Całkiem nieoczekiwanie możemy w tym roku – i w latach następnych – mieć urlop o tydzień dłuższy. Zamiana w kodeksie pracy 26 dni na 31 dni, uwzględniając soboty i niedziele daje już w praktyce półtora miesiąca urlopu, można go więc śmiało podzielić nawet na trzy poważne okresy wypoczynkowe w roku.

Czy jednak rząd ulegnie związkowcom? A jeśli tak, czy 31-dniowy urlop będzie dla wszystkich czy tylko dla osób o odpowiednio długim stażu pracy? Przekonamy się o tym szybko, bo sprawa jest rozpatrywana na forum Rady Dialogu Społecznego gdzie ścierają się racje pracowników, pracodawców i strony rządowej.
Zwrot kosztów pracy zdalnej
Najpilniejszą jednak sprawą wydaje się potrzeba uregulowania przepisów o pracy zdalnej. W tym z pozoru tak prozaicznych jak rekompensaty za koszty ponoszone przez pracownika w związku z pracą w domu – i to nie tylko w postaci amortyzacji prywatnego sprzętu komputerowego i innego związanego z pracą, ale i konkretne rachunki: dodatkowe zużycie prądu, wyższe rachunki za internet (gdy abonament jest limitowany) itp.
Poważna nowelizacja kodeksu pracy powinna nastąpić lada moment. Raczej jednak nie w pierwszym kwartale 2021 r., jak zapowiadali przedstawiciele resortu pracy, a ostatnio wiceminister rozwoju Iwona Michałek.
Mocą obecnie obowiązujących przepisów prawa pracy i podatkowych pracodawca nie mógłby ich wliczyć w koszty przed opodatkowaniem, zaś dla pracownika – gdyby otrzymał taki zwrot – paradoksalnie byłby on dochodem ze stosunku pracy podlegającym ZUS i PIT.
Pora z tym zrobić porządek, bo za chwilę upłynie rok gdy wielu Polaków ostatni raz było w siedzibie firmy, PRACUJĄC NIEUSTANNIE, równo rok temu.
- Aktualne – ujęte w Tarczy Antykryzysowej 4.0. – zapisy dotyczące pracy zdalnej wskazują, że:
- •Praca zdalna może być polecona pracownikowi jeśli ten posiada umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do prowadzenia pracy, a rodzaj pracy na to pozwala,
- •Narzędzia i materiały niezbędne oraz obsługę logistyczną zapewnia pracodawca,
- •Pracownik może wykorzystywać niezapewnione przez pracodawcę materiały i narzędzia, jeśli zapewnia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych oraz innych tajemnic chronionych prawem,
- •Na polecenie pracodawcy pracownik ma obowiązek prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności (świadczonej zdalnie pracy),
- •Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie pracy zdalnej.
Zgodnie z zapowiedziami, prace nad uregulowaniem pracy zdalnej mają nabrać tempa i już w przyszłym miesiącu doczekać się publikacji. - Wyzwaniem dla ustawodawcy będzie określenie ram, w których poruszać się będzie pracownik i pracodawca przy ustalaniu rodzajów prac, które mogą być wykonywane zdalnie, jak również zasad bezpieczeństwa, jakie muszą być spełnione. Samo udostępnienie przysłowiowego laptopa nie rozwiązuje tej sprawy, ponieważ część pracowników nie ma optymalnych warunków do wielogodzinnej pracy w domu – jak chociażby odpowiedniego stołu i krzesła. Istniejące obecnie w niektórych firmach porozumienia pozwalają pracownikom na korzystanie z potrzebnych elementów wyposażenia biurowego w domu, jednak nie jest to regułą. Niedoprecyzowanie tych kwestii może w przyszłości skutkować np. wzmożoną ilością skierowań do poradni chorób zawodowych w związku z podejrzeniem schorzeń z powodu niedostosowania stanowiska pracy, a kwestie wypadków mogą nastręczyć interpretacyjnego zawrotu głowy – zwraca uwagę Andrzej Bączkowski, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Co z urlopami
