Postojowe, ograniczony czas pracy, a nawet zwolnienia z powodu pandemii. Pracowniku, sprawdź, jakie masz prawa

Anna Wawszkiewicz
Anna Wawszkiewicz
Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracownika mocno się zachwiał. Wiele branż zupełnie wstrzymało swoją działalność, a co za tym idzie, wiele firm wstrzymało produkcję, usługi, sprzedaż. Firma bez przychodu nie jest w stanie utrzymać wszystkich pracowników na dotychczasowych zasadach, dlatego powstało kilka rozwiązań, które pozwalają utrzymać pracę w tym trudnym okresie. Co to jest świadczenie postojowe i kto może z niego skorzystać? Co robić, gdy w firmie przewiduje się zwolnienia grupowe? Jak ubiegać się o należne zasiłki. Zapytaliśmy eksperta, sprawdź, co odpowiedział.

Postojowe: co to takiego i komu przysługuje?

Świadczenie postojowe to nowe popularne hasło, które jeszcze pół roku temu mało kto w ogóle znał. Aktualnie o postojowym rozmawiają pracownicy, między sobą, pracodawcy, eksperci oraz politycy. Świadczenie postojowe okazało się możliwością utrzymana dotychczasowych miejsc pracy. Jak to działa?

Świadczenie postojowe zostało przewidziane dla pracowników, którzy wykonują prace w ramach samozatrudnienia oraz umów cywilno-prawnych (umowa o dzieło, agencyjna, zlecenie).

Warunkiem uzyskania świadczenia postojowego jest spadek obrotów o 15%, ale też niezarobienie w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku więcej niż 300% średniej, która jest podana przez GUS. W aktualnej sytuacji jest to ok. 15,5 tys. złotych.

Pracodawca może w porozumieniu z pracownikami ustalić wprowadzenie tzw. przestoju ekonomicznego. W momencie, kiedy pracodawca podpisze z przedstawicielami pracowników bądź związkami zawodowymi takie porozumienie wówczas jest zobowiązany do tego, aby wypłacić pracownikowi minimalne wynagrodzenie, które w tym roku wynosi 2600 złotych i w ramach przestoju może starać się o sfinansowanie 50% kwoty tego wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zadajemy pytania naszych użytkowników

Koronawirus sprawił, że mamy na co dzień mnóstwo tematów. Oprócz kwestii medycznych interesują nas rzeczy, z którymi mierzymy się na co dzień. Jedna z naszych czytelniczek zainspirowała nas do jednego z pytań.

Pani Basia jest w ciąży i pracuje jako ekspedientka w sklepie wielkopowierzchniowym. Jako kobieta, spodziewająca się dziecka, martwi się o swoje zdrowie, ponieważ na co dzień styka się z mnóstwem Klientów. Czy w tej wyjątkowej sytuacji pani Basia może odmówić pracy ze względu na swój wyjątkowy stan i panującą pandemię koronawirusa? Ekspert odpowiada:

W artykule 210. Kodeksu Pracy ustawodawca wprowadził możliwość odmowy wykonywania pracy w momencie, kiedy warunki pracy naruszają bezpieczeństwo lub mogą zagrozić zdrowiu czy życiu pracownika oraz jego bliskim.

Zanim nastał czas pandemii, przepisy te miały zastosowanie w odniesieniu do warunków BHP, czyli mamy zepsutą maszynę możemy od niej odejść.

Aby skorzystać z tego przepisu, muszą być spełnione warunki związane z bezpośrednim narażeniem życia lub zdrowia. Nie można nim szafować, nie można odmówić pracy, tylko dlatego, że epidemia panuje.

Prawnik odpowiada również na inne pytania o prawo pracy

W tym projekcie interaktywnym to ty decydujesz. Wybierz pytanie, które Cię interesuje i sprawdź odpowiedź eksperta.

Wojciecha Mazura, prawnika i eksperta ds. prawa pracy zapytaliśmy m.in o to:

  • Czy pracodawca może wysłać mnie na przymusowy urlop spowodowany epidemią?
  • Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8.?
  • Czy panująca pandemia może być powodem zwolnienia z pracy?
  • Na jak długi okres praca zdalna może być powierzona?
  • Czy praca zdalna może być powierzona niezależnie od warunków mieszkaniowych czy rodzinnych?

Nowe stawki VAT. Co zdrożeje?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie