W przebieralni
Pamiętajmy o tym, że każdy ma prawo do intymności. Niestety, wciąż zdarzają się przypadki monitoringu w sklepowych przymierzalniach, przebieralniach na obiektach sportowych, a nawet w sanitariatach. Prewencja przed kradzieżami nie jest uzasadnieniem dla tego typu praktyk. Jeśli zauważysz kamerę w takim miejscu – reaguj!
W cudzym domu
Każdy ma prawo monitorować własny dom i otoczenie. Rejestracja obrazu powinna być przeprowadzana w taki sposób, aby uszanować prywatność osób na sąsiednich nieruchomościach. Nagrywanie sąsiadów wbrew ich woli lub bez ich wiedzy jest nielegalne. Jeśli posiadamy monitoring lub urządzenie typu smart, które rejestruje obraz lub dźwięk, powinniśmy o tym poinformować gości. (Sam właściciel domu może jednak nie wiedzieć, że pewne urządzenia w domu go nagrywają!)
W cudzym domu
Jeśli pracujesz jako pomoc domowa lub opiekunka do dzieci, właściciel posesji musi was poinformować, że jesteście nagrywani. Nagrań z pracy osób pracujących u nas w domu nie wolno udostępniać bez ich zgody! Fakt, że niania zachowywała się karygodnie, a fachowiec był nieprofesjonalny, nie jest usprawiedliwieniem dla tego typu praktyk!
W pracy
Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, kontroli produkcji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie naraziłoby go na straty (np. informacje technologiczne mające wartość gospodarczą). Rozwiązanie to uznaje się jednak za bardzo inwazyjne wobec pracowników, dlatego w miarę możliwości zaleca się wprowadzanie innych rozwiązań.