Z urlopami jest sporo zamieszania od czterech lat kiedy to poprzedni rząd PiS zlecił specjalnej komisji kodyfikacyjnej złożonej ze specjalistów prawa pracy w randze profesorów opracowanie nowego kodeksu pracy. Powstały jednak kontrowersyjne projekty (dwa, bo komisja proponowała oddzielny kodeks pracy dla pracowników, oddzielny dla pracodawców), a bodaj najwięcej kontrowersyjnych rozwiązań dotyczyło zmian w przepisach dotyczących czasu pracy, w tym urlopów.
Jeden z nich przewidywał, że niewykorzystany w terminie urlop – urlop zaległy – przepadnie. Inny – dobrze przyjęty – równał wszystkich pracowników w prawie do urlopu w pełnym wymiarze – 26 dni, niezależnie od stażu pracy.
Na razie pewne jest jedno - zmiany w kodeksie pracy w najbliższym czasie być muszą. Ale to rząd - mający większość w Sejmie za sobą - zdecyduje jaka będzie ich obowiązująca treść.
Nowy kodeks pracy – to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rządu PiS. Prace nad zmianami ruszyły szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekaliśmy się do końca 2020 roku. Czy wejdzie on w życie w 2021 roku?
31 dni urlopu: dla wszystkich czy dla wybranych
W połowie stycznia odżyła sprawa nowych regulacji w kodeksie pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego. Na forum zespołów Rady Dialogu Społecznego związkowcy przypomnieli swój postulat. Chodzi jednak nie zrównanie wszystkich pracowników w prawach do urlopu o jednakowej długości; związkowcy postulują wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 31 dni i takiej jego długości wpisanie do nowego kodeksu pracy.
Przeciwni są takiemu projektowi pracodawcy. Wskazują ono, że wskutek pandemii już wzrosły koszty prowadzenia działalności, w tym koszty pracy, które rząd i tak wyniósł ponad możliwości wielu firm m.in. wprowadzając rekordowo wysokie podwyżki płacy minimalnej czy ustalając obciążenia w rodzaju partycypacji w Pracowniczych Planach kapitałowych. Wracając do pomysłu związkowców, postulują oni, by dłuższy o 5 dni urlop (zamiast obecnych 26 dnia, 31 dni) przysługiwał przynajmniej osobom z trzydziestoletnim stażem pracy.
Jakie są szanse realizacji tego projektu? Jeśli prawo do 31-dniowego urlopu wypoczynkowego gwarantowanego w kodeksie pracy dotyczyłoby tylko ograniczonego kręgu pracowników, to kto wie – może udałoby się dojść do porozumienia w tej sprawie między stronami: związkową, pracodawców oraz rządową, a rząd jak wiadomo ma w Sejmie dostateczną przewagę, by każdy swój projekt ustawy zamienić w obowiązujące prawo.
Na razie jednak bardziej prawdopodobne są kolejne zmiany w obecnym kodeksie pracy niż uchwalenie i wprowadzenie do obrotu prawnego całkiem nowej ustawy zasadniczej regulującej stosunki zatrudniania pracowników przez pracodawców.
Nowy kodeks pracy 2021 czy zmiany w starym?
Poważna nowelizacja jest już zresztą zapowiedziana. Ma ona uregulować zasady pracy zdalnej, która po doświadczeniach koronawirusa na stałe zagości w szerokim zakresie jako ważna forma świadczenia pracy – przynajmniej w wielu branżach. Na razie nowe normy dotyczące tej kwestii znalazły się w uchwalanych na szybko ustawach covidowych (tzw. ustawach o tarczy). Regulują one jednak prawa i obowiązki pracowników i pracodawców tylko w warunkach specjalnych jakimi są różne obostrzenia i ograniczenia związane ze stanem pandemii.
Nowy kodeks pracy 2021. Zaległy urlop przepada?
Nie, w obecnym stanie prawnym nic nie przepada i przepaść nie może. Co prawda przepisy kodeksu pracy nakazują wykorzystanie urlopu za poprzedni rok, np. za 2020 rok do końca września roku następnego (30 września 2021), ale jeśli mimo to urlopu pracownik nie wykorzysta, nie może ponieść żadnych sankcji. W całej rozciągłości obowiązują tu przepisy o przedawnieniu. Co innego pracodawca – jego ten przepis wiąże i jeśli kontrola pracy stwierdzi po 30 września niewykorzystane urlopy pracowników, może go ukarać za to.
