Mobbing

Policjanci z posterunku w Brzeźnicy na Podkarpaciu podnieśli bunt przeciwko swojemu przełożonemu. Twierdzą, że straszy postępowaniem dyscyplinarnym i karnym, nie pozwala rejestrować nadgodzin, naraża zdrowie i życie podwładnych, lekceważąc rygory epidemiczne, każe pracować „po godzinach”, nawet nie pozwala zjeść kanapki w przerwie w pracy.

Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Nawet kilka lat więzienia może grozić szefom, którzy mniej płacą kobietom zatrudnionym na tych samych stanowiskach, co mężczyźni. Tego chcą posłowie PiS, którzy przygotowali projekt zmian w prawie.

Krytyka kobiet przybiera różne formy i towarzyszy większości kobiet na każdym etapie ich życia. Jaką skalę ma zjawisko women shamingu, czyli nieustannego oceniania kobiet w Polsce? - U podstaw tego zjawiska leży przekonanie, że kobietom można przekazywać bez ich pozwolenia opinię na ich temat- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert.

Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Mobbing to zjawisko, z którym wciąż mamy wielki problem. Blisko co drugi pracownik przyznaje, że był ofiarą mobbingu w pracy, ale tylko co czwarta firma przeciwdziała mobbingowi. Zobacz, w których branżach najczęściej dochodzi do mobbingu i po czym go rozpoznać.

Kodeks pracy i przepisy już weszły w życie. Duże zmiany obowiązują już od 7 września 2019. Sobota była pierwszym dniem zmian w kodeksie dotyczącym wszystkich zatrudnionych i pracodawców, ale dopiero poniedziałek może pokazać, że są to zmiany zasadnicze. Czego dotyczą zmiany w Kodeksie pracy? Przede wszystkim istotnego dokumentu, jakim jest świadectwo pracy, ale także pojęć mobbingu i dyskryminacji. Sprawdź, co czeka pracodawców i pracowników w związku z wejściem w życie zmian w przepisach prawa pracy.

Zofia H., nauczycielka w szkole w Tulcach, wprost z sali lekcyjnej trafiła do szpitala. Doznała udaru, była nieprzytomna. Jak przekonuje, do wypadku doszło przez konflikt z inną nauczycielką o świadectwo jej syna oraz przez fatalną postawę dyrekcji szkoły w Tulcach. Poszkodowana nauczycielka domaga się zadośćuczynienia oraz dożywotniej renty.

Czy nauczycielka Zofia H. padła ofiarą mobbingu w szkole w Tulcach? Konflikt zakończonym jej udarem powstał w związku ze świadectwem pierwszaka, syna innej nauczycielki. W procesie, który Zofia H. później wytoczyła szkole, we wtorek zeznawali kolejni nauczyciele. Niektórzy potwierdzili, że Zofia H. była źle traktowana. Zupełnie inaczej zeznawała jednak wicedyrektorka szkoły. Jednocześnie domagała się, by... w mediach nie opisywać jej zeznań.

Za sprawą medialnych doniesień o kryzysie w znanej fundacji, wróciło na czołówki słowo „mobbing”. Cóż to jest? Mobbing określany jako przemoc psychiczna, istniał od zawsze, lecz jako zjawisko występujące w stosunkach pracy został zidentyfikowany dopiero pod koniec ubiegłego stulecia.

Profesor filozofii UMK, któremu podwładna zarzuca molestowanie seksualne, stanął przed uczelnianą komisją dyscyplinarną. Swoje wyjaśnienia składał około godziny. Nie przyznaje się do winy.

Mobbing, żądanie wypisywania coraz większej liczby mandatów, aby wyrabiać normy i strach przed zwolnieniem - to tylko niektóre z przyczyn, dlaczego strażnicy lądują na zwolnieniach lekarskich.

Właścicielka śródmiejskiego sklepu trafiła do sądu, bo zmuszała sprzedawczynie do fałszowania starej żywności. Gdy nie chciały tego robić, lub robiły źle wyzywała je od debilek, nienormalnych, głupich krów.

Jeżeli szefowi znowu nie podoba się to co zrobiłeś, zabrał ci premię, stawia wymagania, którym nie podołałby największy geniusz w branży, to nie załamuj się, tylko sprawdź czy czasami nie jesteś ofiarą mobbingu.

Przy kolegach z pracy słyszał od szefa, że „nie dorasta innym policjantom do pięt”. Gdy się poskarżył na mobbing, przeniesiono go na wieś...

Istnieje mit, że starsze kobiety na wysokich stanowiskach nie lubią swoich młodszych koleżanek. W takich sytuacjach dochodzi do upokarzania i poniżania. Czy to prawda? Czy wszystkiemu winne są hormony? Wyjaśniła to w "Dzień Dobry TVN" seksuolog Monika Staruch

Podinsp. Robert Tarapacz, komendant Komisariatu Autostradowego w Gliwicach, zgodnie z naszymi informacjami, przejdzie na emeryturę. Prokuratura właśnie umorzyła śledztwo w jego sprawie. – Komendant stworzył w Gliwicach „prywatny folwark” i jeśli ktoś ślepo mu się nie podporządkowywał, to nie miał czego szukać w komisariacie – mówili byli policjanci.

Byli strażnicy miejscy w Gliwicach domagają się odszkodowania i zadośćuczynienia za mobbing, którego doświadczyli w Straży Miejskiej w Gliwicach.

Pracownicy urzędu twierdzą, że burmistrz ich mobbingowała. Bożena Budzik przekonuje, że oskarżenia są nieprawdziwe. Trwa kontrola PIP.

Pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pile napisali do PIP donos, że trzy kierowniczki stosują słowną agresję i lekceważą podwładnych.

Pracownicy Muzeum Narodowego w Poznaniu uważają, że w placówce źle się dzieje. Do PIP wysłali pismo z przykładami „szykanowania i mobbingu”.

Termin „mobbing” w ostatnich latach stał się bardzo popularnym zjawiskiem. Mimo to, wiele osób w dalszym ciągu obawia się tego stwierdzenia i walki z nim. Mobbing może zacząć się od zwykłego konfliktu, czy kłótni współpracowników, któraw późniejszym czasie przerodzi się w długookresowe ośmieszanie czy obrażanie i negatywnie wpłynie na samopoczucie jednostek. Dlatego należy mieć świadomość, że działania przeciwko pracownikowi, które trwają przez długi okres czasu, oraz zaniżenie samooceny, są uznane za mobbing.