Zarządzanie z ludzką twarzą. Jak kierować organizacjami w oparciu o szacunek, dialog i współpracę

MPZaktualizowano 
„Zarządzanie z ludzką twarzą. Personalizm jako narzędzie rozwoju firm, organizacji i instytucji publicznych” to nowa publikacja, która próbuje znaleźć odpowiedzi na pytania o właściwe modele zarządzania i przywództwa w czasach niepewności i powszechnie zauważalnego kryzysu zaufania. Eksperci z różnych środowisk - biznesu, NGO, nauki – przekonują w niej, że taką odpowiedzią może być filozofia personalizmu, w centrum której znajduje się godność człowieka. Publikacja powstała w ramach projektu „Zarządzanie według wartości” realizowanego przez Laboratorium „Więzi”. Jej partnerem jest Komitet Dialogu Społecznego KIG. Publikację można bezpłatnie pobrać ze strony internetowej Laboratorium „Więzi” lub Komitetu Dialogu Społecznego KIG.

- Dekady zajęło upowszechnienie przekonania, że człowiek nie powinien być traktowany jedynie jako trybik w rynkowej maszynerii czy element statystyki. Nie chodzi o sentymentalne moralizatorstwo – w taki sposób do wizji zarządzania opartego na filozofii personalizmu przekonuje Sebastian Duda, członek Laboratorium „Więzi” i opiekun merytoryczny publikacji.

Ekspertki i eksperci z dziedziny etyki, zarządzania różnorodnością, społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, etyki zawodowej, psychologii, nauk społecznych i filozofii, w swoich tekstach przedstawiają personalizm od strony teoretycznej, ale też przekładają idee tej filozofii na wymiar praktyczny. Wyjaśniają, że całościowe spojrzenie na człowieka w zarządzaniu firmą czy instytucją przynosi korzyści wszystkim zainteresowanym. Przejawia się większą lojalnością, odpowiedzialnością i poczuciem sensu u pracowników, sprzyja rozwojowi bardziej etycznego biznesu, który w ocenie wyników nie ogranicza się jedynie do prostych mierników finansowych.

Autorzy publikacji przyglądają się także zmieniającej się roli pracy i jej wpływowi na życie człowieka. Znajdują się w niej komentarze jedenastu ekspertek i ekspertów z dziedziny etyki, zarządzania różnorodnością, społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, etyki zawodowej, psychologii, nauk społecznych i filozofii. W swoim tekście Konrad Ciesiołkiewicz, przewodniczący Komitetu Dialogu Społecznego KIG dotyka kwestii stresu w pracy i wypalenia zawodowego: „Wypalenie jest zjawiskiem degradującym człowieka i zarazem niezwykle groźnym problemem społecznym. Trzeba podkreślić, że przede wszystkim dotyka ono najbardziej zaangażowanych, wrażliwych i sumiennych pracowników, stanowiących dla organizacji największą wartość.” Jak go unikać?  Ekspert wskazuje m. in., że warto tworzyć warunki umożliwiające budowanie poczucia kontroli u pracowników, wspierać więzi społeczne i dialog w miejscu pracy.

Publikacja jest efektem cyklu seminariów organizowanych przez  think tank Laboratorium „Więzi”. Może być inspiracją dla bardziej personalistycznego postępowania w biznesie – opartego na szacunku, dialogu, rozwoju i współpracy.

Publikację „Zarządzanie z ludzką twarzą. Personalizm jako narzędzie rozwoju firm, organizacji i instytucji publicznych” można bezpłatnie pobrać w formie pdf ze strony internetowej Laboratorium „Więzi” http://wiez.com.pl/2019/01/09/zarzadzanie-z-ludzka-twarza-specjalna-publikacja-dla-prenumeratorow-wiezi/ lub ze strony Komitetu Dialogu Społecznego KIG http://dialogkig.pl/zarzadzanie-z-ludzka-twarza-nowa-publikacja/

Laboratorium „Więzi” to niezależny i interdyscyplinarny think tank środowiska skupionego wokół kwartalnika „Więź” i serwisu publicystycznego Wiez.pl. W skład zespołu Laboratorium „Więzi” wchodzi ponad 60 osób: naukowców, ekspertów, analityków, twórców oraz publicystów różnych pokoleń. Laboratorium „Więzi” analizuje i komentuje wydarzenia w Polsce, Europie i na świecie, szukając tego, co wspólne, służy pojednaniu, przezwyciężaniu uprzedzeń i stereotypów. Więcej na: http://wiez.com.pl/laboratorium/

Komitet Dialogu Społecznego KIG podejmuje wiele inicjatyw mających na celu „budowanie mostów” opartych na zaufaniu i kapitale społecznym. Promuje dobre praktyki w zakresie zarządzania organizacjami biznesowymi, publicznymi i pozarządowymi, oparte na kulturze dialogu i współpracy. Szczegółowe informacje na temat projektów i bieżących aktywności znajdują się na stronie http://dialogkig.pl/

Wideo

polecane: FLESZ: Bez wiz do USA? Potrzebna pomoc Polaków.

Materiał oryginalny: Zarządzanie z ludzką twarzą. Jak kierować organizacjami w oparciu o szacunek, dialog i współpracę - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3