Przedsiębiorstwo

Pomimo spowolnienia gospodarczego połowa firm, przede wszystkim średnich i dużych nie odnotowała symptomów kryzysu, a odsetek przedsiębiorstw, które chcą utrzymać poziom zatrudnienia w ciągu najbliższych miesięcy przekracza 70 proc. Rekrutację nowych pracowników planuje ponad 35 proc. firm, redukcję 4 proc.

ZUS wypłaca postojowe firmom w ramach wsparcia z tzw. tarczy antykryzysowej uchwalonej w ramach walki ze skutkami pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. Jak donosi „Rzeczpospolita”, kiedy epidemia się skończy, urzędnicy zaczną skrupulatne kontrole przedsiębiorców. Okazuje się, że część firm wcale nie ucierpiała przez lockdown, ale pieniądze rządowe i tak pobiera.

Zmiana pracy zawsze wiąże się ze stresem, dlatego niektórzy próbują unikać jej tak długo, jak tylko się da. Jeśli jednak co jakiś czas przez głowę przechodzi ci myśl, że chciałbyś zmienić pracę, warto zatrzymać się przy niej dłużej. Być może rzeczywiście to pora na to, by rozejrzeć się za nową pracą? Zobacz, jakie są oznaki tego, że powinieneś zacząć szukać dla siebie nowej firmy.

Startupy najczęściej powiązane są z e-usługami i nowymi technologiami. Charakteryzują się innowacyjnymi pomysłami. W tym kierunki zmierza większość startupów, czyli software.

Euler Hermes zbadał sytuację firm w Polsce pod względem niewypłacalności. Od początku roku w oficjalnych źródłach (Monitorach Sądowych i Gospodarczych) było 673 przypadków niewypłacalności przedsiębiorstw wobec 589 w ciągu trzech kwartałów 2016 r, co oznacza 14 procentowy wzrost.

Mimo odporności brytyjskiej gospodarki na zawirowania, wśród przedsiębiorstw coraz powszechniejsza będzie postawa wyczekiwania, która nasili się jeszcze bardziej na etapie negocjacji związanych z Brexitem.

60 sekund biznesu: Warto być eko?

Jak wynika ze wskazań raportu „Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017”, za sukcesem rynkowym liderów przedsiębiorczości w najbliższych latach mogą stać dwie kompetencje: synteza danych oraz inteligencja społeczna, którą chce rozwijać ponad ¾ firm rodzinnych. Tymczasem finanse są tym obszarem zarządzania strategicznego, w którym firmy rodzinne mają największy dystans do nadrobienia wobec liderów.

Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 26 stycznia 2017 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Ustawa została przyjęta dzięki inicjatywie ustawodawczej Prezydenta RP przedstawionej w Sejmie RP 1 sierpnia 2016 r. Dotyczy głównie małych i średnich przedsiębiorstw.

73 proc. firm nie korzysta z zewnętrznej windykacji. Dwóch na pięciu przedsiębiorców uważa, że usługa jest za droga, a co czwarty biznesmen boi się, że straci klienta. Tymczasem, odpowiedzi firm, które faktycznie zlecają windykację pokazują, że to nieprawda.

59 proc. respondentów piątej edycji Światowego Badania Nowotworzonych Miejsc Pracy „Rewolucja w pracy”, przeprowadzonego przez EY, planuje zwiększyć zatrudnienie. To 25 proc. więcej niż w 2015 roku. W grupie młodych przedsiębiorców (do 35 lat) aż 67 proc. chce zatrudniać więcej osób w swoich firmach. 12 proc. nowych miejsc pracy jest przewidzianych dla młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową.

Ośmiu na dziesięciu sukcesorów w firmach rodzinnych deklaruje, że ich styl przywództwa będzie inny niż poprzedników, a ponad połowa ma zamiar zmienić strategię biznesową i zasady ładu korporacyjnego. Dla 76 proc. młodych przedsiębiorców jednym z najważniejszych priorytetów jest innowacyjność. Ponadto 64 proc. sukcesorów przejmie stery spółek bez formalnego planu sukcesji. Firmy rodzinne mierzą się z dużymi wyzwaniami, dotyczącymi nie tylko samej działalności i decyzji inwestycyjnych, ale także kwestii własności i relacji rodzinnych.

Znaczenia małych i średnich firm dla gospodarki nie da się przecenić. Zdaniem ekspertów MSP brakuje pomocy w pokonaniu barier, w tym głównie wiedzy i praktycznych, konkretnycch narzędzi. W ramach nowej strategii dla MSP bank zaoferuje nie tylko finansowanie, ale również narzędzia i szkolenia służące rozwojowi firm, także za granicą, poinformowali przedstawiciele banku.

W kwietniu 2016 r. ogólny klimat koniunktury w przetwórstwie przemysłowym był lepszy niż w marcu br. i ukształtował się na poziomie 5,4. Firmy budowlane oceniają koniunkturę mniej pesymistycznie niż w marcu - podał GUS.

Innowacje to już nie możliwość, a konieczność. Nawet najmniejsze przedsiębiorstwa o tym wiedzą.

Płaca netto w Polsce może rosnąć bardziej dynamicznie. Przedsiębiorcy są gotowi podwyższyć płace pracownikom, jeśli zostaną obniżone obciążenia fiskalne, a także jeśli wzrośnie motywacja i produktywność pracowników. Tymczasem obecnie polskie prawo dopuszcza narzędzia, które przedsiębiorcy mogliby częściej wykorzystywać, aby podnieść płace pracownikom, równocześnie nie podnosząc swoich kosztów. Dzięki temu zostałoby więcej pieniędzy na nowe inwestycje i nowe miejsca pracy – wynika z raportu firmy doradczej EY pt. „Wzrost przedsiębiorstw przez wzrost płac”.

Koniunktura w styczniu 2016 r. w większości sektorów gospodarki oceniana jest przez dyrektorów przedsiębiorstw pozytywnie – podał GUS.

Sprzedaż polskich towarów za granicę rośnie, żeby na koniec 2015 roku osiągnąć prawie 176 mld euro. Wartość eksportu towarów i usług w relacji do PKB wzrosła z 27,2 proc. w 2000 r. aż do 46,8 proc. w 2014. r.

Work Service postanowił przełożyć amerykańskie badania Wasting Time at Work czyli na co marnujemy czas w pracy, na polskie realia. Co prawda polski rynek pracy bardzo się różni od amerykańskiego, chociażby skalą czy kulturą organizacyjną jednak pewne zachowania pracownicze są uniwersalne. Amerykański portal salary.com od 2008 r. prowadzi okresowe badania podsumowujące, ile czasu pracownicy marnują podczas godzin pracy. Badacze pytają respondentów m.in. o ich nawyki, czy i jak długo przebywają na przerwach, a także co robią w tym czasie.

Jak wynika z z raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, dziewiąty kwartał z rzędu wśród przedsiębiorców w Polsce będzie utrzymywał się optymizm. W sześciu z dziesięciu badanych sektorach gospodarki we wszystkich regionach kraju spodziewa się wzrostu zatrudnienia.

Jak wynika z z raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, dziewiąty kwartał z rzędu wśród przedsiębiorców w Polsce będzie utrzymywał się optymizm. W sześciu z dziesięciu badanych sektorach gospodarki we wszystkich regionach kraju spodziewa się wzrostu zatrudnienia.

Taka podwyżka oznaczałaby, że przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, poniósłby w przyszłym roku dodatkowy koszt co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika – szacuje Tax Care.