Dlaczego nie warto pracować na "czarno" i gdzie szukać pomocy w przypadku łamania przepisów prawa pracy? Sprawdź w naszej galerii. Te rzeczy trzeba wiedzieć, jeśli chcemy pracować legalnie i nie mieć kłopotów ani z pracodawcą, ani z Państwową Inspekcją Pracy i jeżeli chcemy regularnie otrzymywać swoje zarobione pieniądze. 12 najważniejszych rzeczy, które musisz wiedzieć, jeśli chcesz pracować legalnie. Czytaj dalej ----->
Co uważa się za nielegalną pracę?
Za nielegalną pracę uważa się nie tylko brak umowy na piśmie, ale również niezgłoszenie osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego lub niepoinformowanie przez osobę zarejestrowaną jako bezrobotna urzędu pracy o fakcie wykonywania pracy zarobkowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi umowy na piśmie i zgłoszenia go do ZUS w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia. Bezrobotny natomiast nie może zapomnieć, że w razie podpisania umowy o pracę lub innego zatrudnienia, musi poinformować swój urząd pracy o tym fakcie – ma na to również 7 dni.
Przejdź do następnego slajdu ------>
Czy nielegalna praca się opłaca?
Absolutnie nie. Oszczędności z nielegalnego powierzenia i wykonywania pracy są tylko pozorne. Najlepiej widać to niestety, gdy dochodzi do wypadku przy pracy. Wtedy najczęściej sprawa trafia do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury i zazwyczaj kończy się wszczęciem postępowania wykroczeniowego lub karnego. W najlepszym przypadku za tego rodzaju nieprawidłowości nałożona może zostać grzywna w wysokości od 1000 do 30 tys. zł, a w razie rażących naruszeń może dojść do skazania osoby winnej na karę więzienia. A to nie koniec problemów nieuczciwych pracodawców... Również nieodprowadzanie składek na ZUS oraz brak opodatkowania wynagrodzeń (nawet za zgodą osoby zatrudnionej) jest naruszeniem przepisów i może spowodować poważne problemy i koszty.
Przejdź do następnego slajdu ------>
Dlaczego zawarcie umowy na piśmie jest takie istotne?
Po pierwsze umowa na piśmie daje pracownikom możliwość ubiegania się o realizację jej zapisów. Inspektorzy pracy często spotykają się z sytuacjami, w których pomiędzy pracodawcą i pracownikiem dochodzi do konfliktu na tle warunków zatrudnienia. Sporządzenie umowy na piśmie może przyspieszyć rozwiązanie ewentualnego sporu z pomocą instytucji zewnętrznych, takich jak inspekcja pracy.
Umowa o pracę jest jednym w najważniejszym dokumentów każdego pracownika, bo znajdują się w niej zapisy określające:
- strony umowy (pracodawcę i pracownika)
- rodzaj umowy (np. umowa na czas nieokreślony)
- datę jej zawarcia
- warunki pracy i płacy (rodzaj pracy jaką mamy wykonywać, miejsce jej świadczenia, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy)
Inspektorzy pracy mają utrudnione egzekwowanie praw pracowniczych w przypadku, gdy praca odbywa się "na czarno", bez umowy. Niekiedy w takich sytuacjach pracownikowi pozostaje wyłącznie droga sądowa.
Przejdź do następnego slajdu ------>
