Wypłata to dziś już za mało. To dają jeszcze pracownikom Biedronka, Lidl i inne sieci handlowe

Wśród handlowych pracodawców prym wiodą Lidl i Biedronka, gdzie zarobki są najwyższe. Jednak, by przyciągnąć chętnych, nie wystarczy płacić pensji. Sieci handlowe proponują więc pracownikom rozmaite dodatki do wynagrodzenia.

W sumie w JMP funkcjonuje 20 programów wsparcia opartych na trzech filarach: zdrowiu, rodzinie i edukacji.

Wśród nich są:

• cyklicznie prowadzona akcja „Razem Zadbajmy o Zdrowie”, w ramach której pracownicy sklepów i magazynów mogą skorzystać z opłacanych przez pracodawcę badań profilaktycznych, otrzymując jednocześnie czas wolny na przeprowadzenie tych badań (4 godziny wolne);
• wyprawki dla noworodków (ponad 4000 w 2017 r.) oraz dla pierwszoklasistów (prawie 1000 w 2017 r.), dzieci naszych pracowników;
• paczki dla zatrudnionych i ich rodzin z okazji świąt Bożego Narodzenia – w 2017 r. Biedronka przygotowała ponad 65 tys. paczek dla pracowników i ponad 63 tys. paczek dla ich dzieci do 18. roku życia;
• program „Możesz liczyć na Biedronkę“, w ramach którego zatrudnieni w szczególnie trudnej sytuacji życiowej mogą ubiegać się o bezzwrotną zapomogę. Oprócz tego mogą starać się o nieoprocentowaną pożyczkę na cel mieszkaniowy (spłata jest rozłożona na raty);
• program „Do Szkoły z Biedronką” – objęte nim osoby otrzymują zasilenie karty przedpłaconej do wykorzystania w sklepach
• Biedronka i drogeriach Hebe z okazji zbliżającego się roku szkolnego. W 2017 r. ze wsparcia skorzystało blisko 6600 dzieci;
• program „Mali Bohaterowie“, który polega na wsparciu dla niepełnosprawnych dzieci pracowników sieci (np. zapomogi na leki, rehabilitację, wizyty lekarskie czy zakup specjalistycznego sprzętu oraz organizacja turnusów rehabilitacyjno-rekreacyjnych);
• „Wakacje z Biedronką“ – finansowane przez firmę dwutygodniowe kolonie letnie w górach i nad morzem dla dzieci pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. W 2017 roku w ramach „Wakacji z Biedronką" na wypoczynek w górach do Krynicy Zdrój i nad morze do Łeby wyjechało łącznie aż 960 dzieci w wieku 8-12 lat;
• dwutygodniowe obozy językowe „Hello Biedronka!” – w 2017 r. z obozu językowego skorzystała 150-osobowa grupa młodzieży w wieku 14-17 lat

- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - mówi Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.

Przeczytaj także: Zarobki w Biedronce i Lidlu. Tyle zarabiają tam pracownicy. Firmy ogłosiły w tym roku spore podwyżki

Pracownicy objęci są pakietem prywatnej opieki zdrowotnej, który w całości finansowany jest przez pracodawcę. Mogą także korzystać z programu Multisport, który umożliwia dostęp do klubów fitness i aquaparków na terenie całej Polski.

Firma oferuje również możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie na bardzo korzystnych warunkach. Pracownicy sieci mogą też liczyć na bony z okazji Wielkanocy i Świąt Bożego Narodzenia oraz dofinansowanie do wypoczynku.

Dodatkowo Kaufland inwestuje w podnoszenie kwalifikacji personelu, co roku przeznaczając prawie 4 mln zł na szkolenia.

Oferuje pracownikom m.in. plan emerytalny, program lojalnościowy Tack! oraz opiekę medyczną. Dostępna jest także dofinansowana przez IKEA opieka medyczna dla rodzin oraz karta Multi Sport.

Wprowadziła tzw. system kafeteryjny, w ramach którego pracownicy mogą sami wybierać różnorodne świadczenia (np. z zakresu sportu, kultury czy turystyki).

Zobacz także: Strajk nauczycieli 2019. Ważna informacja - rodzicom przysługuje wolne i zasiłek opiekuńczy!

Wszyscy zatrudnieni są objęci ubezpieczeniem NWW.

Są również benefity okolicznościowe, tj. nagrody jubileuszowe, prezenty okolicznościowe, imprezy okolicznościowe, wyprawki dla nowo narodzonego dziecka.

Pracownicy mają również możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.

- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - mówi Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.