Polacy chcą jawności stawki wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę

Maja Piotrowska AIP
Już 83 proc. ankietowanych jest zdania, że stawki wynagrodzeń powinny być jawne już w ogłoszeniu o o pracę – wynika z badania Work Service.

Z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w III kwartale 2017 roku odnotowano na polskim rynku ponad 131 tysięcy nieobsadzonych miejsc pracy. Liczba wakatów wzrosła o 37,4% w stosunku do wyniku z tego samego okresu przed rokiem. To pokazuje, że nie ma chętnych na coraz więcej miejsc pracy. Potwierdzają to również wyniki raportu Barometr Rynku Pracy VIII przygotowanego przez Work Service, w którym niemal 51% pracodawców przyznaje się do trudności ze znalezieniem kandydatów.

– Pracownicy i pracodawcy nie mogą się spotkać na rynku pracy. Co szósty kandydat ma problemy ze znalezieniem pracy, pomimo rosnących niedoborów kadrowych i rekordowo niskiego bezrobocia – mówi Piotr Adamczyk, Prezes serwisu Kariera.pl. W nowej sytuacji na rynku pracy potrzebne jest wypracowanie nowych metod komunikacji na linii kandydat-pracodawca. Tradycyjne narzędzia stają się nieefektywne i będą stopniowo odchodzić w przeszłość. W dzisiejszych warunkach informacje o ofertach pracy powinny bezpośrednio docierać do potencjalnych pracowników, a nie bazować na tym, że to kandydaci muszą aktywnie poszukiwać nowego zatrudnienia – podkreśla Piotr Adamczyk.

Wśród przeszkód w zalezieniu pracy kandydaci wymieniali kilka kwestii. Najczęstszym kłopotem podczas szukania pracy jest brak odpowiednich ofert dla osób z danym wykształceniem lub kwalifikacjami (45,5%). Na drugim miejscu znalazł się  brak odpowiedzi ze strony pracodawcy na przesłaną ofertę (24%). Z kolei 1 na 10 kandydatów nie spełniał wymagań, a co 20 nie był zadowolony z wysokości pensji.

Większość ofert pracy w zachodniej Europie zawiera informacje o płacach. Co więcej, w niektórych krajach skandynawskich wszystkie wynagrodzenia są w pełni jawne. Czy w Polsce również byłoby przyzwolenie na takie rozwiązanie? Zdecydowana większość Polaków, bo aż 83,9%, uważa, że stawki z wynagrodzeniem powinny być jawne już w ogłoszeniu o pracę. Odmienny punkt widzenia ma jedynie 13,6% pracowników, a co dwudziesty (4,8%) jest zdecydowanie przeciwny takiemu pomysłowi. Najwięcej zwolenników takiego rozwiązania można znaleźć wśród osób zarabiających do 2000 złotych i posiadających wykształcenie zawodowe.

Wideo

Komentarze 5

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

p
preDaniel

Powinny być jakieś ogólne ramy ogłoszeń, nie byłoby niedopowiedzeń itp. Skoro my w CV też musimy wszystko opisać, to pracodawca powinien szczyrze zamieszczać przynajmniej widełki wynagrodzenia. W ogóle niektóre oferty pracy to jest jedna wielka ściema.

N
NA ŚMIECIÓWCE

ZABRONIĆ ZATRUDNIANIA NA 4/5 ETATU , nie oszukiwać.

L
Ludwikovskyy

Moim zdaniem to całkiem normalne, że  ludzie chcieliby wiedzieć takie rzeczy. Wiele osób pracuje za najniższą krajową, ale  jednak nie wszyscy.   Ja   np. chciałem zmienić  prace głownie z uwagi na wynagrodzenie, byłem na kilku rekrutacjach  z czego większość to stracony czas,  a to własnie dlatego, że   nikt od początku nie podał minimum . na tym blogu praca-podlaskie.pl  możecie znaleźć   oferty pracy w naszym rejonie. 

G
Gość

Co w biedastoku 6 chcecie z przodu zobaczyć ? tutaj standard 1500 zł na rękę może dlatego nie podają bo  wstyd,że taka doopna "firma".

F
FranCoo

 jasne, ze te stawki powinny byc jawne.   nie mówią od  początku jaka stawka,  żby potencjalny kandydat od razu sie nie zraził 

Dodaj ogłoszenie