Urlop wychowawczy
Prawo do urlopu wychowawczego zyskują pracownicy z minimum sześciomiesięcznym stażem pracy, ale liczonym także wraz z ewentualnymi poprzednimi pracodawcami. Urlop przysługuje rodzicom dzieci do 6. roku życia lub 18. roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego.
Urlop wychowawczy jest bezpłatny i łącznie rodzice mają go do dyspozycji maksymalnie 36 miesięcy. Maksymalnie, ponieważ jeśli ma wynosić 36 miesięcy, to musi z niego skorzystać jeden i drugi rodzic, choćby w formule 35 do 1. Prawo do pełnych 36 miesięcy w przypadku tylko jednego rodzica obowiązuje w szczególnych przypadkach, np. gdy drugi rodzic nie żyje, albo nie przysługuje mu władza rodzicielska.
Z urlopu wychowawczego można skorzystać w maksymalnie pięciu częściach, ale nie muszą one występować po sobie. Korzystać z niego rodzice mogą jednocześnie, ale nie wpływa to na jego wydłużenie.
Przejdź do następnego slajdu ---->
Opieka nad dzieckiem
Opieka nad dzieckiem to forma urlopu okolicznościowego. Przysługuje pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14. roku życia. W ciągu roku do wykorzystania z tego tytułu są dwa dni wolne (zamienne na 16 godzin). To urlop płatny, a wynagrodzenie tak jak w przypadku innych urlopów okolicznościowych liczy się jak za urlop wypoczynkowy.
Z opieki może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów. Przysługuje w tym samym wymiarze, niezależnie ile dzieci się wychowuje.
Żeby skorzystać z opieki trzeba złożyć u pracodawcy wniosek, ale nie trzeba podawać przyczyny. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi wolnego. Na liczbę dni wolnych z tytułu opieki nie wpływa zmiana pracy. W ciągu roku są to zawsze maksymalnie dwa dni.
Opiekę można wykorzystać za jednym razem, albo podzielić na dwa pojedyncze dni. Wtedy z jednego może skorzystać matka, a z drugiego ojciec dziecka. Tak jak przy urlopie okolicznościowym – niewykorzystane dni wolne nie przechodzą na kolejny rok.
Przejdź do następnego slajdu ---->
Urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny jest czasem wolnym, który pracownik może wykorzystać w dowolnym celu i nie ma obowiązku motywować tego we wniosku do pracodawcy. Ważne jest jednak, że pracodawca nie musi się zgodzić na jego udzielenie. Może odmówić lub wskazać inny termin, na który ostatecznie przystać musi pracownik.
Prawa do urlopu bezpłatnego nie nabywa się po określonym czasie – może zostać przyznany nawet pierwszego dnia pracy. Nie ma też maksymalnego jego wymiaru, więc może trwać latami. Jeśli jest dłuższy niż 30 dni, obniża się wymiar urlopu wypoczynkowego.
W czasie tego rodzaju urlopu pracownik nie ma żadnych uprawnień pracowniczych i socjalnych. Nie wlicza się on w staż pracy, nie nadaje prawa do zasiłków. W czasie bezpłatnego urlopu można wykonywać pracę u innego pracodawcy, a nawet u tego samego, który go udzielił, ale na innej formie umowy – np. cywilnoprawnej.
Pracodawca nie ma prawa „wysłać” pracownika na bezpłatny urlop. Po upłynięciu określonego w umowie czasu urlopu, pracownik ma prawo wrócić do pracy. Jeśli w umowie znajdzie się stosowny zapis – przełożony może odwołać pracownika z urlopu po więcej niż trzech miesiącach.
Przejdź do następnego slajdu ---->
Urlop zdrowotny
Inaczej znany jako „urlop dla poratowania zdrowia”. Przysługuje w kilku określonych zawodach. Najpopularniejszy jest wśród nauczycieli, a jego przyznanie gwarantuje Karta Nauczyciela. Urlop zdrowotny w przypadku nauczycieli może trwać maksymalnie rok, a prawo do niego zyskuje się po przepracowaniu siedmiu lat.
Łącznie, przez cały okres pracy nauczyciela, urlop zdrowotny nie może być dłuższy niż trzy lata. Przyznanie kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia, nie może się odbyć szybciej niż po roku od zakończenia poprzedniego. Przysługuje nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
O potrzebie przyznania nauczycielowi urlopu zdrowotnego, decyduje lekarz ubezpieczenia zdrowotnego. Od jego orzeczenia może się odwołać zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły.
Urlop zdrowotny przewidziano także dla:
- nauczycieli akademickich zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, po przepracowaniu minimum 15 lat i na okres maksymalnie roku;
- sędziom i prokuratorom na maksymalnie sześć miesięcy, decyduje Minister Sprawiedliwości;
- inspektorom pracy na maksymalnie 30 dni w roku.
Urlop ten jest płatny.
Przejdź do następnego slajdu ---->
