Przedsiębiorcy częściej niż pracownicy źle oceniają pracę zdalną. "Przewaga negatywnych opinii biznesu i niepewność zatrudnionych"

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Jedna trzecia przedstawicieli przedsiębiorstw wskazuje na pogorszenie wydajności pracowników wykonujących obowiązki z domu.
Jedna trzecia przedstawicieli przedsiębiorstw wskazuje na pogorszenie wydajności pracowników wykonujących obowiązki z domu. Szymon Starnawski / Polska Press
Praca zdalna jest z nami od kilkunastu miesięcy. Jednak jak się okazuje, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Opinię pracodawców podziela co piąty pracownik, a wielu z nich nie wie, jak się ocenić. - Pandemia minie, ale rynek pracy nie będzie już taki sam jak wcześniej- mówi nam ekspert.

W pandemicznej rzeczywistości ostatnich 14 miesięcy zmianie uległo wiele zachowań i zwyczajów, do których przyzwyczailiśmy się we wcześniejszych latach. Znaczna część przedsiębiorców i pracowników musiała się sprawdzić w nowym modelu pracy.

- Pandemia minie, ale rynek pracy nie będzie już taki sam jak wcześniej. Wiele firm zapewne pozostanie ze zdalnym modelem pracy na stałe- tłumaczy w rozmowie z Agencją informacyjną Polska Press Grzegorz Zakrzewski, dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich Grupy BIK.

Jak wyjaśnia ekspert, możliwość trwałego świadczenia pracy i rekrutacji w formie zdalnej, pozwala pozyskiwać fachowców z niemal każdego zakątka nie tylko kraju, ale też świata. - To duża szansa dla pracodawców, szczególnie poszukujących pracowników np. w sektorach technologicznych, IT gdzie zasoby na rynku pracy są ograniczone, a charakter pracy bez przeszkód wpisuje się w model pracy zdalnej- dodaje.

Zakrzewski zwraca uwagę, że część firm już tak działała, ale teraz, po kilkunastu miesiącach doświadczeń z pracą zdalną pewnie na większą skalę pracodawcy zaczną myśleć w ten sposób o kompletowaniu swoich zespołów. - Pracownicy przeważnie będą mieli możliwość wyboru, jak chcą pracować, w tym kierunku idą również projektowane i konsultowane aktualnie regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej. Nie ma jednak wątpliwości, że obie strony skorzystają na takiej opcji. W rezultacie zmniejszą się potrzebne powierzchnie biurowe, w ogóle zmieni się funkcja i wygląd biur- dodaje.

Przedstawiciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oceniający pracę zdalną, głównie z punktu widzenia jej wpływu na biznes, w zdecydowanej większości nie mają zastrzeżeń. Ponad połowa uważa, że efektywność pracowników działających z domu jest taka sama jak w przypadku pracy w biurze, a 7 proc. jest zdania, że nawet się poprawiła.

Wiele zależy jednak od wielkości firmy – im większa, tym lepsze postrzeganie pracowników działających z domu. W grupie średnich podmiotów (od 50 do 249 pracowników) neutralnie lub pozytywnie wypowiada się o nich 68 proc. pytanych, podczas gdy wśród mikrofirm, zatrudniających do 9 osób, uważa tak jedynie połowa. Z punktu widzenia branż, najbardziej zadowolone jest budownictwo i transport, a najbardziej zawiedziony handel i przemysł.

Jedna trzecia przedstawicieli przedsiębiorstw wskazuje na pogorszenie wydajności pracowników wykonujących obowiązki z domu. Częściej niezadowolone są najmniejsze biznesy (41 proc.) oraz przedstawiciele handlu i przetwórstwa przemysłowego, gdzie negatywne zdanie ma niemal połowa.

Okazuje się, że pracującym zdalnie wcale nie jest łatwo się ocenić. Na pytanie, czy wykonując obowiązki służbowe z domu, są mniej, bardziej lub równie efektywni jak pod okiem szefa, nie potrafi odpowiedzieć co czwarty. Ponad połowa jest zdania, że jest nieźle, z czego 39 proc. uważa, że pracują tak samo dobrze jak w siedzibie firmy, a 13 proc., że nawet lepiej. Jednocześnie 22 proc., wobec 33 proc. wskazań pracodawców, zauważa, że ich efektywność się pogorszyła.

Uwaga na chińskie telefony

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie