Kobieta w ciąży jest chroniona prawnie. Nie może wykonywać ciężkiej pracy i jeszcze przed porodem może pójść na urlop macierzyński, w czasie którego ma prawo do zasiłku. To jednak dopiero początek góry lodowej. Rodzicom przysługuje wiele urlopów, m.in. tacierzyńcki, ojcowski, rodzicielski i wychowawczy, a jeżeli młoda mama zdecyduje się wrócić do pracy bez wykorzystania wszystkich możliwości urlopowych, będzie miała dodatkowe przywileje. Czy je znasz? Upewnij się, na jakie świadczenia mogą liczyć rodzice spodziewający się dziecka oraz pary, których rodzina się powiększyła.

Zwolnienie na badania prenatalne

Kobieta w ciąży może dostać zwolnienie na badania dotyczące ciąży. Ma również prawo starać się o zmianę czasu pracy, przeniesienie do innej pracy, a nawet - o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

Ochrona przed zwolnieniem kobiety w ciąży

Zasadniczo nie można zwolnić kobiety w ciąży, która ma podpisaną umowę o pracę. Jeżeli umowa została zawarta na czas określony dłuższy niż jeden miesiąc, a pracodawca chce ją rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy, umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu. W ten sposób ustawodawcy zapewnili kobietom prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Ochrona przed zwolnieniem rodzica na urlopie macierzyńskim

Pracodawca nie ma prawa zwolnić osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim.