7. Pokój zagadek
Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
Pokoje zagadek, czyli escape roomy, znalazły swoją rzeszę zwolenników nie tylko wśród dorosłych i młodzieży, ale także - wśród rekruterów. Pracownicy działów HR odkryli, że potencjał zagadek można wykorzystać do oceny kompetencji kandydatów. I tak osoby ubiegające się o pracę na stanowisku programisty niekiedy dostają zaproszenia do zabawy w escape roomie. Naturalnie wizyta jest obserwowana przez rekrutera, który może ocenić ich pracę zespołową, zdolność logicznego myślenia czy zdolności przywódcze.
6. Analiza grafologiczna
Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
Jednym z rzadziej stosowanych narzędzi HR jest analiza grafologiczna. Jak przekonują niektórzy specjaliści ds. HR, metoda ta pozwala zbadać kompetencje kandydata oraz określić jego profil. W tym celu specjaliści przeprowadzają analizę pisma. Potrafią na jej podstawie stwierdzić, czy dana osoba jest pewna siebie, jaki ma styl działania, a nawet - co należy do jej mocnych stron.
5. Zadanie kompetencyjne
Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
Tego typu zadania pozwalają sprawdzić, czy kandydat posiada umiejętności zadeklarowane w CV. I tak osoba, która ma posługiwać się konkretnym programem komputerowym, np. Excelem, może zostać poproszona o wykonanie zadania z tabelkami przestawnymi. Z tego typu wyzwaniami muszą mierzyć się kandydaci do pracy w niektórych bankach.
4. Praca domowa
Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
Niektórzy rekruterzy oczekują od kandydata wykonania określonego zadania w domu. Przykładowo, osoba ubiegająca się o pracę w dziale marketingu może zostać poproszona o napisanie strategii dotyczącej działań promocyjnych, a copywriter - o przygotowanie tekstu próbnego.
