Nowa płaca minimalna. Już jest podwyżka. Rząd podniósł najniższe wynagrodzenie do 3010 zł. Ile to będzie na rękę: 14.01.2022

Minimalne wynagrodzenie za pracę od nowego roku wzrosło o 210 złotych brutto – do wysokości 3 010 zł.
Netto daje to 2 163,56 zł bo 293,78 zł zabierze ubezpieczenie emerytalne, a 45,15 zł ubezpieczenie rentowe.

Ile będzie na rękę? To zależy jeszcze od podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Wiele osób nie zapłaci go wcale, inni mogą nie płacić PIT nawet przez 10 miesięcy. Wszystko zależy od zmian w podatkach, dających nowe możliwości

Z kolei powiązana z wysokością minimalnej pensji stawka godzinowa została ustalona na poziomie minimum 19,70 zł. Oznacza to wzrost o 1,40 zł względem roku 2021.

W 2022 roku płaca minimalna stanowi 50,8 proc. prognozowanego na 2022 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (5922 zł).

Na posiedzeniu 14 września 2021 roku Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł.

Rząd na przyjęcie rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii, co nałożyło na Radę Ministrów obowiązek ustalenia wysokości minimalnej pensji właśnie w formie rozporządzenia.
We wtorek Rada Ministrów ustaliła, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3010 zł. To 210 zł więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc.

Z kolei powiązana z wysokością minimalnej pensji stawka godzinowa została ustalona na poziomie minimum 19,70 zł. Oznacza to wzrost o 1,40 zł względem roku 2021.

– Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozytywnie wpłynie na sytuację finansową gospodarstw domowych, podnosząc dochody pracowników wymagających szczególnej ochrony, zwłaszcza w czasie pandemii – tłumaczy minister Maląg.

W przyszłym roku płaca minimalna stanowić będzie 50,8 proc. prognozowanego na 2022 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (5922 zł).
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia nastąpi z dniem 1 stycznia 2022 roku.

W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2022 r. Rząd zaproponował, by minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia przyszłego roku wynosiło 3 000 zł, a minimalna stawka godzinowa 19,60 zł i propozycję zgodnie z prawem skierował do konsultacji z przedstawicielami stron: pracodawców i pracowników na forum Rady Dialogu Społecznego (RDS).

Aktualnie, do końca bieżącego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 800 zł brutto. Na rękę dla osób zatrudnionych na etacie jest to 2 061,67 zł, a na umowie zlecenia, jeśli zleceniobiorca płaci tylko obowiązkową składkę emerytalną i zdrowotną – 2 116, 10 zł. W potrąceniach kwotę 137 zł stanowi zaliczka na PIT.

Ustawowo od minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy wiele dodatków związanych z pracą, ale nie tylko – np. składki ZUS przedsiębiorców czy mandaty.

• - Wzrosną dodatki za pracę w nocy
• - Wzrośnie podstawa wymiaru składek na przedsiębiorców rozpoczynających działalność i korzystających z tzw. preferencyjnego ZUS
• -Wzrosną kary za brak OC

Komornik może zająć wynagrodzenie, ale tak by dłużnikowi została równowartość płacy minimalnej; zgodnie z prawem więc wynagrodzenie wolne od zajęć za długi w 2022 roku wynosi 3 010 zł.

Natomiast w przypadku kar za wykroczenia służbowe, na konto takiego pracownika powinno trafić przynajmniej 90 proc. płacy minimalnej, a przy potrąceniach zaliczek firmowych – 75 proc.