reklama

Rewolucja w prawie pracy: 14.11.2019 r. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej. Od kiedy?

Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Zaktualizowano 
Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Grzegorz Mehring / Polska Press
Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Na ustawę tę niecierpliwie czekają zwłaszcza wieloletni pracownicy budżetówki, którzy tylko w niewielkim zakresie korzystają na dynamicznym wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę w ostatnich latach. A wszystko przez to, że znaczną część ich wynagrodzenia brutto stanowi dodatek stażowy. Ustawa przeszła szybką ścieżkę procedowania i po podpisie prezydenta jest już aktem prawnym powszechnie obowiązującym.

W praktyce wygląda to tak, że wielu specjalistów z ogromnych doświadczeniem, wiedzą i wysokimi kwalifikacjami, zatrudnionych a administracji publicznej od dawna, zarabia dziś tyle samo co stażyści, którzy dopiero rozpoczynają pracę; jedni i drudzy otrzymują stawkę minimalną, z tym, że w przypadku doświadczonych pracowników np. 20 proc. stanowi dodatek za wysługę lat, a u nowicjusza całe wynagrodzenia składa się z płacy podstawowej.

To już koniec OFE. Co ostatecznie stanie się ze zgromadzonymi na tych kontach pieniędzmi? Rząd przyjmuje projekt ustawy, a jej szczegóły poznasz po prostu klikając w ten tekst.

Tę ewidentną niesprawiedliwość rząd miał zniwelować już rok temu – wysokiej rangi urzędnicy ministerstwa pracy składali deklaracje, iż nowe prawo będzie obowiązywało już od 2019 roku. Tymczasem w 2018 roku, a dokładnie w połowie grudnia powstał projekt ustawy i został skierowany do konsultacji społecznych – z założeniem, że przepisy wejdą w życie od 2020 r. i doświadczeni pracownicy budżetówki będą nareszcie beneficjentami podwyżki płacy minimalnej – przypomnijmy o 200 zł, z obecnych 2 250 do 2 450 zł – zaplanowanej od 1 stycznia 2020 r.

Konsultacje trwały, jak łatwo policzyć aż pół roku, zainteresowani już zaczęli się martwić czy przypadkiem znów się nie skończy na obietnicach, ale – jest! Jeśli rząd dziś zatwierdzi ustawę, trafi ona do Sejmu i powinna być procedowana szybko gdyż zgodnie z założeniami część przepisów – dotyczących waloryzacji płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, co też jest problemem do pilnego rozwiązania – ma wejść w życie już 1 września. Oczywiście, te dotyczące wyłączenia dodatków stażowych – od 1 stycznia 2020 r.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy.

W praktyce powoduje to niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niższe niż osób dopiero rozpoczynających pracę zawodową. Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia.

Black Friday 2019 - czy to najlepszy dzień do kupowania najlepszych prezentów na gwiazdkę i pod choinkę. Co trzeba wiedzieć, by nie wpaść w pułapkę szaleństwa zakupowego. Po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły!

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

To już koniec OFE. Co ostatecznie stanie się ze zgromadzonymi na tych kontach pieniędzmi? Rząd przyjmuje projekt ustawy, a jej szczegóły poznasz po prostu klikając w ten tekst.

Jak jest, jak będzie? - czytaj na str. 2

Jak jest jak będzie

Obecnie przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem składników wymienionych w ust. 5 tego artykułu, tj.: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Odesłanie do kategorii wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się także wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Wprowadzana regulacja zakłada wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi z ww. tytułu, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku.

Z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych – projekt ustawy wprowadza definicję „dodatku za staż pracy” (zmienia art. 1 ustawy). Przedmiotowy dodatek definiowany jest jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Kto dostaje dodatek stażowy

Dodatek za staż pracy nie ma charakteru powszechnego. Z mocy prawa przysługuje on niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom jednostek sfery budżetowej. Przykładowo: pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 1260, z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej – Dz. U. z 2018 r. poz. 1559), nauczycielom – dodatek za wysługę lat (ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
– Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z późn. zm.), sędziom – dodatek za długoletnią pracę (ustawa z dnia
27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych – Dz. U. z 2019 r. poz. 52, z późn. zm.), pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy (ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.), żołnierzom zawodowym – dodatek za długoletnią służbę wojskową (ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 173, z późn. zm.).

Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za staż pracy różnym kategoriom pracowników sfery budżetowej określają stosowne ustawy i rozporządzenia. Najczęściej regulacje te przewidują, że ww. dodatek przysługuje pracownikowi po pięciu latach pracy, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

To już koniec OFE. Co ostatecznie stanie się ze zgromadzonymi na tych kontach pieniędzmi? Rząd przyjmuje projekt ustawy, a jej szczegóły poznasz po prostu klikając w ten tekst.

