Colt

Jeszcze rok temu bardzo trudno było znaleźć ofertę umożliwiającą osobom wkraczającym na rynek pracy zdobycie cennego doświadczenia. Sytuacja związana z Covid-19 sprawiła, że większość firm, z dnia na dzień, dosłownie zamroziło programy stażowe. Po wielu miesiącach stagnacji, sytuacja zaczyna się normować, choć wciąż nie możemy mówić o powrocie do dawnej rzeczywistości. Obserwujemy za to rzecz zupełnie nową - nawet 75% staży odbywa się obecnie online. Przed pandemią pracodawcy nie praktykowali takiego rozwiązania.

Colt Technology Services przy wykorzystaniu usługi IBM Cloud Satellite będzie wprowadzać innowacje i zapewniać klientom większą elastyczność w zakresie wdrażania hybrydowych aplikacji chmurowych na brzegu sieci. Umożliwi im również korzystanie z chmury rozproszonej.

Colt Technology Services uruchomił autorskie rozwiązanie SD WAN White Label, umożliwiające dostawcom hurtowym i integratorom systemów dostarczanie klientom końcowym pełnego zakresu funkcji SD WAN 2.0, w tym portalu użytkownika, który można w pełni dostosować wizualnie do marki dostawcy.

Najnowszy raport Magic Quadrant Gartnera obejmujący sektor usług sieciowych, ponownie wskazał Colt Technology Services jako wizjonera. Dostawca doceniony został ze względu na zasięg sieci, ofertę usług na żądanie i usługi dla rynków kapitałowych.

PacketFabric, innowator łączności na żądanie przeznaczonej dla klientów korporacyjnych, ogłosił strategiczne partnerstwo z Colt Technology Services, dostawcą globalnych rozwiązań łączności o dużej przepustowości. Współpraca pozwala rozszerzyć zasięg platformy sieci jako usługi PackeFabric poprzez programowo definiowane połączenie Colt.

Colt Technology Services ogłosiło strategiczne partnerstwo z Equinix, globalnym dostawcą centrów danych. Połączenie sieci Colt IQ Network z chmurowym ekosystemem Equinix zapewni szerszy dostęp do usług w chmurze.

Rozmowa z włączoną kamerką internetową jest bardziej męcząca niż spotkanie twarzą w twarz. Co w związku z tym możemy zrobić, aby zredukować zmęczenie pracą zdalną? Podpowiadamy, jak poprawić swoją koncentrację w pracy.

Kompetencje cyfrowe to coraz większe wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. - Co interesujące, wiek nie miał większego wpływu na ocenę posiadanych kompetencji cyfrowych wystawianą sobie przez badanych- tłumaczy w rozmowie z nami ekspertka.

Niebawem mogą wejść w życie regulacje dotyczące zasad home office. W wykazie prac legislacyjnych znalazł się projekt ustawy wprowadzającej pracę zdalną do Kodeksu Pracy. Czy pracodawca nadal będzie mógł polecić pracę zdalną? Zapytaliśmy ekspertów, jakie rozwiązanie byłoby najlepsze.

Co można zrobić, aby poprawić jakość czasu spędzonego na pracy zdalnej? Jak przygotować się do kolejnego dnia przed komputerem? Podpowiadamy, o co powinni zadbać pracownicy zdalni, a czego należy się wystrzegać.

Praca zdalna podczas pandemii dla wielu osób stała się źródłem licznych zmartwień. Na związany z nią stres zaczął skarżyć się blisko co drugi pracownik zdalny. Jak motywować zespół do działania w nowej, stresującej sytuacji? Poprosiliśmy o wypowiedź trenerkę biznesu.

Polacy przestają radzić sobie z pracą podczas epidemii COVID-19. Już co dziesiąta osoba sprawdza firmową pocztę i odbiera służbowe telefony poza godzinami pracy częściej niż przed pandemią. Sprawdziliśmy, z czym zmagają się pracownicy oraz jak praca zdalna przekłada się na ich życie osobiste.

