Sprawdź, jakie zmiany szykują się w kodeksie pracy w 2021 roku na kolejnych slajdach >>>

Nowy kodeks pracy 2021 - zmiany
Wyższe kary dla pracodawców zatrudniających alimenciarzy obowiązują już od 1 grudnia 2020 roku i dotyczą pracodawców, którzy zatrudniają bez umowy osoby, które uchylają się od płacenia alimentów.

Pracodawcy zatrudniający alimenciarzy bez umowy mogą zostać ukarani grzywną wynoszącą nawet do 45 tys. złotych.

W innych przypadkach pracodawcy, który zatrudnia osoby "na czarno", grozi kara w wysokości od 10 do 30 tys. zł.

Nowy kodeks pracy 2021 - obowiązek ewidencjonowania umów o dzieło.

Już od 1 stycznia 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zbiera informacje dotyczące umów o dzieło. Każdy pracodawca, który chce zawrzeć umowę o dzieło, jest zobligowany poinformować o tym ZUS.

Nowy kodeks pracy 2021 - regulacje dotyczące home office.

Praca zdalna w 2021 doczeka się szczegółowej regulacji. Do tej pory nie rozstrzygnięto, czy pracodawca może przymusowo oddelegować pracownika do pracy zdalnej, kto miałby odpowiadać za ewentualne wypadki podczas pracy.

Główne założenia projektu to m.in. sprawa uzgodnienia jej między pracodawcą i pracownikiem (czy może być przymusowa), sprawa miejsca jej wykonywania (całkowicie czy częściowo poza firmą) oraz temat jej dobrowolności (czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na home office).