Urlop macierzyński
Urlop macierzyński przysługuje kobiecie przy okazji narodzin dziecka. Kodeks pracy określa jego wymiar i uzależnia go od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. I tak kobieta, która urodziła jedno dziecko ma do wykorzystania 20 tygodni urlopu. W przypadku urodzenia bliźniaków – 31 tygodni; trojaczków – 33 tygodni; czworaczków – 35 tygodni, a pięciorga (i więcej) dzieci – 37 tygodni.
Urlop macierzyński chętnie wykorzystywany jest wraz z urlopem rodzicielskim, co przy urodzeniu jednego dziecka daje łącznie maksymalnie 52 tygodnie, czyli rok wolnego.
Urlop macierzyński można rozpocząć już przed porodem – maksymalnie 6 tygodni wcześniej. Kobieta ma też prawo wrócić do pracy wcześniej, ale pod dwoma warunkami. Nie może to być wcześniej niż po 14 tygodniach urlopu, a pozostały urlop macierzyński musi wykorzystać ojciec. Wtedy mówimy o tzw. urlopie tacierzyńskim.
W czasie urlopu macierzyńskiego otrzymuje się wynagrodzenie. Jeśli matka chce wrócić do pracy wcześniej, musi poinformować o tym pracodawcę, najpóźniej 7 dni przed powrotem.
Przejdź do następnego slajdu ---->
Urlop tacierzyński
Ojciec może z niego skorzystać, gdy matka dziecka zrezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Wtedy ojciec przejmuje jego pozostały wymiar. Przykładowo – jeśli urodziło się jedno dziecko (przysługuje na to 20 tygodni urlopu macierzyńskiego), a matka zrezygnuje z urlopu po wykorzystaniu minimalnego okresu 14 tygodni, to ojciec przejmuje po niej 6 tygodni wolnego.
Zamiar przejęcia urlopu macierzyńskiego, ojciec powinien zgłosić pracodawcy najpóźniej 14 dni przed jego rozpoczęciem. Urlop tacierzyński jest płatny na takich samych zasadach, jak macierzyński. Wysokość zasiłku określa się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy przed urlopem. Zasiłek wynosi 100 proc. wartości.
Przejdź do następnego slajdu ---->
Urlop rodzicielski
Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 32 tygodnie (po urodzeniu jednego dziecka) lub 34 tygodnie (po urodzeniu bliźniaków i większej liczby dzieci naraz). Przysługuje za niego zasiłek.
Urlop rodzicielski może wykorzystać matka, ojciec lub rodzice razem. Jeśli jednak zdecydują się na to trzecie rozwiązanie, łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 32 lub 34 tygodni.
Wniosek o skorzystanie składa się nie później, niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Co ważne – urlop rodzicielski można dzielić i odbywać w maksymalnie czterech częściach. Jedna z nich musi przypadać od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i nie może być krótsza niż sześć (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub osiem tygodni (w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci). Pozostałe części muszą mieć minimum osiem tygodni.
Rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie.
Przejdź do następnego slajdu ---->
Urlop ojcowski
To dodatkowe świadczenie dla ojców, którym dziecko się urodziło lub zostało przysposobione. W pierwszym przypadku muszą wykorzystać urlop ojcowski maksymalnie do ukończenia przez dziecko 2 lat. W drugim – jeśli dziecko zostało przysposobione przez sąd, to o urlop ojcowski można się ubiegać maksymalnie do 2 lat po decyzji sądu i ukończeniu przez dziecko 7. roku życia. Jeśli wobec dziecka został odroczony obowiązek szkolny, to na wykorzystanie urlopu po przysposobieniu, ojciec nadal ma dwa lata, ale do ukończenia przez podopiecznego 10. roku życia.
Pula urlopu ojcowskiego to 14 dni i jest płatny w 100 proc. Można go podzielić, ale jedynie na dwie części trwające po tygodniu. Wniosek o urlop ojcowski należy złożyć najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.
Wymagane dokumenty to: odpis lub kopia aktu urodzenia dziecka; informacja od pracownika, czy korzystał już i w jakim wymiarze z urlopu ojcowskiego; w przypadku przysposobienia – kopia decyzji sądu; a w przypadku dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym – kopia decyzji w tym zakresie.
Przejdź do następnego slajdu ---->
