Zasiłek chorobowy: 10.02.2020 r. Jaka jest podstawa wymiaru i wysokość zasiłku. Czy wypłacany jest po ustaniu zatrudnienia

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Jeśli pracownik choruje dłużej niż 33 dni (lub 14 dni) w ciągu roku, przysługuje mu zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS
Jeśli pracownik choruje dłużej niż 33 dni (lub 14 dni) w ciągu roku, przysługuje mu zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS 123RF
Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym. Mowa tutaj o pracownikach, członkach rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz osobach odbywających służbę zastępczą.

Zasiłek za chorobę należy się również osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, czyli:

  • osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług oraz osobom z nimi współpracującym, w tym świadczącym pracę na podstawie umowy uaktywniającej, czyli nianiom,
  • osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
  • osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
  • osobom wykonującym pracę nakładczą,
  • duchownym.

- Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po określonym terminie. W przypadku pracowników jest to 30 nieprzerwanego ubezpieczenia, a u osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu - po upływie 90 dni - mówi Krystyna Michałek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Kodeks pracy a chorobowe - za ile dni L4 płaci szef, a za ile ZUS

Zasiłek chorobowy może wypłacać ZUS lub pracodawca (jeżeli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), a finansowany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku. Ubezpieczonemu, który ukończył 50. rok życia, czternastodniowy okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył ten wiek.

Kiedy NIE można zwolnić pracownika, a kiedy kobieta w ciąży ...

Jeśli pracownik choruje dłużej niż odpowiednio 33 dni (lub 14 dni) w ciągu roku, przysługuje mu zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS i uprawnionych pracodawców. Kwotę wypłaconych zasiłków chorobowych pracodawca (płatnik zasiłków) potrąca z bieżących składek płaconych do ZUS.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za dwanaście miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Jeśli chory jest zatrudniony na umowę cywilnoprawną, np. umowę zlecenie, to wówczas podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Wysokość zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy wynosi:

  • 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres pobytu w szpitalu,
  • 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Kiedy zasiłek chorobowy wynosi 100%

Zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu) wypłacany jest gdy niezdolność do pracy jest spowodowana:

  • wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
  • powstała wskutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej,
  • przypada w czasie ciąży,
  • wynika z niezbędnych badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub jest skutkiem zabiegu ich pobrania.

Nowy kodeks pracy: taki sam urlop bez względu na staż pracy, koniec z urlopem na żądanie, zamrożone pieniądze za godziny nadliczbowe, dłuższy czas pracy dla palaczy - co jeszcze zmieni rząd w 2020 r. w prawie pracy. Kliknij po prostu w ten tekst i poznaj szczegóły

Jak długo wypłacany jest zasiłek chorobowy

Pracownik dostaje zasiłek chorobowy tak długo, jak jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Maksymalnie mogą to być 182 dni, czyli sześć miesięcy. Natomiast jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, zasiłek chorobowy jest wypłacany nie dłużej niż przez 270 dni, czyli dziewięć miesięcy.

Warto przeczytać:

Jeśli po tym czasie pracownik nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, wówczas może przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalnie może na nim przebywać 12 miesięcy.

Świadczenie wypłacane jest w wysokości 90 proc. wynagrodzenia lub przychodu, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 90 dni pobierania świadczenia oraz 75 proc. tej podstawy za pozostały okres.

Już za kilkanaście dni nie zapłacisz żadnego podatku bez posiadania specjalnego mikrorachunku. Wiesz jak go założyć? A co z nadpłatami w PIT za 2019 rok? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego od eksperta!

W przypadku, gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży oraz gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego

Zgodnie z przepisami, zasiłek chorobowy należy się również osobie, która nie płaci ubezpieczenia chorobowego czy to obowiązkowo czy dobrowolnie. Jest to jednak możliwe tylko przez krótki czas i to w ściśle określonym przypadku.

Zasiłek chorobowy przysługuje, gdy niezdolność do pracy trwająca bez przerwy co najmniej 30 dni powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego:

  • nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego albo
  • nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Przepisy jasno wskazują, kiedy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego zasiłek się nie należy. Dzieje się tak, gdy osoba niezdolna do pracy:

  • ma ustalone prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
  • kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres choroby,
  • jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
  • nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia z powodu nieprzepracowania wymaganego okresu wyczekiwania,
  • jeżeli ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku chorobowego.