Pracownicy spoza sfery budżetowej mogą otrzymywać dodatek za staż pracy. Pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową we własnym zakresie ustalają warunki wynagradzania pracowników (w tym wypłacania określonych składników wynagrodzenia), stosownie m.in. do rodzaju prowadzonej działalności i możliwości finansowych. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych u tych pracodawców regulują przede wszystkim przepisy zakładowe, tj. ponad zakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania, a w przypadku pracodawcy niezobowiązanego do wydania regulaminu wynagradzania – postanowienia umów o pracę (art. 771–772 i 29 k.p.). Jeżeli obowiązujące u danego pracodawcy regulacje płacowe przewidują taki składnik wynagrodzenia jak dodatek za staż pracy, określają jego wysokość i zasady przyznawania.

Renegocjacje wynagrodzenia minimalnego w zamówieniach publicznych

W przepisach przejściowych przedmiotowego projektu ustawy proponuje się uregulowanie kwestii związanej z umożliwieniem przeprowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy.
Regulacje te dotyczą zarówno umów zawieranych w trybie ustawy z dnia 29 stycznia
2004 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1986, z późn. zm.), jak również realizowanych w trybie innym niż określony przepisami ww. ustawy.
W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 1 września 2019 r. projekt ustawy wprowadza przepisy umożliwiające stronom przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy (art. 2–4 projektu ustawy).
Brak możliwości renegocjacji w związku ze zwiększonymi kosztami wynikającymi z wprowadzenia niniejszą ustawą zmiany, mogłoby skutkować utratą rentowności przedsiębiorstw oraz stanowić zagrożenie dla realizacji umów.
Projektowana regulacja uprawnia wykonawcę umowy do zwrócenia się do zamawiającego
z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego wynagrodzenia (art. 2 ust. 1 i art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Wniosek składa się w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. W przypadku złożenia wniosku wykonawca jest zobowiązany do przedstawienia zamawiającemu sposobu i podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany należnego mu wynagrodzenia (tj. sumy wzrostu kosztów), wynikającej z wyłączenia dodatku za staż pracy z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 2 ust. 4 projektu ustawy). Zamawiający może żądać udokumentowania sposobu lub podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia
należnego wykonawcy w zakresie niezbędnym do jej potwierdzenia (art. 2 ust. 5 projektu ustawy). Przedmiotowe przepisy stosuje się odpowiednio do umów zawartych w trybie innym niż określony przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Projekt po konsultacjach

Celem wprowadzenia ww. zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawa sytuacji pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Proponowana nowelizacja ustawy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. Na potrzebę wyłączenia dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę wskazują liczne wystąpienia kierowane przez obywateli, przedstawicieli związków zawodowych oraz parlamentarzystów. - czytamy w uzasadnieniu do projektu
Mając na uwadze postulowaną przez stronę społeczną konieczność modyfikacji obecnego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę, a zarazem biorąc pod uwagę obligatoryjne dodatkowe skutki finansowe dla pracodawców, wpływ na finanse publiczne oraz na rynek pracy, ustawodawca zdecydował o etapowym wprowadzaniu zmian. Pierwszym etapem było wyłączenie z dniem 1 stycznia 2017 r. z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. poz. 1265, z późn. zm.).

Nowy Pakiet dla Przedsiębiorców ogłosił premier Mateusz Morawiecki: na czym polega 500 dla przedsiębiorców, jakie inne korzyści dla biznesu zapowiedział premier, kto skorzysta, ile i w jaki sposób - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Projektowana zmiana została pozytywnie zaopiniowana przez stronę pracodawców i stronę pracowników Rady Dialogu Społecznego (Uchwała Nr 68 z dnia 25 stycznia 2019 r. w sprawie wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku stażowego). Zdaniem strony pracodawców i strony pracowników RDS wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczyni się m.in. do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji na rynku pracy.

Proponuje się, aby projektowana ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które dotyczą możliwości przeprowadzenia przez strony umowy negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego wynagrodzenia, mających wejść w życie z dniem 1 września 2019 r.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

To już koniec OFE. Co ostatecznie stanie się ze zgromadzonymi na tych kontach pieniędzmi? Rząd przyjmuje projekt ustawy, a jej szczegóły poznasz po prostu klikając w ten tekst.

100 milionów euro z Funduszy Norweskich na rozwój przedsiębiorczości

Wideo

Materiał oryginalny: Rewolucja w prawie pracy: 14.11.2019 r. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej. Od kiedy? - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 139

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
15 października, 21:31, Spawacz:

A gdzie jeszcze w Polsce płacą dodatek stażowy bo na pewno nie w prywatnych i zagranicznych firmach ja w niemieckiej firmie gdzie pracuję 15 lat a stażu ogólnie mam 35 dostałem nagrodę jubileuszową niecałe 300 zl

Kochani W Mowi w Leborku poszukiwani sa pracownicy

G
Gość
24 października, 21:55, Gość:

Nasze stażowe wrzucili do stawki i firma ma spokój z podwyżkami gdyż nie mamy już najniższej krajowej bo młodzi nie chcieli przyjąć się do firmy za takie stawki.Wycykali nas .

