Już na początku czerwca rząd zdecydował, że w 2023 r. będą dwie podwyżki minimalne - zgodnie zresztą z obowiązującym prawem gdyż zasady ustalania płacy minimalnej od dawna są uregulowane ustawowo. Odpowiedni przepis przewiduje, że w przypadku inflacji rocznej wyższej niż 5 proc. należy podwyższyć płacę minimalną dwa razy w roku: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Inna Płaca minimalna w Warszawie a inna w powiecie kętrzyńskim?
Od dłuższego czasu dyskutowane są propozycje zróżnicowania wysokości płacy minimalnej w zależności od regionów - wtedy wyższa byłaby ona np. w Warszawie czy we Wrocławiu niż w woj. warmińsko-mazurskim czy małopolskim. Niektóre propozycje wskazują wręcz na zróżnicowanie w jeszcze mniejszej skali regionalnej - np. w powiatach, według stawki bezrobocia wyliczanej przez GUS także dla tego szczebla administracji publicznej.
O regionalne zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę apeluje do rządu też od dawna rzecznik małych i średnich przedsiębiorstw.
Minister Marlena Maląg pytana o tę kwestię odpowiedziała, że rząd nie rozważa takiego rozwiązania.

Przejdź do kolejnego zdjęcia i czytaj dalej --->

Już na początku czerwca rząd zdecydował, że w 2023 r. będą dwie podwyżki minimalne - zgodnie zresztą z obowiązującym prawem gdyż zasady ustalania płacy minimalnej od dawna są uregulowane ustawowo. Odpowiedni przepis przewiduje, że w przypadku inflacji rocznej wyższej niż 5 proc. należy podwyższyć płacę minimalną dwa razy w roku: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Zgodnie z przyjętym we wtorek13 września 2022 r. rozporządzeniem Rady Ministrów, które już w najbliższych godzinach zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw: od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 3 490 zł, a minimalne wynagrodzenie godzinowe 22,80 zł a od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3 600 zł, a minimalne wynagrodzenie godzinowe 23,50 zł.