Upominek za 100-300 złotych
Mniejszą kwotę na upominek z okazji dnia zakochanych, czyli do 50 zł, wyda tylko 7% respondentów. Co trzeci ankietowany zamierza przeznaczyć na walentynkowy upominek od 50 do 100 zł, 42% planuje kwotę od 100 do 300 zł, a 14% od 300 do 500 zł. Zaszaleć i wydać powyżej 500 zł planuje tylko 3% Polaków zapytanych przez serwis Prezentmarzeń. Z kolei 4% przyznaje otwarcie, że nie zamierza w tym roku realizować zakupu upominku.
W konsekwencji pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop przed 30 września i wtedy pracownik musi z urlopu skorzystać. I to jedyna dolegliwość.
Nic nie wskazuje, by ten przepis miał ulec zmianie co do zasady. Przypomnijmy, że propozycje komisji kodyfikacyjnej prawa pracy w kwestii urlopów pracowniczych zawierały dwa zasadnicze rozwiązania. Po pierwsze równy wymiar urlopu pracowniczego dla wszystkich pracowników; obecnie wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy. Po drugie: „przepadalność” urlopu nie wykorzystanego do końca roku, ale tylko w tym sensie, że nie można by go już wykorzystać w naturze. Miałby być ewidencjonowany w specjalnej ewidencji z prawem pracodawcy do wykorzystania go w sposób przymusowy dla pracownika np. w czasie przestojów w firmie. Ograniczone do minimum miałby być także przypadki, w których niewykorzystany do końca roku urlop można by spieniężyć w formie ekwiwalentu wypłacanego pracownikowi w gotówce.
Podobny los zresztą miałby spotkać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Dziś jest ono wypłacane w gotówce, w nowym kodeksie pracy miałoby trafiać do ewidencji i te wirtualne pieniądze służyć pracodawcy np. na wypłatę wynagrodzenia za przestoje itp.
To już postanowione – ustawa została uchwalona i opublikowana. Osoby uzyskujące przychody z najmu i decydujące się na opodatkowanie ich ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych będą miały nareszcie klarowną sytuację. Ważne są bowiem dla nich tylko trzy parametry: stawka 8,5 proc., stawka 12,5 proc. oraz próg rocznych przychodów z najmu – 100 tys. zł.
Te rozwiązania nie zostały jednak dotąd w żadnej formie wprowadzone do prawa pracy, aczkolwiek o zmianach zasad przyznawania urlopów wypoczynkowych oraz rozliczania czasu pracy, w tym zwłaszcza godzin nadliczbowych, dyskutuje się cały czas – chociażby ze względu na konieczność dostosowania wielu przepisów polskiego prawa pracy do regulacji unijnych.
Nowy kodeks pracy 2021. Przepisy do zmiany na sto procent
Zapowiedziane przez resort pracy zmiany w kodeksie pracy 2021 dotyczą pracy zdalnej i zapewne będą pełniejszą i docelową regulacją pracy zdalnej.
Do tej pory przeważało przekonanie, że taką rolę będzie odgrywać telepraca; w obowiązującym aktualnie kodeksie pracy bardzo szczegółowo uregulowana jest telepraca; kodeks zawiera definicje, sugestie co do umowy o pracę w formie telepracy, prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w przypadku zawarcia umowy pracy w formie telepracy.
Jednak praca zdalna to nie to samo. W konsekwencji przygotowany został projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy. Obecnie obowiązujące przepisy o telepracy mają zastąpić nowe przepisy o pracy zdalnej. Z pewnością wejdą one w życie w kodeksie pracy 2021.
Będą one szczegółowo regulowały zasady wykonywania obowiązków pracowniczych poza firmą – zarówno na stałe, jak i w sposób łączący pracę w firmie z pracą poza firmą (tzw. model hybrydowy).
Chcesz być szybko i dobrze poinformowany w sprawie pieniędzy, polub nas na Facebooku!
Szukasz prezentu dla dziewczyny, partnerki, żony?