Jak mozna dzielic na lepszych i gorszych przeciez my taki same mamy potrzeby .

U
Ula

To juz nie 2600? tylko 2450?. Zanim wejdzie w zycie bedzie 2250. Pogratulować slownosci, co innego w obietnicach a co innego po wyborach. No majstersztyk poprostu.

G
Gość

Tak logicznie bardzo dobrze pracownik załatwiony

zasadnicza 2250 zł

20 procent wysługi 450 zł

Płacą na miesiąc listopad 2919

Razem brutto 2700 zł

Nowa ustawa pocieszy pracownika

KOCHANY podwyżka PANA

NIE DOTYCZY

I tak PAN ma powyżej minimalnej płacy

Liczyć każdy potrafi my też

Kradzież w biały dzień z czystay ręką

M
Majs
10 listopada, 8:20, Gothk:

Czyli w tym kraju dalej są ludzie dzieleni na lepszych i gorszych , oby sie to kiedyś nie odbiło czkawką.

Zakończyłem czytanie artykułu po tym gdy przeczytałem że płacą minimalną w 2020 ma wynosić 2450.

G
Gothk

Czyli w tym kraju dalej są ludzie dzieleni na lepszych i gorszych , oby sie to kiedyś nie odbiło czkawką.

W
Warszawski Robotnik

Za to będzie przez ludzi pisu całkowicie likwidowany bo okradanie robotnika to ich cel

J
Jku

Nie rozumiem tych co mają kilka groszy więcej od najniższej krajowej siedzą i udają że jest git pobudka. Bo dymają nas 🤨

I
II Kat Pracownika

Pewien problem w płacach minimalnych nadal pozostaje nierozwiązany ! I co istotne ważniejszy od dodatku stażowego wyniesionego z zakresu płacy minimalnej . To ograniczanie do niepełnych etatów na warunkach płacowych minimalnej krajowej która jako pełna pula (cały etat) traktuje o najniższych dochodach pozwalających przeżyć z miesiaca na miesiąc choć to i tak utopia . Każde zaniżenie płacy minimalnej w skutek takich lub innych działań (manipulacji) pracodawcy powoduje spychanie ludzi na margines życia i to tych którzy uczciwie pracują a nieuczciwie są traktowani w trakcie zatrudnienia ! To jest wciąż nie rozwiązane gdyż płacę minimalną powinno się traktować całościowo wskutek tego co napisałem wcześniej i dlatego zatrudnianie pracownika za najniższą krajową powinno być pełnoetatowe co nie znajduje odzwierciedlenia w dotychczasowym prawie ! Chodzi także o to że nie wszyscy korzystają z dodatków stażowych i nie wszyscy mogą się z nich w takiej sytuacji ( zatrudniania na niepełny etat) wspomóc!

I
Iza

To rozumiem że znowu wszystkim tylko nie pielęgniarki one nie mają stażu zawsze młode

G
Gość

Żaden fachowiec nie pracuje za pracę minimalną. Tyle w tym temacie

G
Gość
17 października, 11:35, Bimberek:

Budżet obciążony zatrudnianiem 45letnich emerytów służb mundurowych w urzędach. Płacimy im emeryturę i pensje. Z budżetu.

29 października, 21:06, TTo ja:

TOTot

Ludzi powinno sie traktowac rowno a nie inaczej

G
Gość
17 października, 11:35, Bimberek:

Budżet obciążony zatrudnianiem 45letnich emerytów służb mundurowych w urzędach. Płacimy im emeryturę i pensje. Z budżetu.

29 października, 21:06, TTo ja:

TOTot

Jak można tak traktować ludzi z takim dużym stażem i nie liczyć stażowego.

T
TTo ja
17 października, 11:35, Bimberek:

Budżet obciążony zatrudnianiem 45letnich emerytów służb mundurowych w urzędach. Płacimy im emeryturę i pensje. Z budżetu.

TOTot

G
Gość
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:27, Gosia:

Specjaliści od picia kawy i zjadania ciasteczek!

31 sierpnia, 11:37, Anna:

Tak, PANI Gosia za to jest na wiecznej diecie i zajada wyłącznie po wyjściu z pracy. Aaa.. I nawet łykiem wody nie popijając tych 8 godzin, bo nie jest ani specjalistą ani tym bardziej z budżetowki.

1 września, 13:33, Gosia:

Nie masz pojęcia zielonego co to ciężka praca. Widzę jak wygląda praca po urzędach zaczyna się od jedzenia parzenia kawy pogaduchy po pokojach zamawianie pizzy pierogów spagetti itd a potem znowu kawa i tak cały dzień.

A to trzeba narobić żeby nic nie robić

Dodaj ogłoszenie