Chorobowe na zasiłku dla bezrobotnych

Osoba bezrobotna będąca na zasiłku dla bezrobotnych również ma prawo do zasiłku za czas choroby. Na zwolnieniu lekarskim lekarz jako dane płatnika wskazuje dane urzędu pracy, gdzie bezrobotny jest zarejestrowany.

Zasiłek dla bezrobotnych a chorobowe

Jeśli bezrobotny będzie niezdolny do pracy z powodu choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego. Oznacza to, że straci prawo do wypłacanych mu świadczeń z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90-dniowego.

Za okres nieprzerwany uważa się okresy niezdolności do pracy wskutek choroby, gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych.

Przepis ten nie dotyczy kobiety w ciąży z powodu niezdolności do pracy związanej z ciążą. One są w uprzywilejowanej sytuacji. Przyszła mama, nawet jeśli będzie chorować dłużej niż 90 dni, nie zostanie skreślona z rejestru bezrobotnych. Poza tym jeśli urodzi dziecko w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, bądź w ciągu miesiąca od zakończenia jego pobierania, nadal może otrzymywać zasiłek. Okres jego pobierania zostanie przedłużony o czas przez który przysługiwałby jej zasiłek macierzyński.

FLESZ: Zasiłek z tytułu koronawirusa od ZUS i pracodawcy

Wideo

Materiał oryginalny: Zasiłek chorobowy: 10.02.2020 r. Jaka jest podstawa wymiaru i wysokość zasiłku. Czy wypłacany jest po ustaniu zatrudnienia - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

D
Darek

Zapomniano dodać w opisie, że przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy liczony jest TYLKO WTEDY, gdy dany pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy, u którego powstało zdarzenie ubezpieczeniowe co najmniej 12 miesięcy.

Jeśli pracownik w ciągu tych 12 miesięcy zmieniał pracę, to liczony jest krótszy okres - okres zatrudnienia u aktualnego (nowego) pracodawcy.

To wiele zmienia !!!, ale opis tego nie zawiera w żadnym miejscu (chyba, że sam przeoczyłem).

Uwagi i pytania można kierować na biurobb.bra@gmail.com. Jestem przedsiębiorcą, który lubi znać prawo. Nie jestem prawnikiem i nie udzielam porad prawnych. To też nie reklama. Jeśli ktoś uważa, że mój komentarz jest mylący z chęcią przyjmę krytykę i poznam stan faktyczny.

Pozdrawiam serdecznie

G
Gość

Jak tak moz'na oszukiwac' Ludzi

G
Gość

A gdzie podwyszki skoro ceny urosly a prywaciarz sie, smieje bo on ma

G
Gość

W którym roku będzie trzynastka emerytura

G
Gość

A kiedy będą wypłacane emerytura trzynastka

e
emigrant na stale

Czas najwyzszy skonczyc z tym wyludzaniem zasilku chorobowego w Polsce. Dlaczego w krajach zachodnich jest inaczej ?

Tam pracodawca placi TYLKO 8 (osiem) dni roboczych zasilku chorobowego w roku kalendarzowym pracownikowi ale w wysokosci 100% placy. Jak chcesz lub musisz chorowac dluzej to musisz sie udac po zasilek chorobowy do Opieki Spolecznej gdzie zbada cie lekarz rzadowy i jezeli rzeczywiscie jestes chory przyznaja ci zasilek chorobowy na okres niezdolnosci do pracy.

Bezrobotni moga dostac zasilek chorobowy ale to nie zmienia wysokosci zasilku a tylko nazwe z zasilku dla poszukujacych prace na zasilek chorobowy i jest w tym czasie zwolniony z obowiazku poszukiwania pracy. O taka jest roznica w stosunku do bezrobotnych.

P
P.

Sami sobie zaprzeczacie, najpierw piszecie, że do zasiłku chorobowego nie ma prawa osoba na zasiłku dla bezrobotnych a potem piszecie zupełnie odwrotnie...

G
Gość

Będąc na zasiłku dla bezrobotnych czyli będąc zarejestrowanym w urzędzie pracy nie można pobierać zasiłku chorobowego. Proponuję autorowi tekstu jeszcze raz zapoznać się z przepisami.

Dodaj ogłoszenie