Podwyżki płac

Przeciętna płaca w Polsce zbliżyła się pod koniec 2020 roku do granicy 6 tys. zł brutto – i wyniosła dokładnie 5973,75 zł. To o 6,6 procent, czyli 369,50 zł, więcej niż w grudniu 2019 r. – informuje Główny Urząd Statystyczny. Dane te dotyczą wprawdzie tylko firm zatrudniających powyżej 9 osób, ale wskazują jednoznacznie, że mimo pandemii płace rosną szybciej niż w bardzo dobrym przecież roku 2019.

Od 1 września 2020 nauczyciele mają otrzymać podwyżkę płac. MEN zapowiada, że ich wynagrodzenie wzrośnie o 6 proc. Zdaniem związkowców to dramatycznie mało.

Do kieszeni pracowników urzędów wojewódzkich popłynęły niespotykane od lat podwyżki, a do tego z trzymiesięcznym wyrównaniem. Czy to przystopuje ucieczkę pracowników?

Coraz niższe bezrobocie z jednej strony i dynamiczne podwyższanie płacy minimalnej z drugiej sprawiło, że przez ostatnie lata portfele Polaków pęczniały. Nic nie może wiecznie trwać – brzmią słowa popularnej piosenki, które można dedykować wszystkim Polakom utrzymującym się z pracy najemnej w kraju.

W marcu wzrosło zatrudnienie a przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4 577,86 zł. Zdaniem eksperta Work Service mało prawdopodobne, żeby tempo wzrostu zatrudnienia wyraźnie przyspieszyło, ze względu na malejącą podaż pracy. Natomiast istnieje pole do poprawy wynagrodzeń, których dynamika może być jeszcze wyższa, ze względu na nasilającą się presję ze strony pracowników. To będzie niosło za sobą wyższe koszty pracy.

Od początku nowego roku minimalna stawka przy umowie-zleceniu wynosi 13 zł za godzinę, a minimalna płaca 2000 złotych. To teoretycznie dobra wiadomość dla wszystkich, którzy zarabiali mniej. Dotyczy to przede wszystkim pracowników ochrony, firm sprzątających, kateringowych itp. W całym województwie podwyżek spodziewać się może kilkadziesiąt tysięcy pracowników i zleceniobiorców. Zła wiadomość jest taka, że w związku z narzuconymi podwyżkami wynagrodzeń, możliwa jest... wielka fala zwolnień.

Stopa bezrobocia rejestrowanego poniżej 8 proc., większa dynamika wzrostu wynagrodzeń i odpływ ponad 0,5 mln pracowników w wyniku czynników demograficznych. Jak podkreślają eksperci w nadchodzących miesiącach firmy będą w jeszcze większym stopniu rywalizować o malejące zasoby kadrowe. To stworzy kandydatom odpowiednie warunki do spełnienia noworocznych postanowień o zmianie miejsca zatrudnienia.

Od nowego roku następują istotne zmiany w wynagrodzeniach. Znacznie rośnie płaca minimalna. Wchodzą też w życie przepisy o minimalnej stawce godzinowej na umowy-zlecenie.

Nowo zatrudnieni pracownicy sklepów Lidl otrzymują od 2400 do 2800 zł brutto. Ponadto podczas podpisywania umowy firma zobowiązuje się do podwyżki – po dwóch latach pracownicy otrzymują od 2850 do 3250 zł brutto.

Ponad 62 proc. pracujących na Śląsku i w Małopolsce spodziewa się w tym roku podwyżki. Aż takimi optymistami nie są z kolei pracownicy firm z Warmii, Mazur, Kujaw oraz Pomorza.

Przedsiębiorstwa średnie i duże zwiększyły w 2015 r. przychody ze sprzedaży o 3,2 proc. r/r, a wynik finansowy netto o 1,5 proc. - podał GUS.

Podwyżki płac w służbach mundurowych zaczną obowiązywać w tym roku. Funkcjonariusze nie są jednak zadowoleni, licząc na jeszcze wyższe pensje za rok.

Podwyżki płac w służbach mundurowych zaczną obowiązywać w tym roku. Funkcjonariusze nie są jednak zadowoleni, licząc na jeszcze wyższe pensje za rok.

W przyszłym roku aż 40 proc. firm w Polsce planuje zwiększenie zatrudnienia, a 45 proc. podwyżki dla pracowników. I to pomimo tego, że jedynie 24 proc. rodzimych firm spodziewa się poprawy swojej sytuacji ekonomicznej, wynika z raportu KPMG pt. „Pulse of Economy 2015”.

Związki zawodowe nie zgadzają się na podwyżki tylko w jednym sektorze służby zdrowia i zarzucają pielęgniarkom „świadome prowadzanie do rozbicia współpracy personelu medycznego”. Nawołują także do niegłosowania na PO i PSL w wyborach parlamentarnych.

Chociaż nie wszystkie optymistyczne prognozy sprzed trzech miesięcy zrealizowały się, kondycja przedsiębiorstw na początku roku pozostawała dobra i stabilna. Jednak większość firm skorygowała w dół swoje oczekiwania na II kwartał, wynika z cokwartalnej informacji o kondycji sektora przedsiębiorstw, którą Narodowy Bank Polski.

Chociaż nie wszystkie optymistyczne prognozy sprzed trzech miesięcy zrealizowały się, kondycja przedsiębiorstw na początku roku pozostawała dobra i stabilna. Jednak większość firm skorygowała w dół swoje oczekiwania na II kwartał, wynika z cokwartalnej informacji o kondycji sektora przedsiębiorstw, którą Narodowy Bank Polski.

Z przygotowanego przez Narodowy Bank Polski raportu o inflacji wynika m.in., że wyraźnie poprawiła się kondycja rynku pracy w Polsce, o czym świadczy choćby fakt, iż powoli zaczyna się zmniejszać odsetek osób, które boją się o swoje miejsce pracy. Mimo to, zatrudnieni nie ustawiają się w długich kolejkach po podwyżki.

Z przygotowanego przez Narodowy Bank Polski raportu o inflacji wynika m.in., że wyraźnie poprawiła się kondycja rynku pracy w Polsce, o czym świadczy choćby fakt, iż powoli zaczyna się zmniejszać odsetek osób, które boją się o swoje miejsce pracy. Mimo to, zatrudnieni nie ustawiają się w długich kolejkach po podwyżki. Raport po raz kolejny potwierdza wcześniejsze sygnały, iż coraz więcej przedsiębiorców planuje wzrost zatrudnienia w swojej firmie. Dzięki temu możemy liczyć na dalszy wzrost dynamiki zatrudnienia w pierwszej połowie 2015r.

O płacach, kryzysie i kiedy będzie nam dobrze, jak Niemcom w rozmowie z RYSZARDEM PETRU, ekonomistą, przewodniczącym Towarzystwa Ekonomistów Polskich.

Na jaką pensję może liczyć pracownik sklepu, magazynu lub fabryki? Ile zarabiają pracownicy wykwalifikowani, a jak plasują się wynagrodzenia na recepcji? Przedstawiamy zarobki pracowników szeregowych.

W marcu zwiększyła się liczba ofert pracy na większości stanowisk, m.in. dla pracowników z branży budowlanej, nieruchomości, logistyki, transportu czy IT. Jak rozkładają się oferty pracy podczas pandemii? W których miastach jest najwięcej wakatów? Przedstawiamy dane na temat dostępnych ogłoszeń o pracę.