Zmiany w prawie pracy. Nowe zasady zawierania umów! Przedstawiamy reguły i listę zmian [21.11.18]

21 listopada 2018 r. upłynie limit czasowy zatrudniania na czas określony. Jeśli pracodawca będzie chciał nadal kontynuować współpracę ze swoim pracownikiem, będzie zmuszony (z mocy prawa) do zatrudnienia go na stałe.

Zmiany w umowach o pracę – o co chodzi?

W listopadzie 2018 r. upływają dwa ważne terminy. Mowa tu o:

• limicie zatrudnienia na czas określony,
• limicie pracy tymczasowej.

Dlaczego to 22 listopada 2018 r. jest datą graniczną? Zgodnie z nowymi przepisami 21 listopada 2018 r. upłynie limit zatrudnienia na czas określony dla osób, które pracują na takiej umowie od 22 lutego 2016 r.

Chodzi o tzw. limit 33/3. Według niego okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o pracę na czas określony lub kilku takich umów z jednym pracodawcą nie może przekroczyć 33 miesięcy.

Jeśli pracodawca nie będzie chciał zmienić umowy pracownikowi zatrudnionemu od 33 miesięcy na podstawie umowy na czas określony, będzie musiał zrezygnować z jego zatrudnienia. Te osoby, które 22 listopada 2018 r. będą kontynuować zatrudnienie na umowie na czas określony (a pracę rozpoczęli przed 22 lutego 2016 r.) automatycznie „dostaną” umowy na czas nieokreślony.

Izabela Zawacka, radca prawny i lider działu zbiorowego prawa pracy dla infor.pl:
W przypadku zatrudnionych na czas określony nie spodziewam się fali zwolnień. Pracodawcy mieli dużo czasu, aby przygotować się do nowych obostrzeń.

Umowy na czas określony i nieokreślony na nowych zasadach

Zmiany w prawie pracy dotyczą nie tylko zawierania umów na czas określony, ale także ich wypowiadania. Przedstawiamy listę najważniejszych zmian:

• przy umowach zawieranych na czas określony będzie stosowany limit 33 miesięcy zatrudnienia oraz limit trzech umów na czas określony. Po ich przekroczeniu, co do zasady, umowy na czas określony ulegną przekształceniu na umowy na czas nieokreślony.
• okres wypowiedzenia umowy na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy stałej należy konsultować ze związkiem zawodowym. Pracodawcy, którzy chcą tego uniknąć, muszą odpowiednio wcześnie wypowiedzieć umowę z pracownikiem.

Zmiany w prawie pracy dotyczą wszystkich umów na czas określony?

Nie wszystkie umowy na czas określony są objęte zmianą. Limit czasowy i ilościowy (33/3) nie dotyczy umów:

• zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
• zawartych w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
• zawartych w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Zmiany w prawie pracy – wraz z końcem listopada upłynie kolejny termin

Z końcem listopada 2018 upłynie kolejny termin. Chodzi o 18-miesięczny limit skierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy-użytkownika (w przypadku osób kierowanych do jednej firmy co najmniej od początku czerwca 2017 r.).

Opisywane zmiany są skutkiem nowelizacji k.p. z 25 czerwca 2015 r. (Dz. U. Poz. 1220).