Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Lidl
- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - mówi Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.
Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Biedronka
W sumie w JMP funkcjonuje 20 programów wsparcia opartych na trzech filarach: zdrowiu, rodzinie i edukacji. Wśród nich są:
* cyklicznie prowadzona akcja „Razem Zadbajmy o Zdrowie”, w ramach której pracownicy sklepów i magazynów mogą skorzystać z opłacanych przez pracodawcę badań profilaktycznych, otrzymując jednocześnie czas wolny na przeprowadzenie tych badań (4 godziny wolne);
* wyprawki dla noworodków (ponad 4000 w 2017 r.) oraz dla pierwszoklasistów (prawie 1000 w 2017 r.), dzieci naszych pracowników;
* paczki dla zatrudnionych i ich rodzin z okazji świąt Bożego Narodzenia – w 2017 r. Biedronka przygotowała ponad 65 tys. paczek dla pracowników i ponad 63 tys. paczek dla ich dzieci do 18. roku życia;
* program „Możesz liczyć na Biedronkę“, w ramach którego zatrudnieni w szczególnie trudnej sytuacji życiowej mogą ubiegać się o bezzwrotną zapomogę. Oprócz tego mogą starać się o nieoprocentowaną pożyczkę na cel mieszkaniowy (spłata jest rozłożona na raty);
* program „Do Szkoły z Biedronką” – objęte nim osoby otrzymują zasilenie karty przedpłaconej do wykorzystania w sklepach
Biedronka i drogeriach Hebe z okazji zbliżającego się roku szkolnego. W 2017 r. ze wsparcia skorzystało blisko 6600 dzieci;
* program „Mali Bohaterowie“, który polega na wsparciu dla niepełnosprawnych dzieci pracowników sieci (np. zapomogi na leki, rehabilitację, wizyty lekarskie czy zakup specjalistycznego sprzętu oraz organizacja turnusów rehabilitacyjno-rekreacyjnych);
* „Wakacje z Biedronką“ – finansowane przez firmę dwutygodniowe kolonie letnie w górach i nad morzem dla dzieci pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. W 2017 roku w ramach „Wakacji z Biedronką" na wypoczynek w górach do Krynicy Zdrój i nad morze do Łeby wyjechało łącznie aż 960 dzieci w wieku 8-12 lat;
* dwutygodniowe obozy językowe „Hello Biedronka!” – w 2017 r. z obozu językowego skorzystała 150-osobowa grupa młodzieży w wieku 14-17 lat;
* zasilenie kart przedpłaconych – dwukrotnie w ciągu roku pracownicy otrzymują zasilenie środkami pieniężnymi karty przedpłaconej do wykorzystania w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Kwota zasilenia zależy od poziomu przychodów na członka rodziny pracownika. Pierwsze zasilenie realizowane jest zazwyczaj we wrześniu, a kolejne przed Świętami Bożego Narodzenia. To znaczące wsparcie dla budżetu domowego naszych pracowników. W 2017 r. zasilenia trafiły na prawie 120 tys. kart dla ponad 64 tys. pracowników”.
Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Na jakie dodatki mogą liczyć pracownicy Polomarketu, Leroy Merlin, Netto czy Castoramy? Niestety, jak dotąd nie dostaliśmy odpowiedzi, te firmy nie chciały pochwalić się, co oprócz pensji oferują pracownikom.
