1/13
Profesjonalni rekruterzy często wykorzystują w swojej pracy...
fot. Unsplash.com

Profesjonalni rekruterzy często wykorzystują w swojej pracy testy, dzięki którym mogą lepiej sprawdzić umiejętności i predyspozycje zawodowe kandydatów. Interpretacja testów pomaga im znaleźć pracowników pasujących na dane stanowisko. Jeżeli zastanawiasz się, czego możesz się spodziewać w trakcie rekrutacji, obejrzyj naszą galerię zdjęć.

2/13
Tego typu testy bazują na samoocenie kandydata. Musi on...
fot. Unsplash.com

10. Kwestionariusze osobowości

Tego typu testy bazują na samoocenie kandydata. Musi on zaznaczyć na kilkustopniowej skali, na ile dane określenie do niego pasuje. Kwestionariusze osobowości często zawierają pewien haczyk – pozwalają sprawdzić skalę kłamstwa badanej osoby.


Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki


Dzięki tego typu testom rekruter może sprawdzić, jaki typ osobowości ma kandydat, jakie umiejętności posiada oraz jakie wartości wyznaje. Do najpopularniejszych w rekrutacji testów osobowościowych należą: NEO-FFI, kwestionariusz kompetencji społecznych (KKS), EPQ-R, inwentarz stanu i cechy lęku (STALI), kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych (CISS) i inwentarz zainteresowań (IŻ).

3/13
Tego rodzaju testy mają pokazać, na ile kandydat jest w...
fot. Unsplash.com

9. Testy na inteligencję emocjonalną

Tego rodzaju testy mają pokazać, na ile kandydat jest w stanie zrozumieć emocje innych osób oraz wyrazić swoje własne. Niektórzy rekruterzy stosują kwestionariusz inteligencji emocjonalnej INTE. Warto jednak zaznaczyć, że do przeprowadzania oraz interpretowania testów na inteligencję emocjonalną uprawnieni są wyłącznie psycholodzy.


Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki

4/13
Inną formą zadań, z którymi można spotkać się podczas...
fot. Unsplash.com

8. Testy na inteligencję

Inną formą zadań, z którymi można spotkać się podczas spotkania rekrutacyjnego, są testy na inteligencję. Co prawda rekruterzy odchodzą od tego typu metod, ale to właśnie testy sprawdzające poziom IQ mogą być pomocne przy badaniach zdolności poznawczych czy szybkości uczenia się przez daną osobę.


Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki


Warto jednak wiedzieć, że nie każdy test może być interpretowany przez osobę bez uprawnień psychologicznych. Ponadto kandydat do pracy ma prawo odmówić rozwiązania testu.

Kontynuuj przeglądanie galerii
Dalej

Polecamy

Kibice w Cardiff pokazali, jak dopingować reprezentację. Teraz czas na PGE Narodowy

Kibice w Cardiff pokazali, jak dopingować reprezentację. Teraz czas na PGE Narodowy

Tramwaj śmiertelnie potrącił nastolatkę!

PILNE
Tramwaj śmiertelnie potrącił nastolatkę!

Żonkil czy narcyz? Czym różnią się te kwiaty? Tak zapamiętasz, który jest który

Żonkil czy narcyz? Czym różnią się te kwiaty? Tak zapamiętasz, który jest który

Zobacz również

Wystawa pokazująca zniszczenie i odbudowę Gdańska otwarta przez IPN

Wystawa pokazująca zniszczenie i odbudowę Gdańska otwarta przez IPN

Niewłaściwe przechowywanie jaj może być niebezpieczne. Wyjaśnia naukowiec

Niewłaściwe przechowywanie jaj może być niebezpieczne. Wyjaśnia naukowiec