L4

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej i ZUS przymierzają się do zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich, potocznie wciąż nazywanych L4. Założenie jest pozornie dobre i proponowane rozwiązanie może ukrócić działalność kombinatorów, którym bardziej opłaca się w nieskończoność przebywać na chorobowym niż pracować, ale eksperci wskazują, że rykoszetem mogą oberwać uczciwi pracownicy.

Rząd planuje wprowadzić sporo zmian związanych z działaniem ZUS. Będą one dotyczyły każdego z nas – nawet jeśli nie bezpośrednio. Zmiany są już procedowane. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opisało je w w projekcie ustawy nowelizującej przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych. W naszym artykule znajdziesz opis najważniejszych zmian.

Wiele wskazuje na to, że L4, czyli zwolnienie lekarskie, będzie płatne w wysokości 100 proc. pobieranego wynagrodzenia. Będzie to dotyczyć jednak tylko określonych przypadków. Taki projekt ustawy trafił do Sejmu. W tej chwili taki przywilej posiadają jedynie określone grupy zawodowe oraz kobiety w ciąży. Kto zatem będzie mógł skorzystać z wyższego niż standardowy zasiłku chorobowego i na jakich zasadach? Wyjaśniamy.

Wynagrodzenie na L4 w większości przypadków jest obniżane, jednak to może się zmienić. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie. Poznaj szczegóły proponowanych rozwiązań.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Jak wynika z danych GUS za pierwsze półrocze 2020 roku, niemal o 1/3 spadła liczba wypadków przy pracy względem analogicznego okresu w 2019 roku. W pierwszej połowie 2020 w wypadkach poszkodowanych zostało 24040 osób vs. 34298 w 2019 roku.

Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

Lekarz bądź asystent medyczny, by skorygować błąd w zwolnieniu lekarskim, musi najpierw anulować e-ZLA. Jeśli będzie to zasadne, wystawia nowe, poprawne e-ZLA z prawidłowymi danymi. Ma na to 3 dni dni robocze od dnia stwierdzenia błędu albo otrzymania informacji o nim od pacjenta, jego pracodawcy czy ZUS.

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kontrolować zwolnienia lekarskie. Takie prawo mają również niektórzy pracodawcy. Odkąd obowiązują e-zwolnienia jest im łatwiej, bo szybciej wiedzą, że pracownik jest na chorobowym.

Pracownik może złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zachoruje i pójdzie na L4, wówczas pozostaje to bez wpływu na termin rozwiązania umowy o pracę.

Na zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży może pójść każda kobieta, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub na umowę cywilnoprawną, o ile miała odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

Jak postąpić, gdy któryś z pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem. Wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy? Odpowiedź daje zarówno Kodeks pracy, jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 207 Kp podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Według orzeczenia SN z 19 grudnia 1980 r. (sygn. I PR 87/80) pracodawca jest zobowiązany aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń dla pracowników. W związku z tym pracodawca ma uzasadnione prawo zapytać pracownika, czy ten spędzał wakacje w regionach zagrożonych koronawirusem, żeby móc ustalić ewentualną skalę ryzyka także dla pozostałych zatrudnionych.

W 2019 roku statystycznie na każdego Polaka aktywnego zawodowo przypadało co najmniej jedno zwolnienie lekarskie. Jednocześnie jak wynika z danych, prawidłowość wykorzystania chorobowego zweryfikowano zaledwie w przypadku 2,5 proc. druków ZLA.

Symulanci mają się czego obawiać. Teraz na zwolnienie lekarskie będzie trudniej dostać. Wszystkich, których dotknie choroba, mogą spotkać trudności z pójściem na L4. Zasiłek chorobowy ma być trudniejszy do uzyskania w świetle przepisów, nad którymi pracuje rząd. Mają one objąć także zasiłki macierzyńskie i wychowawcze. Chodzi o kwotę 5 mld złotych oszczędności. Zmiany mają objąć tzw. okres wyczekiwania, czyli czas, po jakim można uzyskać zasiłek chorobowy.

Będzie trudniej o zasiłek z ZUS - informuje Rzeczpospolita. Pieniądze za czas choroby dostaniemy dopiero po 90 dniach pracy na etacie i 180 prowadzenia biznesu - pisze gazeta.

Według Ministerstwa Finansów sposobem na pozbycie się patologii ma być m.in. wydłużenie tzw. okresu wyczekiwania, o czym poinformowano w odpowiedzi na interpelację poselską Joanny Muchy. Chodzi o okres, po którym ubezpieczony może korzystać ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli otrzymać zasiłek chorobowy. Ministerstwo proponuje, żeby od 2020 roku okres wyczekiwania wynosił 90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo oraz 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie (np. osób samozatrudnionych). W tej chwili ten czas jest znacznie mniejszy – 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym.

W Zachodniopomorskiem ZUS w pierwszych trzech kwartałach 2019 r. wstrzymał wypłatę zasiłku chorobowego w 1031 przypadkach, na łączną kwotę miliona 244 tysięcy złotych (w Szczecinie 425 tys. zł).

Remont mieszkania, wycieczki, prowadzenie imprez, czy praca dla innego pracodawcy to tylko kilka przykładów nadużyć na zwolnieniu.

Zmiany w L4 to konieczność, która podyktowana jest RODO. Jakie zmiany ze względu na przepisy, które weszły w życie z 21 lipca 2019 roku musi wprowadzić ZUS? Chodzi o informację, która trafia od ZUS do pracodawców na temat zwolnienia lekarskiego pracowników. Nie może być na nich danych ubezpieczonego i szczegółów dotyczących zwolnienia. Co zatem znajdować się może o informacji o zwolnieniu lekarskim i jakie są nowe obowiązki ZUS-u w kontekście L4?

Zwolnienie lekarskie będzie można wziąć na wypalenie zawodowe – podaje Rzeczpospolita. Wszystko dlatego, że Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) uznała wypalenie zawodowe za problem natury medycznej. Wcześniej „wypalenie zawodowe” funkcjonowało w literaturze specjalistycznej, ale nie było uznawane za termin medyczny.