Polacy bez entuzjazmu podchodzą do pracowniczych Planów Kaitałowych. Pieniądze wolimy tu i teraz a nie na koncie i to po latach

AIPZaktualizowano 
Mariusz Kapała / Polska Press
Wyzwaniem będzie nie tylko wdrożenie PPK i komunikacja wewnętrzna w firmach, ale również przekonanie pracowników, że warto gromadzić długoterminowe oszczędności, a pracodawca może być w tym procesie ważnym partnerem.

Wdrożenie PPK będzie dużym wyzwaniem komunikacyjnym dla firm prowadzących działalność w Polsce. Wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie On Board Think Kong pokazują, że 53 proc. pracujących Polaków wolałoby otrzymać jednorazową podwyżkę niż opłacanie przez pracodawcę składki emerytalnej. 11 proc. respondentów nie ma zdania na ten temat.

Ponad połowa Polaków woli jednorazową podwyżkę niż wsparcie pracodawcy w oszczędzaniu na emeryturę

Za nieco ponad 2 miesiące zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe – powszechny, dobrowolny program oszczędzania na emeryturę. Pracodawcy we współpracy z wybraną instytucją finansową otworzą dla każdego pracownika indywidualny rachunek PPK.
Będzie on zasilany przez comiesięczne wpłaty pracownika, pracodawcy oraz Państwa.

Wyniki badania zrealizowanego na zlecenie On Board Think Kong, agencji specjalizującej się w komunikacji wewnętrznej, wskazują, że ponad połowa Polaków wolałaby otrzymać jednorazową podwyżkę niż opłacanie przez pracodawcę części składki na emeryturę. Te wyniki pokazują, że pracodawca postrzegany jest przede wszystkim jako podmiot, który wypłaca pensję za wykonaną pracę, a nie potencjalny partner w gromadzeniu zabezpieczenia na przyszłość.

- Planując kampanię informacyjną do pracowników czy włączając PPK w działania employer brandingowe, kluczowy będzie przekaz, iż pracodawca nie tylko wypłaca pensję, ale także wspiera oszczędzanie i do niego dokłada. Szczególnie, że wielu Polaków nadal nie potrafi oszczędzać, a jeśli już oszczędzamy to raczej na krótkoterminowy cel niż długofalowe bezpieczeństwo – komentuje Katarzyna Reck, lider praktyki, komunikacja wewnętrzna w On Board Think Kong.

- Patrząc na doświadczenia krajów Europy Zachodniej, widać, że składki opłacane przez firmę na emeryturę pracowników stały się ważnym elementem oceny atrakcyjności pracodawcy. Kandydaci porównują wysokość wpłat na fundusz emerytalny oferowanych przez poszczególne firmy i chętniej wybierają te, które oferują lepsze warunki. To naturalny kierunek, przed którym nie uciekniemy, niezależnie od tego, jak oceniamy różne aspekty związane z wdrożeniem PPK – mówi Katarzyna Reck, lider praktyki, komunikacja wewnętrzna w On Board Think Kong. Firmy, które dobrze wykorzystają to w komunikacji do obecnych i potencjalnych pracowników, mogą wiele zyskać w kontekście employer brandingu i postrzegania, jako atrakcyjnego miejsca pracy. Szczególnie, że 1/3 respondentów wskazała, że zamiast jednorazowej podwyżki wybrałaby właśnie składkę emerytalną – dodaje Katarzyna Reck.

Ostatecznie na zmianach w PIT zapowiedzianych w ramach piątki Kaczyńskiego skorzystają nie tylko młodzi pracownicy, ale wszyscy zarobkujący. Niższa stawka podatku, podwyższone koszty uzyskania przychodu. Kto, ile i kiedy zyska na niższym PIT - kliknij po prostu w ten tekst a poznasz szczegóły.

Z założenia w ramach PPK pracownik będzie odkładał 2 proc. pensji, przy czym jest możliwość odkładania do 4 proc. wynagrodzenia. Do tego dochodzi 1,5 proc. wynagrodzenia, które dokładać będzie pracodawca. Pracodawca także może zwiększyć stawkę do 4 proc. Państwo wpłaca jednorazowo 250 zł dopłaty powitalnej i kolejne 240 zł co roku. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie podjąć decyzję o zwiększeniu lub zmniejszeniu wysokości wpłat dodatkowych do PPK.

