Pracownik szkolenie

Jakie są obowiązki pracodawcy, który skieruje pracownika na szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych? Czy studiujący pracownik ma prawo żądać dni wolnych na przygotowanie się do egzaminów? Czy bezrobotny musi płacić za szkolenie? - odpowiada Paweł Patora.

Ponad 168 tys. młodych ludzi - przyszłych m.in. techników informatyków, techników rachunkowości czy opiekunów medycznych - zdaje właśnie egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie (liczba zdających to przystępujący części praktycznej egzaminów). W poniedziałek, 11 stycznia 2021 r., rozpoczęła się kolejna sesja tych egzaminów zawodowych, przeprowadzanych oczywiście, z racji pandemii, w reżimie sanitarnym.

Pracodawcy mają dodatkowe zadania zimą. Wynikają one z przepisów BHP i mają zapewnić pracownikom normalne warunki do wykonywania obowiązków w czasie niesprzyjających warunków.

50 milionów euro kary nałożono na Google we Francji za nieprzejrzystość procedur amerykańskiego giganta. Prawie milion złotych grzywny otrzymała polska firma, administrująca danymi osobowymi z ogólnodostępnych rejestrów CEIDG oraz KRS, za nierealizowanie obowiązku informacyjnego, wynikającego z rozporządzenia RODO. Jakie wnioski płyną z pierwszych kontroli w Polsce? Czego przedsiębiorcy obawiają się najbardziej?

Jak zabezpieczyć przyszłość swoich bliskich? Czy konieczny jest testament, czy wystarczy zdać się na prawo spadkowe? Co powinien zrobić spadkobierca, aby uzyskać prawo do swojej części spadku? Jak ustrzec się przed roszczeniami rodziny zmarłego współmałżonka? - radzi Andrzej Gębarowski.

Już ponad 21 mln Polaków ma swój rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Jednak poza obiegiem bankowym funkcjonuje nadal kilka milionów dorosłych rodaków - głównie osoby po 50. roku życia i emeryci. A szkoda - niektóre banki do usług bankowych, często bezpłatnych, dodają pomoc w codzienności - pisze Beata Sypuła.

Jest kilka furtek umożliwiających podwyższenie pobieranych emerytur. Każdą możliwość zyskania paru groszy warto zweryfikować, nie należy jednak łudzić się, że - jak informują niektóre media - na każdego czeka podwyżka, tylko ZUS celowo to zataja - radzi Patrycja Wacławska

Aby szybko uzyskać medyczną pomoc, wybieramy lekarza prywatnego, a nie z publicznej opieki zdrowotnej. Na ten cel każdy z nas wydaje średnio 300 zł rocznie. Dokładanie do obowiązkowej składki jest codziennością Polaków. Jak to robić z chłodną głową - radzi Beata Sypuła.

Wybierając szkołę wyższą, odrzuć stereotypy. Znajdź czas na zgromadzenie informacji o wykładowcach i metodach nauczania w wybranej uczelni. Dobrym i wiarygodnym źródłem będą absolwenci szkoły oraz internetowe fora - radzi Dorota Domienik.

Firmy rodzinne w Polsce nastawione są raczej na długi i stabilny rozwój, niż na szybki zysk. Mają zwykle dwie kategorie pracowników, co rodzi wiele problemów. Jak ich uniknąć, zwłaszcza przy wypłacie, jak przygotować się do sukcesji, gdzie szukać pomocy - radzi Andrzej Gębarowski.

Jeśli rozważasz zmianę pracy, okolice czterdziestego roku życia są najlepszym momentem na podjęcie takiej decyzji. To wiek, w którym mamy już spore doświadczenie, jednak wciąż nie brakuje nam zapału i kreatywności. Nigdy jednak nie podejmujmy decyzji pochopnie - radzi Patrycja Wacławska.

Najlepszy do czynienia oszczędności jest czas między 37. a 49. rokiem życia. Mamy za sobą kosztowne szaleństwa młodości, a do emerytury jeszcze daleko. Wiemy już o sobie wiele: na jakie nie ryzyko nie pójdziemy i jakie mamy życiowe priorytety. Jak jednak oszczędzać z głową? - radzi Beata Sypuła

Kandydat na przedsiębiorcę, który na starcie stara się o dotację, staje przed trudnym zadaniem. Szybko odkrywa, że liczne warunki i bariery skutecznie utrudniają mu dostęp do kapitału. Nie warto się jednak zniechęcać, bo wiele osób już przez to z sukcesem przeszło - radzi Andrzej Gębarowski.

W wielu zakładach pracy oferowane są grupowe ubezpieczenia na życie. Zwykle za stosunkowo niewielkie składki dają szeroką ochronę. Nim jednak przystąpisz do takiego ubezpieczenia, zorientuj się, czy w twoim przypadku nie byłoby korzystniejsze indywidualne ubezpieczenie na życie.

Jeśli chcesz zabezpieczyć swoje dziecko na przyszłość, zapewnić mu gotówkę na czas wchodzenia w dorosłe życie, a więc np. na zakup mieszkania czy opłacenie studiów, wykup dla niego już teraz polisę posagową.

Błędy popełnione przy za-wieraniu umowy z firmą ubezpieczeniową mogą cię drogo kosztować. Niżej podajemy kilka wskazówek, które pozwolą ich uniknąć.

Bezterminowe ubezpieczenie na życie może mieć charakter wyłącznie ochronny, co oznacza, że jedynym świadczeniem jest wypłata sumy ubezpieczenia w przypadku śmierci ubezpieczonego lub ewentualnie wypłata odszkodowania w przypadku śmierci osoby najbliższej. Często firmy oferujące bezterminowe ubezpieczenia na życie o charakterze ochronnym wymagają wpłacania składek jedynie do osiągnięcia określonego wieku, mimo że ochrona przysługuje do końca życia.

Twoje Marzenia, Pełnia Życia, Pogodna Przyszłość, Życie z Plusem, Spokój Najbliższych, Kolory Życia - to tylko kilka spośród licznych nazw nadanych przez firmy ubezpieczeniowe różnym formom ubezpieczenia na życie. Co daje takie ubezpieczenie? - wyjaśnia Paweł Patora.

Niżej wymieniamy w punktach kilka praktycznych rad dla młodych ludzi, którzy po raz pierwszy szukają pracy.

Pierwszym krokiem dającym realną nadzieję na uzyskanie pracy jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Szczególnie pierwsze w życiu rozmowy tego typu są bardzo stresujące.

Przyczyną braku odpowiedzi na wysyłane aplikacje może być źle napisany list motywacyjny. Powinieneś w nim napisać szczerze, dlaczego akurat w tej konkretnej firmie, na takim, a nie innym stanowisku chciałbyś pracować. Będziesz mógł to przekonująco napisać, jeśli wcześniej dowiesz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz.

Uzyskanie legalnej pracy, zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami, a do tego przyjemnej i dobrze płatnej, nie jest łatwe. Szczególnie teraz, przy wysokim bezrobociu, kiedy to pracodawcy mogą przebierać w ofertach osób starających się o zatrudnienie. W bardzo trudnej sytuacji są ludzie młodzi, niemający dużego, a czasem wręcz żadnego doświadczenia zawodowego. Posiadanie takiego doświadczenia to często podstawowy warunek stawiany przez firmy szukające pracowników na określone stanowiska.