Ubezpieczenie zdrowotne ważnym benefitem dla pracowników 50+

Maja Piotrowska AIP
Szymon Starnawski
Jednym z czynników wpływających na skuteczność rekrutacji pracowników po pięćdziesiątym roku życia są odpowiednio dobrane benefity pozapłacowe. Wśród najbardziej pożądanych świadczeń jest dostęp do prywatnej opieki medycznej, w postaci np. grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Zmienia się podejście firm do pracowników 50+. Nie tylko więcej firm zatrudnia osoby w tym wieku, ale rośnie również odsetek pracodawców poszukujących takich kandydatów. Niskie bezrobocie i umacniająca się pozycja pracownika sprawiły, że coraz więcej polskich pracodawców decyduje się na zatrudnianie osób, które skończyły 50. rok życia. Tendencję tę potwierdzają analizy Hays Poland.

– Generacja pracowników powyżej 50 roku życia stanowi coraz liczniejszą grupę zawodową w Polsce. Od kilku lat obserwujemy rosnący wskaźnik zatrudnienia osób w tym przedziale wiekowym. Jest to wynikiem zarówno niedoboru kompetencyjnego, w związku z czym pracodawcom w Polsce coraz trudnej jest pozyskać odpowiednich pracowników, jak również większej świadomości firm względem korzyści, jakie niesie za sobą tworzenie zróżnicowanych wiekowo zespołów. Umiejętności, kompetencje idoświadczenie osób starszych i młodszych uzupełniają się na wielu polach – mówi Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland.

To warto przeczytać - KLIKNIJ!

Warszawska kawiarnia zbulwersowała całą Polskę. Do kawy chcą podawać... sam zobacz!

– Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, to dojrzali pracownicy dość spójnie wskazują te najważniejsze z ich perspektywy. Na pierwszym miejscu pojawia się praca elastyczna, rozumiana najczęściej jako praca w niepełnym wymiarze etatu. Kolejne miejsca zajmuje prywatna opieka medyczna, samochód służbowy (dla części stanowisk) oraz dodatkowe dni urlopowe, program emerytalny i ubezpieczenie na życie – dodaje Agnieszka Czarnecka z Hays Poland.

Obecność prywatnej opieki medycznej wśród najbardziej pożądanych korzyści pozapłacowych nie powinna być zaskoczeniem, zwłaszcza jeżeli pod uwagę weźmiemy średni czas oczekiwania na wizytę u specjalisty czy badanie w ramach publicznego systemu ochrony zdrowia. Benefit ten nabiera szczególnego znaczenia w przypadku osób powyżej 50. roku życia. Z jednej strony częściej potrzebują pomocy medycznej w porównaniu z osobami młodszymi, ale co ważniejsze, powinny regularnie się badać.

Na co zwracać uwagę wybierając ubezpieczenie grupowe

Polisy zdrowotne oferowane przez poszczególnych ubezpieczycieli dostępne są z reguły w kilku wariantach. Zazwyczaj różnią się one między sobą zakresem dostępnych specjalności lekarskich oraz badań diagnostycznych czy zabiegów. Ich lista rośnie wraz ze wzrostem wartości pakietu. Innym sposobem jest wprowadzenie rozgraniczenia ilościowego. W tym przypadku, niezależnie od wysokości wykupionego wariantu, otrzymuje się dostęp do tego samego rodzaju świadczeń. Różnice widoczne są za to w liczbie wizyt i badań, z których można skorzystać w ciągu roku.

Równie ważnym elementem oferty jest lista placówek, w których ubezpieczeni mogą otrzymać pomoc. Ubezpieczyciele stawiają nie tylko na współpracę z ogólnopolskimi lub regionalnymi sieciami przychodni, ale współdziałają również z samodzielnymi jednostkami.

– Już jakiś czas temu zauważyliśmy, że pracodawcy nie tylko sprawdzają liczbę i lokalizację placówek położonych w sąsiedztwie firmy czy w pobliżu miejsca zamieszkania pracowników, ale równie wnikliwie analizują opinie o nich. Firmy niezmiennie na pierwszym miejscu stawiają jakość usług oraz zakres ochrony. W związku z czym marka lub wielkość dostawcy świadczeń może mieć drugorzędne znaczenie. Najważniejsza jest możliwość skorzystania z opieki w placówce o odpowiedniej renomie – wskazuje Małgorzata Jackiewicz z SALTUS Ubezpieczenia.

Dodatkowym elementem, który może przekonać pracodawców do zakupu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, są różne formy opłacania składki. Na przykład, istnieje możliwość współpłacenia przez

Wideo

Komentarze 7

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

j
jaworka
W lux medzie mają dobrą diagnostykę, na rezonans czekałam dobę, na prawdę jak komuś zależy na szybkim terminie to warto. Poza tym na badanie miałam zniżkę .
w
warszawianka
W lux medzie mam pakiet stomatologiczny komfort, jestem bardzo zadowolona , na pierwsze trzy wypełnienia dostałam sporą zniżkę, opieka na najwyższym poziomie , podobnie i sprzęt.
i
igiełka
Można teraz w lux medzie wybrać sobie lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Wiele świadczeń jest refundowana przez NFZ, nie ma problemu ze skierowaniami na badania, rehabilitacje itp.
j
jananna
W lux medzie jest na prawdę ok, mi bardzo odpowiada a pakiet każdy może wybrać do swoich potrzeb, dla każdego coś jest. Bez nerwów, kolejek i za każdym razem trafiam pod opiekę bardzo dobrych lekarzy.
b
bacha88
Bardzo jestem zadowolona z lux medu, mam u nich pakiet brzoza, dla mnie jest w sam raz. Szybko wizyty do specjalistów, opieka porządna, bardzo dobry sprzęt. Dla mnie wszystko na plus. I na prawdę warto :)
K
Karzynnka
Teraz już od jakiś dwóch lat mam pakiet jarzębina w Lux Medzie, bardzo sobie chwale. Potrzebuje ciągłej opieki kilku specjalistów i u nich mam szybkie terminy a lekarze sa bardzo profesjonalni.
60-latek
Tak ale za najniższą krajową - ludzi z przeszło czterdziestoletnim stażem pracy traktują jak chłopców na posyłki - smutne to ale prawdziwe
Dodaj ogłoszenie