Chcesz być dobrze poinformowany w tematach budżetu domowego, prowadzenia biznesu i ważnych zmian w prawie? Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Naprawdę warto!

polecane: FLESZ: Umacnia się rynek pracownika. Oto zawody najbardziej pożądane.

Wideo

Materiał oryginalny: Polacy bez entuzjazmu podchodzą do pracowniczych Planów Kaitałowych. Pieniądze wolimy tu i teraz a nie na koncie i to po latach - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 9

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
p
powinno zadziałać

Troche też nie ma się co dziwić, że ludzie podchodzą z dystansem do ppk, bo człowiek już sam nie wie w co wierzyć a w co nie... Sam program znam, bo działałam podobnie jeszcze 2 lata temu w Norwegii. To jakis cud, ze czegos podobnego doeczekalismy sie wreszcie i u nas. Oby realizacja poszła równiez sprawnie

zgłoś
P
PaulinaW

Co będzie to będzie. Ważne że jest wybór, a nie jak wczesniej że dają program to MUSOWO trzeba wchodzić. Tutaj przymusu nie ma, więc jak ktoś nie chce to albo od razu robi out albo nawet moze się wypisać przeciż póxniej już w trakcie

zgłoś
w
williams

Do you need a loan, We offer loan with instant online approval,

*personal loan

*company loan,

* car loan,

*student loan

*Business loan,

etc..we give from $1,000 to $200,000 our loan come with 3% interest rate and we can grant loan to any where in the world if you are interested contact us via email at williamsloanfundus@gmail.com

zgłoś
b
boczek

Tak, kto chce będzie w ppk kto nie to nie, w każdym razie dobrze że jest jakaś alternatywa i dodatkowa możliwość bo na zus bym nie liczył zbytnio

zgłoś
p
praska

Kto chce to będzie odkładał i tyle. Każdy z nas ma wybór i będzie decydował czy chce odkładać na swoje prywatne konto, gdzie dostaje dopłaty od państwa i pracodawcy, czy sam sobie będzie skrobał swoje oszczędności. Dla mnie zdecydowanie bardziej korzystniejsza jest ta pierwsza opcja

zgłoś
M
Marek

Czyżby przeważała znowu logika debila że jak jest lepiej to trzeba narzekać, a jak gorzej to chwalić ? Za Tuska podniesiono wiek emerytalny o 2 lata w górę i jedyny plan jaki wtedy miała Platforma Obywatelska to było hasło "pieniedzy nie ma i nie będzie". To teraz jak wszyscy mają lepsze pensje i perspektywy na przyszłośc to jest gorzej ? No chyba ten artykuł jest zamówiony i zapłacony przez niemców, bo Polacy są z rządów PIS bardzo zadowoleni

zgłoś
m
marta

A ja chyba właśnie wolę odkładać pieniądze, bo nikt nie wie co będzie za te kilkanaście czy kilkadziesiąt lat, a tak to chociaż będziemy mieli jakieś oszczędności. Nie ma co narzekać i marudzić, bo tak to nic nie osiągniemy

zgłoś
M
Musiek

Już zrobili ludzi w balona z OFE Zagarnęli wszystkie odłożone pieniądze a teraz znowu myślą że ponownie można taki przekręt zrobić. Pracowniczy Plan Kapitałowy : Państwo ma dodać 240zł rocznie , pracodawca 1,5 % miesięcznie , a pracownik 2 % miesięcznie. Przecież pracownik jest podatnikiem i on utrzymuję Państwo . To jak Państwo może dać 240zł przecież to jest z podatków pracownika , czyli pracownik odprowadzi składki podwójnie 2% 240zł

Niezły przekręt znowu będzie , może naiwnych znajdą. Pieniędzy im zaczyna brakować na te obietnice. Wszystko się zmieni po wyborach. Rząd odbije sobie z nawiązką.

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3