Zmiany w L4: ZUS szacuje koszty krótszego chorobowego. Pracodawcy nie chcą płacić chorym pracownikom [9.3.2019 r.]

TKZaktualizowano 
Zmiany w L4? ZUS wyliczy koszty nowego rozwiązania? Pracodawcy nie chcą płacić chorym pracownikom
Zmiany w L4? ZUS wyliczy koszty nowego rozwiązania? Pracodawcy nie chcą płacić chorym pracownikom
33 dni L4 - za taki czas, według dotychczasowych przepisów pracodawcy muszą zapłacić choremu pracownikowi, który nie ma ukończonych 50 lat. Jednak firmy zatrudniające do 10 osób chciałyby ten okres skrócić, a ministerstwo pracy ma wystosować do ZUS-u wniosek, by sprawdził koszty nowego rozwiązania. Prawo powinno być zróżnicowane dla dużych i małych firm - powiedział rzecznik MŚP - Adam Abramowicz. Czy nastąpi skrócenie okresu wypłaty chorobowego? Jak w chwili obecnej wyglądają przepisy dotyczące L4?

Zmiany w L4? Pracodawcy nie chcą płacić za długie chorobowe

Czy czekają nas zmiany w zasadach wypłat wynagrodzenia chorobowego dla pracowników? Istnieje taka możliwość. Resort pracy ma wystąpić do ZUSu o oszacowanie kosztów takiej propozycji.

Propozycja rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców - Adama Abramowicza to:

  • skrócenie z 33 do 14 dni opłacania okresu chorobowego pracownikowi do 50 roku życia przez pracodawcę,
  • skrócenie z 14 do 7 dni opłacania okresu chorobowego pracownikowi powyżej 50 roku życia przez pracodawcę.

Prawo powinno być zróżnicowane dla dużych i małych firm. Dlatego proponuję, by dla tych, które zatrudniają do 10 osób okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników został skrócony z 33 do 14 dni, a w przypadku osób powyżej 50 roku życia – z 14 do 7 dni. - powiedział Abramowicz na łamach "Dziennika Gazety Prawnej".

ZUS oszacuje koszty propozycji zmian w L4

Propozycja rzecznika MŚP ma trafić do ZUSu. Resort pracy wystąpi do ZUS o oszacowanie kosztów nowego rozwiązania. Nie jest to nowy pomysł - w 2015 roku Federacja Przedsiębiorców i Pracodawców przedstawiała podobny projekt zmian w płaceniu składek przez przedsiębiorców na rzecz chorego pracownika, ale ostatecznie zmiany nie weszły w życie.

Eksperci zwracają uwagę jednak na fakt, że różnicowanie w płaceniu chorobowego dla mikroprzedsiębiorstw i dużych firm może doprowadzić do sytuacji w których mikroprzedsiębiorstwa nie będą chciały zatrudniać więcej pracowników, ze względu na utratę ulgi w ZUS.

POLECAMY PAŃSTWA UWADZE:

500 Plus od pierwszego dziecka i "13" dla emerytów

TYDZIEŃ Magazyn reporterów Dziennika Zachodniego

Wideo

Materiał oryginalny: Zmiany w L4: ZUS szacuje koszty krótszego chorobowego. Pracodawcy nie chcą płacić chorym pracownikom [9.3.2019 r.] - Dziennik Zachodni

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 57

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

k
kamaszek

Niech pracodawca rzetelnie odprowadza stawki na ZUS i do US a nie w papier najniższa krajowa reszta pod stołem

G
Gość

Masakra, najlepiej by było jeszcze żeby za pracowników małych przedsiębiorców płaciło państwo... zero podatków i wszystko by leciało do kieszeni heh

E
Ewa

Juz od lat nie ma L4. Jest ZLA

N
Nubiro

Kula w łeb. Mniej prywaciarzy, mniej złodziei.

