Temperatura właściwa dla młodocianych

9/21

Temperatura właściwa dla młodocianych

Wiadomo, w jakich warunkach nie wolno pracować osobom młodocianym, czyli osobom między 15. a 18. rokiem życia. Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 30 st. C., a wilgotność względna powietrza – 65%, należy odesłać pracownika młodocianego do domu.

10/21

Woda do mycia

Pracownikom wykonującym pracę na powietrzu należy zapewnić dostęp do wody, w której będą mogli się umyć. Na jedną osobę powinno przypadać co najmniej 90 l wody. Woda do mycia musi znajdować się w promieniu 75 m od miejsca pracy.

11/21

Zimne napoje dla pracowników fizycznych

Gdy termometr wskaże temperaturę powyżej 25 st., osoby pracujące w upał na otwartej przestrzeni mają prawo do zimnych napojów. Schłodzone picie musi być dostępne nieodpłatnie, od początku do końca zmiany, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy zaleca, aby dostarczać pracownikom fizycznym chłodzone napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Picie wody mineralnej zapobiega odwodnieniu. Pracodawca nie może natomiast zaproponować ci ekwiwalentu pieniężnego napojów chłodzących.

12/21

Prawo do przerwania pracy

Pracownik ma prawo przerwać pracę, jeżeli dalsze wywiązywanie się ze swoich obowiązków mogłoby zagrażać jego zdrowiu lub życiu, a warunki pracy nie są zgodne z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Masz także prawo przerwać pracę, jeżeli miejsce pracy nie spełnia norm BHP, a twój stan psychofizyczny zagraża zdrowiu lub życiu twoich współpracowników.

Nie oznacza to jednak, że pracownikowi wolno pójść do domu, gdy doskwiera mu upał. Oba czynniki: zagrożenie dla życia lub zdrowia oraz niespełnienie warunków BHP przez pracodawcę, muszą wystąpić łącznie.

O przerwaniu pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego. W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia i złamania przez pracodawcę przepisów BHP nie poniesiesz żadnych konsekwencji z powodu przerwania pracy.

Następna strona