Szykują się podwyżki płac od 2017 roku! Ważne zmiany od 1 stycznia

Płaca 2000 zł brutto

Obecnie płaca minimalna wynosi 1850 zł brutto. Z dniem 1 stycznia, w przypadku zatrudnienia na pełen etat, nie może ona być niższa niż 2000 zł. To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat, na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Płaca minimalna jest podnoszona automatycznie. Nie jest potrzebne składanie wniosku w tej sprawie lub wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy.

13 zł za godzinę przy zleceniu

Od 1 stycznia dla pracujących na umowie-zlecenie oraz umowach o świadczenie usług będzie też obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł brutto. Realnie będzie to mniejsza kwota do wypłaty, bo potrącone będą z niej składki ZUS-owskie oraz podatek. Ale i tak to znaczna podwyżka dla tych, którzy w tej chwili dostają niekiedy 5-6 zł za godzinę pracy. Stawka godzinowa ma obejmować również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nowe przepisy nie dotyczą jednak zatrudnionych na umowę o dzieło.

Znacznie wyższa płaca minimalna: 2 tys. zł Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców: 13 zł brutto.

Za naruszenie przepisów dotyczących wypłacania minimalnej stawki godzinowej przewidziano kary od tysiąca do 30 tys. zł. Inspekcja pracy będzie mogła o każdej porze dnia i nocy sprawdzić przestrzeganie tego przepisu, a w przypadku zaniżania wynagrodzenia, nakazać natychmiastową wypłatę należnej kwoty.

Nowe przepisy zlikwidowały także możliwość różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy, czyli prawa ustalania wynagrodzenia dla osób w pierwszym zatrudnienia na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.