za taki nieprzerwany urlop wypoczynkowy, lub urlop na żądanie należy się oczywiście wynagrodzenie. Nie może jednak się zrzec do niego praw. Planując urlop nikt nie bierze pod uwagę możliwości, że pracodawca odwoła kogoś z urlopu, jednak takie sytuacje mogą się również zdarzyć. Co warto wiedzieć na temat urlopu? Jakie możliwości ma pracownik etatowy, a jaki tymczasowy? O czym mówi Kodeks Pracy w kontekście urlopów? Sprawdziliśmy zasady udzielania urlopu.

Dodatkowy urlop w 2020 roku za staż pracy? To możliwe, ale w określonym przypadku. Zobacz, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne od pracy. Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, na żądanie, opieka nad dzieckiem czy urlop macierzyński to tylko niektóre z nich, z których można skorzystać w 2020 roku. Wysokość urlopu często zależy też choćby od stażu pracy. Sprawdź, jakie są rodzaje urlopów i o ile dni wolnego może się ubiegać pracownik w 2020 roku oraz co to jest proponowany urlop od korporacji? Kiedy przysługuje pracownikowi dłuższy urlop.

W 2019 mówiło się o wielkiej rewolucji w kodeksie pracy. Do wielkich zmian jednak nie doszło, a rząd nie zdecydował się ostatecznie między innymi na zamrażanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy dłuższej pracy dla palaczy. Szykują się jednak inne zmiany.