
W 2018 r. 42 tys. osób odwołało się do sądu po zwolnieniu z pracy. Zapewne w kolejnych latach liczba ta będzie coraz większa. Rząd postanowił, że pracodawca, z którym procesuje się pracownik, ma obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. – Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego i podważa całą filozofię zatrudniania jako idei prowadzenia przedsiębiorstwa...