Wpłata pracodawcy brutto
Wpłata podstawowa pracodawcy wyniesie 1,5% wynagrodzenia brutto, a wpłata dodatkowa - maksymalnie 2,5% wynagrodzenia brutto). Suma dopłat nie może przekroczyć 4% wynagrodzenia brutto.
Łącznie wpłaty pracownika i pracodawcy są w stanie sięgnąć 8% wynagrodzenia miesięcznie (zakładając, że obie strony wybiorą maksymalną wysokość składek), a to oznacza, że już niebawem będzie można zacząć oszczędzać na emeryturę z pomocą państwa i pracodawcy.
Dopłaty do PPK z Funduszu Pracy
Oprócz dopłaty od pracodawcy osoba zatrudniona otrzyma wpłatę powitalną z Funduszu Pracy w kwocie 250 zł brutto oraz dopłatę roczną z Funduszu Pracy w kwocie 240 zł brutto. Ma to stanowić dodatkową zachętę ze strony państwa do oszczędzania na emeryturę.
Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Zgromadzonymi na nim środkami dysponuje minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Składki na Fundusz Pracy są odprowadzane przez pracodawców w wysokości 2,45% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Większość środków pochodzących z funduszu trafia do osób bez pracy, pozwalają one m.in. na wypłatę zasiłków dla bezrobotnych.
Wpłata pracownika netto
2% wynagrodzenia brutto stanowi 3,25% wynagrodzenia netto pracownika. Wynika to stąd, że poza usiszczeniem składki osoba zatrudniona będzie musiała opłacić podatek od wpłaty pracodawcy (od 1,5% pensji, czyli od kwoty dołożonej przez pracodawcę).
Uczestnictwo w programie oznacza dodatkowe obciążenie finansowe dla osoby zatrudnionej. Pracownik poniesie większe koszty oszczędzania na emeryturę niż pracodawca, który ma odprowadzać niższą składkę podstawową i nie zapłaci podatku.
Wpłaty do PPK a koszty zatrudnienia
W wyniku wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych koszty zatrudnienia w dużych przedsiębiorstwach pójdą w górę o blisko 1% - szacuje Damian Olko, ekspert ds. analiz ekonomicznych w firmie Deloitte. (Założono, że średnia płaca wynosi 4585 zł brutto, pensje rosną w tempie 4% rocznie, a 75% pracowników przystąpiło do programu, przy czym pracodawca dokonuje wpłat podstawowych w wysokości 1,5% i wypłaca premie w wysokości 10% wynagrodzenia rocznie.)
Pracodawca nie będzie musiał płacić od składki na PPK ZUS-u, a wyższy koszt zatrudnienia zrekompensuje mu niższy podatek CIT.