G
Gosc

Urlopuj się za swoje pieniądze.Urlop powinien być bezplatny badz przyznawany uznaiowo

205

A JA NIE CHCE ŻEBY LUDZIE DOSTAWALI KASĘ POD STOŁEM NA KONTO Z PEŁNYMI SKLADKAMI OD PRYWACIARZY

777
bierzmy sprawy w swoje ręce ... najlepiej zespołowo ...

erg (gość) 07.07.18, 10:52:12

/ +7
/ 1

OPINIA PUBLICZNA , bojkot ... to skuteczne narzędzia , bicz na złych pracodawców .
Niestety , na rozpolitykowane dziś sądy pracownikowi trudniej ... niż bogaczowi liczyć
777
Kim są ci pracodawcy, którzy Nas Polaków ordynarnie dymają ?

Sojboy (gość) 07.07.18, 08:51:02

+1
/ 3

ze WSI, UB-ole, zdegenerowane mendy naszych zaborców i okupantów jak Baranina, a teraz korzystają z opieki wuja Sama w szeregach FBI i są 1/2 oblicza ŚWIATOWIDA.
Czy zwykły Polak, bez PO-parcia i koneksji z kapusiami jest biznesmenem ?
777

to wina solidaruchów z lat 80

gosc (gość) 20.06.18, 16:54:19

Zgłoś naruszenie treści
Już oceniłeś tę opinię.
/ 21
/ 3

brawo solidaruchy z lat 80., na czele z bolkierm, o to wam chodziło abyśmy byli parobkami, bo jak żeście w czasie panowania komuny pracowali z po 8 godzin, bez minuty nadgodzin, mieliście umowę o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenia co do minuty to wam barany pisowskie było źle, obyście odchorowali ciężką chorobą tą naszą krzywdę

777

P0nowie życia i śmierci

stary (gość) 23.06.18, 22:17:56

Zgłoś naruszenie treści
Już oceniłeś tę opinię.
/ +17

Najlepszym systemem dla pracodawców było by niewolnictwo , bat i miska ryżu żeby niewolnik nie zdechł ,
tak właśnie powinni pracować wszyscy zwolennicy kapitalizmu bo na tym kapitalizm polega .

777
POlacy sa zdemoralizowani przyzwoleniem na dymanie pracownikow latami

sprawiedliwosc to nie w Polsce , tu kroluje cwaniak i cham (gość) 21.06.18, 10:38:53

Zgłoś naruszenie treści
Zgadzasz się z opinią.
/ +9
/ 3

tak sobie podzieli Polske na strefe wplywo i wlasnych geszeftow ze od gory idzie zdemoralizowanie i oszustwo do dolu , i dol zaczyna byc taki sam , Pis chce to porawic i oby im sie udalo , na razie widzimy efekt kuli snieznej ktora rozpedzili ile tegoo jest
777

Prywata to w 99% gangsterzy

kapitalizm to 1000 % bandytyzmu (gość)

/ 18
/ 3

Solidarna demokracja to 1000000% hańby i zdrady.
I to ma być najlepsze co spotkało Polskę i świat ?!

G
Gość.

Człowieku,przez 11i pół roku pracuje żeby pójść na 10 dni urlopu,a ty chcesz mi to zabrać ? Ocknij się niewolnictwo to już historia.Jesli jesteś właścicielem firmy i nie potrafisz zarządzać nią tak aby było cię stać na urlop to jesteś złym zarządca,przykro mi.

M
Marek

Pracodawca mojej żony przestał ogrzewać pomieszczenie salonu bo oszczędza gaz.Pracownice muszą chodzić ciepło ubrane.Oficjalnie wykazuje to co musi a dodatkowa premie daje pod stołem.Jeśli pracownik przeziębienie się i pójdzie na zwolnienie to oczywiście pracodawca zatrzymuje dla siebie te dodatkową premie.Jest zarobiony,i jeszcze chce płacić za 14 dni zwolnienia,a resztę kosztów przerzucić na społeczeństwo.Złodzieje.

T
Tomek

Polskie prawo nie zna pojęcia L4

Dodaj ogłoszenie