Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Wśród handlowych pracodawców prym wiodą Lidl i Biedronka, gdzie zarobki są najwyższe. Jednak, by przyciągnąć chętnych, nie wystarczy płacić pensji. Sieci handlowe proponują więc pracownikom rozmaite dodatki do wynagrodzenia.
Jakie to są bonusy? Dowiedzą się Państwo na następnych stronach.
Flesz - Koniec L4 wchodzą teraz e-zwolnienia.
Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Carrefour
Na wynagrodzenie pracowników sklepów Carrefour składa się nie tylko pensja zasadnicza, ale również premie i świadczenia pozapłacowe. Premia uzależniona jest od realizacji celów wyznaczonych indywidualnie.
Osoby zatrudnione w tej sieci handlowej mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków, rabatów na zakupy w Carrefour czy możliwości skorzystania z pakietu rekreacyjnego (Karta Multisport).
Dodatkowo: firma funduje wyprawkę dla noworodka oraz pierwszoklasisty. Ponadto wszyscy otrzymują bony świąteczne (na Boże Narodzenie oraz na Wielkanoc), a także mają możliwość skorzystania z pożyczki mieszkaniowej czy dofinansowania wyjazdu wakacyjnego dla dzieci.
Zatrudnionym w Carrefourze 5, 10, 15 lat pracodawca proponuje nagrody stażowe.
Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Kaufland
Pracownicy objęci są pakietem prywatnej opieki zdrowotnej, który w całości finansowany jest przez pracodawcę. Mogą także korzystać z programu Multisport, który umożliwia dostęp do klubów fitness i aquaparków na terenie całej Polski.
Firma oferuje również możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie na bardzo korzystnych warunkach.
Pracownicy sieci mogą też liczyć na bony z okazji Wielkanocy i Świąt Bożego Narodzenia oraz dofinansowanie do wypoczynku.
Dodatkowo Kaufland inwestuje w podnoszenie kwalifikacji personelu, co roku przeznaczając prawie 4 mln zł na szkolenia.
Wypłata plus. Jakie dodatki do pensji oferują sieci handlowe? [Biedronka, Lidl, Ikea, Carrefour, Kaufland]
Ikea
Oferuje pracownikom m.in. plan emerytalny, program lojalnościowy Tack! oraz opiekę medyczną. Dostępna jest także dofinansowana przez IKEA opieka medyczna dla rodzin oraz karta Multi Sport.
Wprowadziła tzw. system kafeteryjny, w ramach którego pracownicy mogą sami wybierać różnorodne świadczenia (np. z zakresu sportu, kultury czy turystyki).
Wszyscy zatrudnieni są objęci ubezpieczeniem NWW.
Są również benefity okolicznościowe, tj. nagrody jubileuszowe, prezenty okolicznościowe, imprezy okolicznościowe, wyprawki dla nowo narodzonego dziecka.
Pracownicy mają również możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.
