Urlop nowe zasady

Pomimo trwającej pandemii oraz zmian w prawie pracy wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową - prawo do urlopu wypoczynkowego w dalszym ciągu pozostaje przede wszystkim uprawnieniem pracownika. Pracodawca jedynie w ściśle określonych przypadkach może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w drodze jednostronnej decyzji.

W kwietniu nastąpił szczyt turystycznej zapaści, o 80,5 proc. spadło zainteresowanie zagranicznymi urlopami, a o 71,3 proc. rzadziej szukaliśmy informacji o odpoczynku w kraju. Miejsce zagranicznych wycieczek zajęły wyjazdy krajowe. - Kierunki zagraniczne dalej traciły na popularności, jednak okazało się, że Polacy nie zamierzają rezygnować z planów urlopowych- mówi ekspert.

Na osłodę utrudnień związanych z pandemią koronawirusa, które restrykcyjnie wpłyną – to już nie pozostawia złudzeń – także na nasz letni wypoczynek, mamy zdecydowanie lepsze niż wcześniej warunki korzystania z funduszu socjalnego – nie tylko zresztą w formie tak popularnych ryczałtów na wczasy pod gruszą. Do tego rodziny dostaną bony po 500 zł na każde dziecko z przeznaczeniem na wakacyjny wypoczynek - ostatecznie od 1 sierpnia można je aktywować i opłacać wakacyjny wypoczynek w drugiej części wakacji i nie tylko.

W związku z sygnałami napływającymi do MR, ostrzegamy przed telefonami od nieznanych osób, które proponują "specjalne vouchery urlopowe" dla mieszkańców Mazowsza w wieku 40-80 lat- czytamy w przesłanej informacji.

Polacy, którzy mimo zagrożenia epidemiologicznego planują wyjechać w tym roku na wakacje, zdecydowanie częściej decydują się na urlop w kraju. Najwięcej osób planuje zatrzymać się w małym hotelu lub pensjonacie (prawie 16 proc.), natomiast zadziwiająco mało jest chętnych na wypoczynek w dużym hotelu (3,3 proc.).

W ramach nowej wersji tarczy antykryzysowej pracodawca zyskał prawo do wysłania pracownika na przymusowy zaległy urlop wypoczynkowy. Co kryje się pod nowym pomysłem rządu? Sprawdź najważniejsze informacje.

Specustawy znane pod określeniem Tarcza Antykryzysowa określają nie tylko zasady wsparcia dla firm w kryzysie, ale także zmieny wielu innych przepisów - w tym kilka kluczowych zmian w prawie pracy, w tym tak ważne dla każdego zatrudnionego jak kwestia udzielania urlopu, ale i zasady regulowania czasu pracy. Pora więc zebrać je w jednym miejscu i omówić - oto mini poradnik.

W czwartkowy wieczór Sejm przyjął kolejną część tzw. tarczy antykryzysowej w czasie epidemii koronawirusa. Znalazły się w niej ważne rzeczy, dotyczące zaległych urlopów wypoczynkowych.

Pandemia koronawirusa z pewnością pokrzyżowała plany wyjazdowe niejednej osobie. I choć w tym roku Polacy majówkę spędzili we własnych domach, to z niecierpliwością wypatrują wakacji.

Pandemia koronawirusa i jej konsekwencje dla gospodarki – w tym rynku pracy, sprawiły, iż rząd obecnie koncentruje się na legislacji w formie specustaw odnoszących się do zmienionej rzeczywistości. Ale ten stan nadzwyczajny nie będzie trwałe wiecznie – w końcu normalność powróci i będą realizowane bieżące plany. Także te dotyczące nowych ustaw. Dla ministerstwa pracy jedną z kluczowych jest wprowadzenie do obrotu prawnego całkiem nowego kodeksu pracy.

Jednak w 2020 r. ma być nowy kodeks pracy, tak wynika przynajmniej z zapowiedzi. Jedną z kluczowych nowych regulacji na pewno będą stanowić nowe przepisy kodeksu pracy 2020 dotyczące nowych urlopów. Na pewno jednak urlopy w 2020 roku spedzać będziemy na starych zasadach, warto więc je sobie przypomnieć albo poznać. I sprawa kluczowa. Zarezerwowanie sobie teraz terminu urlopu lub urlopów w 2020 r. jest ważne bowiem możemy zrezygnować jeśli zmienimy plany, ale w drugą stronę – pracodawca musi mieć szczególne powody by nam urlopu wpisanego do oficjalnego planu urlopów odmówić.Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy Urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Dodatkowy urlop w 2020 roku za staż pracy? To możliwe, ale w określonym przypadku. Zobacz, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne od pracy. Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, na żądanie, opieka nad dzieckiem czy urlop macierzyński to tylko niektóre z nich, z których można skorzystać w 2020 roku. Wysokość urlopu często zależy też choćby od stażu pracy. Sprawdź, jakie są rodzaje urlopów i o ile dni wolnego może się ubiegać pracownik w 2020 roku oraz co to jest proponowany urlop od korporacji? Kiedy przysługuje pracownikowi dłuższy urlop.

Rewolucja w kodeksie pracy oburza pracodawców. Zwiększenie liczby dni wolnych oznacza spore problemy w tworzeniu grafików urlopów i zastępstw w pracy. Urlop wypoczynkowy w Polsce wynosi 26 dni dla pracownika pełnoetatowego, który legitymuje się adekwatnym stażem pracy. Czy to się zmieni? 35 dni urlopu dla wszystkich i zrównanie długości urlopu - to postulaty Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Oznacza to półtora miesiąca wolnego w skali roku. Wszystko przez to, że Polacy za dużo pracują. Czy to dobry kierunek?

Kalendarz dni wolnych 2020 - sprawdźcie, kiedy warto brać wolne, by wydłużyć sobie urlop. W jakie dni wypadają święta, kiedy majówka? Wystarczą 4 dni urlopu, by cieszyć się 10-dniowymi wakacjami! Kalendarz do pobrania za darmo - PDF