5. Zorientuj się, ile wynosi płaca minimalna
W większości państw członkowskich Unii Europejskiej obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wysokość jest aktualizowana raz do roku. Jeżeli rozważasz znalezienie zatrudnienia na własną rękę, sprawdź, czy wysokość pensji oferowanej przez ogłoszeniodawcę jest zgodna z prawem. Stawka godzinowa oferowana przez agencję pracy także nie może być niższa od tej obowiązującej w danym kraju.
4. Dowiedz się, ile wynoszą koszty życia za granicą
Zanim przyjmiesz ofertę pracy, zastanów się, czy proponowana pensja wystarczy ci na utrzymanie i pozwoli odłożyć coś na powrót. Zorientuj się, ile trzeba miesięcznie wydać, żeby przeżyć w danym miejscu. Koszty życia mogą, a zwłaszcza jedzenia i zakwaterowania, być znacznie zróżnicowane w obrębie jednego kraju. Nawet, jeżeli wydają się atrakcyjne na tle zarobków w Polsce, mogą być zaniżone w stosunku do przeciętnych wynagrodzeń w danym kraju. Nieuczciwe firmy specjalnie zaniżają płace dla cudzoziemców, aby wykorzystać ich brak wiedzy. Statystyki dotyczące wynagrodzeń znajdziesz na stronach urzędów pracy czy Eurostatu.
3. Ustal, ile będziesz płacić za mieszkanie
Z reguły agencje zatrudnienia zapewniają pracownikom tymczasowym zakwaterowanie, ale opłaty z nim związane potrącają z pensji. Dlatego przed wyjazdem sprawdź ceny najmu pokoi oraz mieszkań w interesującej cię lokalizacji, a następnie porównaj je z wyceną pośrednika. Gdy uzyskasz rozeznanie w stawkach za czynsz, będziesz mógł ocenić, czy opłaca ci się szukać dachu nad głową na własną rękę, czy też lepiej skorzystać z propozycji agencji pracy, przynajmniej na początku. Jeżeli wyjeżdżasz większą grupą, możecie wspólnie poszukać mieszkania do wynajęcia.
2. Poznaj swoje prawa
Pamiętaj, że pracownik tymczasowy, podobnie jak osoba zatrudniona na stałe, jest chroniony przez prawo. Może on skorzystać z urlopu czy wziąć wolne z powodu choroby. Dlatego przed wyjazdem przeanalizuj pismo informujące o przysługujących pracownikowi uprawnieniach. Zgodnie z art. 86. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy agencja zatrudnienia ma obowiązek przekazać takie pismo osobie kierowanej do pracy za granicą.
