We Wrocławiu protestowali pracownicy sklepów sieci Kaufland [ZDJĘCIA]

Na chodniku przed budynkiem przy al. Armii Krajowej we Wrocławiu zebrała się grupa około 30 osób z transparentami i megafonami. Wejścia do siedziby zarządu Kauflandu pilnowali policjanci.

"Dwóm protestującym osobom udało się wejść do środka. Nasi przedstawiciele zaniosą na piśmie postulaty zarządowi" - powiedział podczas protestu we Wrocławiu Piotr Kret z organizacji Jedność Pracownicza.

"Protestujemy, bo spotkanie, które miało dotyczyć podwyżek dla pracowników oraz rozmowy na temat zgłoszenia o mobbingu zostało przełożone. Do spotkania miało dojść 6 lub 7 grudnia. Niestety, spółka zaproponowała zupełnie inny termin, jest to styczeń 2022 roku. Ma się ono odbyć online i trwać niecałą godzinę. Czujemy się wykorzystani" - informują nas związkowcy.

Oto treść oświadczenia, które otrzymaliśmy od Kaufland Polska:
"Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas najważniejsze, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby zatrudnionym w naszej sieci gwarantować atrakcyjne rynkowo wynagrodzenie oraz bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych. Nie tolerujemy zachowań naruszających prawa pracownicze i konsekwentnie realizujemy Wewnętrzną Politykę Zapobiegania Niepożądanym Zjawiskom w Miejscu Pracy. Tym samym stanowczo sprzeciwiamy się rozpowszechnianym przez przedstawicieli Międzyzakładowej Organizacji WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” (dalej jako WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”) stwierdzeniom, które są nieprawdziwe i godzą w dobre imię Kaufland jako pracodawcy. Płace w naszej sieci są jednymi z najwyższych w branży. Pomimo pandemii i wzrastających kosztów operacyjnych niezmiennie gwarantujemy pracownikom stabilne zatrudnienie i podwyżki wynagrodzeń. Doceniamy i wyrażamy uznanie za wykonywaną pracę, o czym świadczy m.in. premia, jaką dwukrotnie przyznaliśmy pracownikom w dobie pandemii. Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom zatrudnionych i wsłuchujemy się w ich potrzeby. Wprowadziliśmy m.in. Kafeterię MyBenefit, która umożliwia pracownikom wybór benefitów wg ich potrzeb (m.in. karta MultiSport, vouchery czy zniżki do realizacji w licznych sklepach). Nasi pracownicy są objęci prywatną opieką medyczną, z której na preferencyjnych warunkach mogą korzystać także partnerzy i członkowie ich rodzin. Jako sieć zapewniamy także karty przedpłacone do wykorzystania w naszych sklepach z okazji świąt Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy, nagrody jubileuszowe, dodatkową wypłatę emerytalną, zniżki na studia czy wyprawkę dla maluszka dla każdego pracownika, który został rodzicem. Doświadczona kadra ma również możliwość skorzystania z dłuższego 3-miesięcznego urlopu. Wszyscy pracownicy Kaufland pracują na tych samych, ściśle określonych zasadach. Sprzeciwiamy się jakiejkolwiek dyskryminacji. Kobiety, które po urodzeniu dziecka, wracają do pracy, mają niezmienione warunki zatrudnienia, możliwie elastyczny grafik dostosowany do ich potrzeb, wyprawkę dla maluszka, a także możliwość objęcia dziecka prywatną opieką medyczną. Wynagrodzenie w sieci Kaufland zależne jest wyłącznie od doświadczenia i kwalifikacji. Obsada w sklepach i centrach dystrybucyjnych jest planowana i na bieżąco monitorowana przez kadrę zarządzającą. W razie potrzeby rekrutowani są dodatkowi pracownicy. Mimo iż usługi pocztowe były wprowadzane sukcesywnie do naszych sklepów od 2019 r., Kaufland dopiero w tym roku – jako jeden z ostatnich uczestników rynku – podjął decyzję o otwarciu sklepów w niedziele niehandlowe. Decyzja ta była podyktowana przede wszystkim działaniem konkurencji oraz ryzykiem utraty klientów, która w konsekwencji mogłaby wpłynąć negatywnie także na utrzymanie dotychczasowych miejsc pracy. Spółka nie toleruje żadnych zachowań naruszających prawa pracownicze i konsekwentnie realizuje Wewnętrzną Politykę Zapobiegania Niepożądanym Zjawiskom w Miejscu Pracy. Atmosfera współpracy oparta na szacunku jest podstawową wartością zarządzania w naszej firmie. Aby zapobiegać czy też szybko rozpoznać występowanie niepożądanych zjawisk w miejscu pracy, powołaliśmy specjalne stanowisko eksperta ds. relacji pracowniczych, który jest bezstronny i gwarantuje każdemu, kto ma uwagi dotyczące atmosfery w miejscu pracy, pełną anonimowość. W przypadku zgłoszenia dotyczącego mobbingu powołujemy specjalną komisję, która dokładnie analizuje każdy przypadek. Polityka, którą realizujemy, gwarantuje udział w komisji antymobbingowej zarówno związkom zawodowym, jak i przedstawicielom załogi. Jeżeli doszło do naruszeń zasad zarządzania w naszej firmie, każdorazowo wyciągane są odpowiednie konsekwencje. Motyw mobbingu jest często wykorzystywany w komunikatach rozpowszechnianych przez WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Warto jednak podkreślić, że do dnia 29.11.2021 r. przedstawiciele Związku Zawodowego nie wnieśli żadnej oficjalnej skargi dot. mobbingu. W ostatnich dniach wpłynęły do nas pierwsze zawiadomienia w tej sprawie, które zostaną niezwłocznie przeanalizowane. Dementujemy także informację jakoby zarząd sieci zignorował kwestie poruszane w piśmie wystosowanym przez Związkowców WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Ze względu na sytuację pandemiczną zaproponowaliśmy spotkanie w pierwszym dostępnym terminie w formule online. Niestety WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” nie przyjął naszej propozycji i rozpoczął działania nawołujące do organizacji manifestu. 06.12 przeprowadziliśmy rozmowę z przedstawicielami WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Wysłuchaliśmy postulatów związkowców, dalsze postępowanie przebiegnie zgodnie z zatwierdzonym protokołem. Zachęcamy przedstawicieli WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” do przyjęcia naszego zaproszenia do rozmów w atmosferze dialogu i wzajemnego szacunku."