BRAUN
Produkt z outletu: Depilator BRAUN SE9985 Silk-épil 9
Depilator z zasilaniem akumulatorowym, 40 pęset us…

Beurer
Beurer HT 80
Dominujący odcień:czarny;Funkcje dodatkowe:jonizac…

SAMSUNG
Słuchawki SAMSUNG EO-EG920BWEGWW Biały
Słuchawki Samsung są doskonałe dla aktywnych słuch…

PANASONIC
PANASONIC Sportowe BT RP-BTS10E-W Białe
Rodzaj: BezprzewodoweKolor: BiałyWaga [g]: 19 gZał…

BABYLISS
Suszarko-lokówka BABYLISS AS136E
Suszarko-lokówka BaByliss AS136E o mocy 1000 W słu…

MELICONI
Słuchawki dokanałowe MELICONI Auricolare Speak Mirror Srebrny
Słuchawki są wyposażone w mikrofon i przycisk odbi…

HAMA
Słuchawki dokanałowe HAMA Intense Biały
Słuchawki idealnie nadają się do prowadzenia telek…

Genesis
Genesis Selen 400
Aktywna redukcja szumów mikrofonu:nie;Czas pracy d…

SONY
Słuchawki douszne SONY MDRAS210APY Żółty
Słuchaj ulubionej muzyki podczas ćwiczeń. Słuchawk…

JABRA
Słuchawka JABRA Talk 25
Prowadź krystalicznie czyste rozmowy dzięki mikrof…

XMUSIC
Słuchawki dokanałowe XMUSIC AEP301S Srebrny
Słuchawki dokanałowe o paśmie przenoszenia 20 - 20…

SONY
Produkt z outletu: Słuchawki SONY MDR-ZX110AP Android Biały
Słuchawki MDR-ZX110AP są wyposażone w 30-milimetro…

PANASONIC
Słuchawki dokanałowe PANASONIC RZ-S300WE-W Biały
Minimalistyczny design i wygodne dopasowanie - dok…

XIAOMI
XIAOMI Mi Bluetooth Headset Basic Black
Rodzaj: BezprzewodoweKolor: CzarnyOkres gwarancji:…

Panasonic
Panasonic RB-HF420BE-W
Aktywne redukowanie szumów:nie;Czas pracy do:50 h;…

Harman Kardon
Harman Kardon FLY TWS
Aktywne redukowanie szumów:nie;Wodooporność:certyf…

IBOX
Słuchawki dokanałowe IBOX P009 Czarny
Słuchawki douszne o bardzo wysokiej jakości dźwięk…

A4TECH
Słuchawki A4TECH HU-35
Słuchawki A4TECH komputerowe z mikrofonem o paśmie…

FOREVER
Słuchawki nauszne FOREVER Devil AMH-100 Czarny
Słuchawki nauszne przewodowe Forever Bunny AMH-100…

PLATINET
Słuchawki dokanałowe PLATINET PM1075 + Armband Niebieski
Nowoczesny design i wysoka jakość wykonania oraz b…
Szukasz prezentu dla chłopaka, partnera, męża?

BRAUN
Produkt z outletu: Depilator BRAUN SE9985 Silk-épil 9
Depilator z zasilaniem akumulatorowym, 40 pęset us…

PHILIPS
Golarka PHILIPS OneBlade Pro Face and Body QP6620/20
Philips OneBlade ma nową rewolucyjną technologię p…

SAMSUNG
Słuchawki SAMSUNG EO-EG920BWEGWW Biały
Słuchawki Samsung są doskonałe dla aktywnych słuch…

PANASONIC
PANASONIC Sportowe BT RP-BTS10E-W Białe
Rodzaj: BezprzewodoweKolor: BiałyWaga [g]: 19 gZał…

