Przewlekłe zwolnienie chorobowe ze względu na chorobę zawodową
Identyczne zasady obowiązują w przypadku zwolnienia ze względu na chorobę zawodową. Okres ochronny pracownika trwa dopóty, dopóki suma okresu pobierania wynagrodzenia wraz z zasiłkiem chorobowym i okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące nie przekroczy okresu niezdolności do pracy.
Naturalnie zwolnienie pracownika niezdolnego do pracy nie jest obligatoryjne, ale pracodawca zyskuje prawo do takiego rozwiązania.
Jeżeli pracodawca chciałby rozwiązać umowę po powrocie pracownika do pracy, musi przestrzegać okresu wypowiedzenia.
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę będzie ważne, jeżeli dotrze do adresata, a ten będzie miał możliwość zapoznania się z jego treścią.
Rozwiązanie umowy liczy się od chwili złożenia wypowiedzenia.
W oświadczeniu należy:
- podać powód wypowiedzenia umowy
- zamieścić informację o prawie do odwołania się od decyzji w ciągu 14 dni
- wskazać sąd, w którym można złożyć odwołanie
Pracodawca, który chce rozwiązać umowę, musi zrobić to w ciągu miesiąca od momentu, kiedy dowiedział się o okolicznościach usprawiedliwiających zwolnienie pracownika.
![[QUIZ] Job hopperzy, perennialsi… Czy potrafisz odnaleźć się na rynku pracy?<br>](https://d-pt.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/42/e7/5ca75df4c4759_o.jpg?1554472439)
