1/15
Pracownik może zostać zwolniony wyłącznie w uzasadnionych...
fot. Unsplash.com

Pracownik może zostać zwolniony wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, ale nie zawsze mamy wpływ na decyzję pracodawcy.

Zobacz, w jakich okolicznościach pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.

2/15
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przyjmuje formę...
fot. Pxhere.com

Wypowiedzenie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przyjmuje formę jednostronnego oświadczenia woli. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik powinien otrzymać oświadczenie pracodawcy w formie pisemnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę w formie ustnej również jest ważne, ale stanowi naruszenie przepisów prawa pracy.

3/15
W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać...
fot. Pixabay.com

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z własnej winy. Mówimy wówczas o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ryzyko utraty pracy rośnie, jeżeli osoba zatrudniona działa na niekorzyść firmy. Z utratą stanowiska muszą również liczyć się pracownicy, którzy nie posiadają kompetencji wymaganych na danym stanowisku, chociaż nawet ich nie wolno zwolnić bez ważnego powodu.

4/15
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez...
fot. Unsplash.com

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Do zwolnienia może dojść wówczas, gdy zachowanie osoby zatrudnionej jest bezprawne i narusza interesy firmy bądź im zagraża.

Powołanie się przez pracodawcę na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych może wzbudzać kontrowersje. Niektórzy przedsiębiorcy nadużywają swoich uprawnień, aby zakończyć współpracę z daną osobą.

Przykładem naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mogą być:
- przyjście do pracy po spożyciu dużej ilości alkoholu
- niewykonanie poleceń służbowych
- opuszczenie miejsca pracy bez podania przyczyny
- przywłaszczenie sobie rzeczy należących do pracodawcy
- zakłócanie porządku w miejscu pracy
- niesumienne i niestaranne wywiązywanie się ze swoich obowiązków
- nieprzestrzeganie czasu pracy
- ujawnienie tajemnicy firmy/ tajnych informacji
- działanie wbrew zasadom BHP
- niestosowanie się do regulaminu pracy

Kontynuuj przeglądanie galerii
Dalej

Polecamy

Ważne spotkanie. Czego spodziewać się po konsultacjach rządów Polski i Ukrainy?

Ważne spotkanie. Czego spodziewać się po konsultacjach rządów Polski i Ukrainy?

Piłkarze PKO Ekstraklasy z szansami na grę na Euro 2024

Piłkarze PKO Ekstraklasy z szansami na grę na Euro 2024

"Polska husaria" wylądowała w Warszawie. Czas zacząć "misję Euro"

"Polska husaria" wylądowała w Warszawie. Czas zacząć "misję Euro"

Zobacz również

Ważne spotkanie. Czego spodziewać się po konsultacjach rządów Polski i Ukrainy?

Ważne spotkanie. Czego spodziewać się po konsultacjach rządów Polski i Ukrainy?

Kibice w Cardiff pokazali, jak dopingować reprezentację. Teraz czas na PGE Narodowy

Kibice w Cardiff pokazali, jak dopingować reprezentację. Teraz czas na PGE Narodowy