3 miesiące choroby
W przypadku, gdy pracownik pracuje u danego pracodawcy krócej niż 6 miesiące, szef ma prawo rozwiązać umowę już po 3 miesiącach nieobecności związanej z chorobą.
Przy wypadku staż nie ma znaczenia
Długość stażu nie ma znaczenia w przypadku wypadku przy pracy. Poszkodowany pracownik może zostać zwolniony bez wypowiedzenia dopiero po 9 miesiącach (6 miesięcy zwolnienia lekarskiego + 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjne)
Miesiąc nieobecności
W razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innego powodu niż choroba, np: opieka nad chorym członkiem rodziny (nie dziecko). Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę już po 1 miesiącu takiej nieobecności.
Opieka nad dzieckiem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (przez cały okres świadczenia)
