Umowa o pracę

Poszukiwanie pracy często wiąże się z koniecznością odbycia dnia próbnego czy zrobienia zadania rekrutacyjnego. W reportażu Agi Naplochy o niecnych praktykach rekruterów, opublikowanym na łamach Linkedin oraz w jej newsletterze, poruszone zostały przykre historie osób rekrutujących się w różnych firmach. Zainspirowani ich treścią podpowiadamy, na co uważać w ogłoszeniach o pracę oraz czego się wystrzegać w umowie z przyszłym pracodawcą.

Od początku 2021 roku nowo podpisane umowy o dzieło trzeba zgłaszać w ZUS. Za brak rejestracji umowy grozi 5 tys. zł kary. Czy przepisy zwiększą kontrolę ZUS nad firmami preferującymi elastyczne formy zatrudnienia?

Zdaniem polskiego ekonomisty, aby sprawnie przeprowadzić program szczepień przeciwko koronawirusowi, należy otworzyć trzy razy więcej punktów szczepień. Były wiceminister finansów przekonywał również, że pracodawcy przy podpisywaniu nowych albo kolejnych umów o pracę powinni żądać zaświadczenia potwierdzającego zaszczepienie się pracownika.

Szykują się zmiany przepisów dotyczących umów o pracę, umów-zleceń i umów o dzieło. Wiemy już ile mają wynosić nowe stawki minimalne dla zatrudnionych na stałe i pozostałych pracowników.

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Chociaż kodeks pracy doskonale precyzje zarówno zasady zatrudnienia, jak i rozwiązywania umów o pracę, pracodawcy niezmiennie popełniają błędy, które skutkują nieważnością zawarcia lub rozwiązania umowy. Dziś przyjrzymy się tym drugim i podpowiemy na co zwracać uwagę rozwiązując umowę o pracę.

Kiedy szef chce sprawdzić nowego pracownika, może z nim podpisać umowę na okres próbny. W tym czasie nowo zatrudniony ma udowodnić, że sprawdzi się na zajmowanym stanowisku. Jeśli się wykaże, ma szanse na stały etat. Jeżeli nie, to firma podziękuje mu za współpracę.

Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma świadczenia pracy, zwłaszcza gdy na rynku zatrudnienia szaleje bezrobocie. Taka umowa daje bowiem pracownikowi największe bezpieczeństwo. Jednak i umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć - może to zrobić zarówno pracodawca jak i zatrudniony.

Pracodawca, który potrzebuje pracownika, ale nie zamierza związać się z nim umową na stałe lub chce go sprawdzić, proponuje kandydatowi umowę na czas określony. Piszemy, jakimi prawami rządzi się taka umowa na czas określony.

Czy w momencie ogłoszenia stanu epidemii związanej z rozprzestrzenianiem się koronawirusa nadal obowiązuje stwierdzenie, że umów należy dotrzymywać? Jakie możliwości ma przedsiębiorca, który już teraz wie, że zawarte umowy nie przysłużą się jego działalności?

Obowiązujący obecnie Kodeks pracy wśród różnych rodzajów umów o pracę nie przewiduje odrębnej kategorii umów na zastępstwo. Pracodawca można z pracownikiem zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom, które miały podpisane wybrane rodzaje umowów. Nie wiesz, czy twoja umowa daje ci prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Zobacz, jaki rodzaj pracy upoważnia do przyznania świadczenia z urzędu pracy.

Wyjazd do pracy za granicą daje możliwość podreperowania domowego budżetu. Warto odpowiednio się do niego przygotować, aby uniknąć niepotrzebnych wydatków. Zobacz, na co zwrócić uwagę przed wyjazdem do pracy.

Umowy o pracę mogą być mniej elastyczne. Zmiany w kodeksie pracy zbliżają się wielkimi krokami – właśnie do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji trafiła propozycja zmian. Pracodawcy być może będą zmuszeni do podawania przyczyn wypowiedzenia w przypadku umów, które są zawierane na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Nie oznacza to jednak, że żadnych zmian nie będzie. Niektóre czekają nas w listopadzie tego roku - ich wejście w życie zostało ustalone już dawno. Co z pomysłami dotyczącymi urlopów i rezygnacji z umów śmieciowych? Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Przedstawiamy listę pomysłów!

22 listopada pracowników czeka ważna zmiana. Prawo pracy uniemożliwi dalsze kontynuowanie procederu nagminnego przedłużania umów o pracę na czas określony. Od teraz pracodawcy będą zmuszeni do zawierania umów na czas nieokreślony. Na czym dokładnie polega zmiana? Co jeszcze rządzący planują zmienić w prawie pracy?

Polki częściej niż Polacy pracują w ramach umów cywilnoprawnych, z kolei mężczyźni częściej niż kobiety prowadzą własną działalność gospodarczą oraz pracują w szarej strefie. Kluczowym kryterium w doborze pracownika u większości pracodawców jest wykształcenie (83 proc.), kolejnym zaś doświadczenie – 69 proc. wskazań respondentów. Najnowsze badanie Bilans Kapitału Ludzkiego przyniosło wiele bardzo ciekawych zjawisk na polskim rynku pracy.

Już nie wysoka pensja która jeszcze dwa lata temu była najważniejszym kryterium wyboru pracy, ale stabilna sytuacja firmy i forma zatrudnienia są czynnikami, które decydują o wyborze pracodawcy.

Rynek pracy w Łódzkiem: bez umowy w województwie łódzkim najczęściej pracuje się w handlu, przetwórstwie przemysłowym i na budowach.

Poprawa sytuacji na rynku pracy – pracownicy coraz pilniej poszukiwani, sprawia, że coraz szybciej rośnie liczba osób zatrudnionych na kodeksową umowę o pracę, a lawinowo maleje liczba przedsiębiorców-samozatrudnionych.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. O ile przedstawiciele pokolenia Y w krajach rozwijających się myślą o przyszłości z optymizmem, o tyle w krajach rozwiniętych jedynie 34 proc. reprezentantów tej generacji uważa, że będzie szczęśliwsza niż ich rodzice. Ponadto milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie. Jednocześnie za pośrednictwem swoich pracodawców chcą wpływać na rozwiązywanie najpoważniejszych problemów społecznych.

Trzy na cztery firmy z sektora MŚP dostrzegają korzyści ze współpracy z młodymi osobami, a 59 proc. przedsiębiorstw z tego segmentu zatrudnia pracowników do 24. roku życia.