Zasiłek chorobowy

Inspektor sanitarny może nałożyć na pracownika obowiązek odbycia kwarantanny lub izolacji domowej. Ile dni trzeba spędzić w domu? Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Pracownice w ciąży zastanawiają się, co z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku obniżonego wymiaru czasu pracy. Temat ten od dawna budzi kontrowersje przez lukę w przepisach. Na szczęście już niebawem problem może zostać rozwiązany.

„W sieciach handlowych zrzeszonych w POHiD nie odnotowywaliśmy przypadków ukrywania przez pracowników objawów zakażenia COVID-19. W przypadku uzasadnionych podejrzeń pracownicy zostają odsunięci od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Załoga mająca kontakt z tą osobą zostaje wysłana na kwarantannę, również z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a sklep zostaje natychmiast poddany skrupulatnej dezynfekcji przez wyspecjalizowaną firmę” – zapewnia Renata Juszkiewicz, prezes Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, zrzeszającej największe sieci handlowe, od Auchan, Biedronki i Carrefoura po Castoramę, Jysk i Żabkę.

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Symulanci mają się czego obawiać. Teraz na zwolnienie lekarskie będzie trudniej dostać. Wszystkich, których dotknie choroba, mogą spotkać trudności z pójściem na L4. Zasiłek chorobowy ma być trudniejszy do uzyskania w świetle przepisów, nad którymi pracuje rząd. Mają one objąć także zasiłki macierzyńskie i wychowawcze. Chodzi o kwotę 5 mld złotych oszczędności. Zmiany mają objąć tzw. okres wyczekiwania, czyli czas, po jakim można uzyskać zasiłek chorobowy.

Będzie trudniej o zasiłek z ZUS - informuje Rzeczpospolita. Pieniądze za czas choroby dostaniemy dopiero po 90 dniach pracy na etacie i 180 prowadzenia biznesu - pisze gazeta.

Długi weekend to pokusa by wydłużyć sobie odpoczynek. Wolne w piątek 16 sierpnia gwarantuje, że będzie on trwał nieprzerwanie cztery dni. Chętnych dużo a na dodatek czas urlopów. Uzyskanie dnia wolnego nie jest więc łatwe. W tej sytuacji wiele osób sięga tradycyjnie po zwolnienie lekarskie. Co na to pracodawca? Może pracownika skontrolować i wyciągnąć konsekwencje gdy zamias się kurować po prostu pracownik się relaksuje weekendowo?

Od początku przyszłego roku ma obowiązywać okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy i macierzyński - planuje rząd w przyjętym wieloletnim planie finansowym. Teraz takich ograniczeń nie ma.

Zasiłek chorobowy to świadczenie, na które możemy liczyć, gdy nie jesteśmy zdolni do pracy lub w przypadku kobiet w czasie ciąży. Czy jednak można liczyć na zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? Jakie zasady przyznawania zasiłku chorobowego określił ZUS?

Od 2018 roku zmienią się pewne przepisy w świadczeniach ZUS dla przedsiębiorców. Zdaniem niektórych ekspertów może to skutkować sytuacją, że niektórzy stracą zasiłek macierzyński, chorobowy czy urlop opiekuńczy.

Według ZUS zasiłek się nie należy, bo choroba ta sama, a przerwa za krótka. Od lipca 59-letnia pani Wanda z małej miejscowości koło Pabianic nie ma za co żyć.