Sejm uchwalił nową tarczę: przymusowy urlop i niższa pensja
Tarcza 4.0 została w czwartek wieczorem przyjęta przez Sejm. Przewiduje m.in. do 30 dni przymusowego urlopu, obniżki pensji nawet na rok, nowe zasady pracy zdalnej, zmniejszenie wysokości odpraw, kary dla internetowych trolli oraz 2080 złotych miesięcznie przez trzy miesiące dla właścicieli jednoosobowych firm, którzy jednocześnie pracują na etatach. Teraz ustawa trafiła do Senatu.
Dokładne zasady wprowadzane przez nową tarczę antykryzysową opisujemy na kolejnych slajdach - sprawdź je, posługując się klawiszami strzałek, myszką lub gestami.
Niższa pensja nawet przez rok
Pracodawca, który poniósł straty z powodu epidemii koronawirusa będzie mógł skrócić czas pracy pracownika i obniżyć jego pensję nawet na 12 miesięcy, albo na rok wysłać go na tzw. postojowe. Ale jednocześnie firmy, które nie wyślą pracowników na postojowe i nie będą obniżać im pensji, będą mogli wystąpić o 2,5 tys. złotych dotacji na jednego pracownika.
Pozostałe zasady wprowadzane przez nową tarczę antykryzysową opisujemy na kolejnych slajdach - sprawdź je, posługując się klawiszami strzałek, myszką lub gestami.
Mniejsze odprawy
W czasie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów
gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, nie może przekroczyć minimalnej pensji krajowej.
Pozostałe zasady wprowadzane przez nową tarczę antykryzysową opisujemy na kolejnych slajdach - sprawdź je, posługując się klawiszami strzałek, myszką lub gestami.
Praca zdalna - prawa i obowiązki
Tarcza 4.0 precyzuje także zasady pracy zdalnej. W projekcie nowej ustawy czytamy, że wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych.
Środki pracy i materiały do pracy potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej zapewnia pracodawca. Przy wykonywaniu pracy zdalnej pracownik może używać środków pracy niezapewnionych przez pracodawcę pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy
przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Na polecenie pracodawcy, pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania.
Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej.
Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy
Pozostałe zasady wprowadzane przez nową tarczę antykryzysową opisujemy na kolejnych slajdach - sprawdź je, posługując się klawiszami strzałek, myszką lub gestami.
![Iga Świątek miłośniczką Porsche? Ogromne wyróżnienie dla Polki [GALERIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a3/56/661d188d23a2d_o_xsmall.jpg)
