Zdarza się, że pracodawcy mają bardzo wygórowane wymagania względem kandydatów pracy. Dotyczy to zarówno osób znajdujących się na początku swojej kariery, jak i bardziej doświadczonych specjalistów.

Zobacz, na jakie pułapki uważać przy szukaniu pracy i podpisywaniu umowy.

Zadanie rekrutacyjne

Aga Naplocha wspomina też, że niektórzy ogłoszeniodawcy oczekują od potencjalnych pracowników umysłowych wykonania zadania rekrutacyjnego. Niestety często jest ono na tyle złożone, że wymaga wielu godzin wytężonej pracy. Co gorsza, wysiłek może pójść na marne.

Aby nie mieć poczucia straconego czasu, warto poprosić o wynagrodzenie za czas pracy. W tym celu najlepiej jest oszacować, ile godzin zajmie nam wykonanie zadania, a następnie - określić swoją stawkę godzinową.

Umowa o zachowaniu poufności (NDA)

Coraz częściej pracodawcy podpisują z nowo zatrudnionymi osobami umowę o zachowaniu poufności (ang. „non-disclosure agreement”), w skrócie NDA. Tego typu zapisy są niekorzystne dla początkujących grafików czy projektantów, którzy chcieliby pochwalić się swoimi pracami w portfolio. Co więcej, zapisy umowy mogą mówić o horrendalnych karach za ujawnienie firmowych tajemnic.

Umowę o zachowaniu poufności warto skonsultować z prawnikiem. Może się okazać, że wystarczy poprosić klienta o zgodę, aby projekt mógł ujrzeć światło dzienne. Umieszczenie w NDA zapisu o możliwości pokazania projektu w portfolio czy CV także powinno znacznie ułatwić życie początkującym pracownikom.

Zakaz świadczenia pracy na rzecz konkurencji

Niektóre firmy oczekują podpisania aneksu do umowy zakazującego pracy na rzecz innych przedsiębiorców. O ile takie zapisy mogą mieć swoje uzasadnienie w przypadku umowy o pracę, gdy projekt jest wymagający, a pracodawca szuka dyspozycyjnego pracownika, o tyle nie muszą godzić się na nie freelancerzy, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą.

Warunki aneksu także można negocjować, np. doprecyzowując, że zakaz obejmuje wyłącznie bezpośrednią konkurencję czy bezpośrednich klientów firmy.