REMINGTON
REMINGTON MB070
Rodzaj: MęskiKolor główny: Czarno-pomarańczowyOkre…

BRAUN
Golarka BRAUN Seria 3 3010bt
Specjalistyczne elementy tnące są wrażliwe na naci…

HAMA
Słuchawki dokanałowe HAMA Intense Biały
Słuchawki idealnie nadają się do prowadzenia telek…

Genesis
Genesis Selen 400
Aktywna redukcja szumów mikrofonu:nie;Czas pracy d…

JABRA
Słuchawka JABRA Talk 25
Prowadź krystalicznie czyste rozmowy dzięki mikrof…

XMUSIC
Słuchawki dokanałowe XMUSIC AEP301S Srebrny
Słuchawki dokanałowe o paśmie przenoszenia 20 - 20…

SONY
Produkt z outletu: Słuchawki SONY MDR-ZX110AP Android Biały
Słuchawki MDR-ZX110AP są wyposażone w 30-milimetro…

PANASONIC
Słuchawki dokanałowe PANASONIC RZ-S300WE-W Biały
Minimalistyczny design i wygodne dopasowanie - dok…

XIAOMI
XIAOMI Mi Bluetooth Headset Basic Black
Rodzaj: BezprzewodoweKolor: CzarnyOkres gwarancji:…

Panasonic
Panasonic RB-HF420BE-W
Aktywne redukowanie szumów:nie;Czas pracy do:50 h;…

Harman Kardon
Harman Kardon FLY TWS
Aktywne redukowanie szumów:nie;Wodooporność:certyf…

IBOX
Słuchawki dokanałowe IBOX P009 Czarny
Słuchawki douszne o bardzo wysokiej jakości dźwięk…

A4TECH
Słuchawki A4TECH HU-35
Słuchawki A4TECH komputerowe z mikrofonem o paśmie…

FOREVER
Słuchawki nauszne FOREVER Devil AMH-100 Czarny
Słuchawki nauszne przewodowe Forever Bunny AMH-100…

PLATINET
Słuchawki dokanałowe PLATINET PM1075 + Armband Niebieski
Nowoczesny design i wysoka jakość wykonania oraz b…

zooplus Exclusive
Nożyk do usuwania kołtunów - 1 szt.
Pielęgnacja futra to teraz dziecinna igraszka! Z t…
Słodki prezent sprawdzi się na pewno
A może coś bardziej szalonego?

Balloon Expedition
Balloon Expedition Lot Balonem Na Wyłączność Szczecin Liczba ...

Balloon Expedition
Balloon Expedition Lot Balonem Na Wyłączność Wrocław Liczba ...
Książka w prezencie? Świetny pomysł

Sonia Draga
Instrukcja nadużycia.. Służące w XIX-wiecznych polskich domach - ...
Pod koniec XIX wieku w samej tylko Warszawie praco…
Zmysłowe perfumy w dobrych cenach

Calvin Klein
Calvin Klein, Man, woda toaletowa, 100 ml
subtelny męski zapach z 2007 rokunklasyczna, a jed…

Issey Miyake
Issey Miyake, L'eau d'Issey pour Homme, woda toaletowa, 75 ml
nZapach jest odbiciem twórcy, jego natury, osobowo…

Dolce & Gabbana
Dolce & Gabbana, Pour Homme Intenso, woda perfumowana, 125 ml
aromatyczne perfumy dla mężczyznnzapach został wyd…

Calvin Klein
Calvin Klein, IN2U Him, woda toaletowa, 150 ml
Zapach CK IN2U to godny następca bardzo znanego i …

Carolina Herrera
Carolina Herrera, Bad Boy, woda toaletowa, 50 ml
kompozycja orientalno-przyprawowanzapach dla wyjąt…

Calvin Klein
Calvin Klein, Be, woda toaletowa, 100 ml
Calvin Klein jeden z najbardziej znanych kreatorów…

Lacoste
Lacoste, Essential, woda toaletowa, 125 ml
inspiracją zapachu jest główne przesłanie marki - …

