Capgemini Polska, zatrudniająca już około 7 tys. pracowników, rozpoczęła rekrutację we wszystkich z sześciu lokalizacji, jednak najwięcej, bo aż 700 osób znajdzie zatrudnienie w Krakowie, Katowicach i Opolu jeszcze w tym roku.
- W powyższych lokalizacjach zatrudniani są pracownicy dla dwóch dywizji Capgemini. Centrum Business Services obsługuje procesy biznesowe dla przedsiębiorstw. Cloud Infrastructure Services zapewnia wsparcie techniczne oraz zdalne zarządzanie infrastrukturą informatyczną – wyjaśniają przedstawiciele firmy. Do obu jednostek potrzeba pracowników znających języki obce.
- Najliczniejszą grupę stanowisk reprezentują osoby władające językiem francuskim i niemieckim, a ze względu na rozwój współpracy z klientami – tych ról przybywa. Zwiększa się także liczba stanowisk dla osób znających język niderlandzki, flamandzki, hiszpański, włoski, węgierski, szwedzki, duński i norweski - mówi Ewa Gołębiewska Krzyżan, Dyrektor HR w Capgemini Polska. I dodaje, że te właśnie języki będą kluczowe w powstających obecnie zespołach, a ze względu na duży zakres prowadzonych projektów „oferta pracy kierowana jest do specjalistów i menedżerów o wysokich kompetencjach językowych jak i do lingwistów, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową lub myślą o zmianie swojej pracy”.
- W przypadku tych języków, żeby aplikować, wystarczy ich znajomość na poziomie B2. Nadal mamy też zapotrzebowanie na osoby posługujące się angielskim – w tym jednak przypadku oczekujemy poziomu, co najmniej C1 – uściśla Gołębiewska – Krzyżan.
Znajomość języków obcych nie wyczerpuje jednak wymaganych kompetencji. Poszukiwane są osoby z wiedzą w zakresie ekonomii, finansów, księgowości i HR, ale też pracownicy do zespołów działających w obszarze automatyzacji i robotyzacji oraz wsparcia IT, czy specjaliści do analizy baz danych i konsultantów transformacji IT.
- Jesteśmy firmą, która umożliwia pracownikom wybór ścieżki kariery w kierunku eksperckim lub menedżerskim oraz zapewnia im szerokie możliwości doskonalenia kompetencji. W przypadku umiejętności językowych mamy programy szkoleń wewnętrznych, które umożliwiają ich ciągle doskonalenie. Praca u nas daje różnorodne okazje do aktywnego wykorzystania języka w naturalnych sytuacjach: w kontakcie z klientami i naszymi globalnymi zespołami, w pracy z dokumentami, czy też podczas wyjazdów zagranicznych - dodaje Ewa Gołębiewska – Krzyżan.
Zobacz wideo: Debata DZ o rozwoju miast podczas EKG 2017
Młodzi często pracują latem. Głównie bez umowy
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