Zgodnie ze statystykami za ubiegły rok ogólna liczba zgłoszonych urazów w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. zmalała o 24,6 proc. - Z racji wykonywanych obowiązków najczęściej wypadkom ulegają górnicy, ale także pracownicy przetwórstwa przemysłowego- mówi nam ekspertka.

Wielu z nas od ponad roku pracuje zdalnie. Ta forma pracy niebawem ma zostać uregulowana w Kodeksie Pracy, bo jak się okazuje pracownikom zdarzają się rozmaite przewinienia. Najpoważniejszym jest spożywanie alkoholu w czasie pracy, co mimo wszystko trudno udowodnić, gdy pracownika nie ma w biurze.

Związkowcy apelują o pilne zmiany w Kodeksie pracy. Chcą dostosowania przepisów do realiów pracy zdalnej. Niektóre organizacje związkowe domagają się nowej definicji nadgodzin, do których można by było zaliczyć np. odbieranie telefonów od szefa po godzinach pracy. Pojawiają się też pytania o to, kto powinien płacić za internet i prąd wykorzystywany do pracy przy komputerze w domu. Zgodnie z założeniami zmian w Kodeksie pracy, pracodawca miałby z tego tytułu wypłacać świadczenie podwładnemu.

Czy pracownikowi zdalnemu przysługują świadczenia z tytułu wypadku podczas pracy zdalnej? Jak pracodawcy podchodzą do takich wypadków i co należy zrobić, jeśli do nich dojdzie? Poprosiliśmy o komentarz Główny Inspektorat Pracy.

Młodzi ludzie miewają problem z mówieniem o sobie, co wpływa negatywnie na przebieg rozmów o pracę. Jak wskazuje Fundacji Zwolnieni z Teorii, pracodawcy pracodawcy powinni na digitalizację oraz komunikację dostosowaną do pokolenia Zet, dla którego technologia jest nieodłącznym elementem życia.

- Wszystko wskazuje więc na to, że przyszłość należy do modeli hybrydowych, w ramach których będziemy łączyć pracę w biurze z pracą w domu- tłumaczy w rozmowie z nami ekspertka. Jednocześnie dodaje, że choć zatrudnienie zdalne jest powszechnie traktowana raczej pozytywnie, to większość z nas uważa, że w obecnym natężeniu dla wielu pracowników staje się ona już nużąca.

W wyniku pandemii ponad połowa pracowników zmieniła swoje nawyki w pracy. Co druga osoba ocenia te zmiany pozytywnie. Przedstawiamy największe zmiany, jakie zaszły w naszej organizacji pracy.

Rząd apeluje o wprowadzenie pracy zdalnej wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. W Niemczech oferowanie pracownikom biurowym home office jest obowiązkowe, w Polsce to tylko dobra wola pracodawcy. Czy powinniśmy skopiować rozwiązanie wprowadzone przez naszych zachodnich sąsiadów?

Żłobki i przedszkola będą zamknięte od poniedziałku (29 marca) za sprawą nowych ograniczeń w walce z koronawirusem (pozostaną otwarte tylko dla dzieci rodziców ze służb medycznych lub mundurowych). Ale nie trzeba się martwić: ministerstwo rodziny przygotowało zestaw rad dla matek i ojców pracujących zdalnie, którzy mają pod opieką w domu małe dzieci. O skuteczności tych rad można dyskutować, ale na pewno podbijają one internet.

ROZMOWY (POST)PANDEMICZNE BARTUSIA Z MAZUREM (1): Jeśli nawet jako ludzie nauczyliśmy się w mgnieniu oka sprawnie posługiwać nowoczesnymi technologiami zdalnej pracy czy nauki, to nasza psychika za tą zmianą nie nadąża. To największy paradoks i jedno z głównych zagrożeń obecnych czasów – mówi prof. Stanisław Mazur, badacz polityk publicznych, rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.