Hugo Boss
Hugo Boss, Hugo, woda toaletowa, 125 ml
mężczyzna Hugo nie daje się łatwo zaszufladkowaćnn…

Mont Blanc
Mont Blanc, Legend, woda toaletowa, 100 ml
Mont Blanc Legend to drzewno-orientalna kompozycja…

Dolce & Gabbana
Dolce & Gabbana, Pour Homme, woda toaletowa, 125 ml
Klasyczny już zapach duetu włoskich projektantów D…

Calvin Klein
Calvin Klein, Reveal Men, woda toaletowa, 100 ml
świeża, a przy tym zmysłowa i ciepła, z nutką pika…

Giorgio Armani
Giorgio Armani, Emporio for Him, woda toaletowa, 100 ml
Woda toaletowa spray 100ml męskanNuta zapachowa: w…

Azzaro
Azzaro, Chrome Legend, woda toaletowa, 125 ml
owocowo-drzewny zapach, który w pewnym stopniu naw…

Lacoste
Lacoste, Red, woda toaletowa, 125 ml
zapach dla mężczyzn, którzy podchodzą do życia w s…

Calvin Klein
Calvin Klein, Euphoria Men, woda toaletowa, 100 ml
świeży, orientalny zapachnnowoczesna, bogata kompo…

Hugo Boss
Hugo Boss, Boss Bottled Night, woda toaletowa, 100 ml
Nowy męski eliksir perfum firmy Hugo Boss w wydani…

Calvin Klein
Calvin Klein, Eternity for Men Aqua, woda toaletowa, 100 ml
Perfumy Calvina Kleina Eternity for Men kierowane …

Hugo Boss
Hugo Boss, Bottled Tonic On-The-Go, woda toaletowa, 100 ml
Hugo Boss, Bottled Tonic On-The-Go, woda toaletowa…

Hugo Boss
Hugo Boss, Reversed, woda toaletowa, 125 ml
kompozycja: drzewno-aromatycznanzapach dedykowany …

Carolina Herrera
Carolina Herrera, CH Men Sport, woda toaletowa, 50 ml
aromatyczno-przyprawowe perfumynnnuta głowy: berga…
Odrobina relaksu należy się każdemu

Medivon
Medivon Pure shiatsu therm
Funkcje dodatkowe:rozgrzewanie ;Gwarancja:24 miesi…

Beurer
Beurer FM 39
Funkcje dodatkowe:funkcja grzania;Gwarancja:36 mie…

Beurer
Beurer CM 50
Funkcje dodatkowe:2 tryby masażu;Gwarancja:36 mies…

Beurer
Beurer MG 260 HD
Funkcje dodatkowe:3 tryby masażu, auto wyłączenie,…

BEURER
Masażer BEURER MG 145
Poduszka do masażu shiatsu marki Beurer to czysty …

Beurer
Beurer EM 22 EMS
Funkcje dodatkowe:aplikacja, regulacja szybkości m…

PURE2IMPROVE
Masażer PURE 2 IMPROVE Massage Bar
Wałek do masażu z dwoma rączkami inspirowanymi wyg…

Beurer
Beurer TENS EM 26
Funkcje dodatkowe:regulacja szybkości masażu, ster…

Beurer
Beurer EM 29
Funkcje dodatkowe:4 tryby masażu, regulacja szybko…

Beurer
Beurer EM 37
Funkcje dodatkowe:możliwość prania pokrycia, regul…

RAVEN
RAVEN EMDS001N
Funkcje dodatkowe:podgrzewanie;Gwarancja:24 miesią…

FeiyuTech
Masażer FEIYUTECH KiCA Szary
FeiyuTech KiCA to przenośny masażer wibracyjny, kt…

Beurer
Beurer EM 28
Funkcje dodatkowe:4 tryby masażu, regulacja szybko…

Beurer
Beurer MG17
Gwarancja:36 miesięcy;Barwa:biało-czarny;Moc:110 W…

Medisana
Medisana AC 850
Gwarancja:24 miesiące;Moc:0;Wyposażenie:instrukcja…
Mikropożyczka. Czym jest i do kogo jest skierowana?